小冒堅持原創(chuàng)的610篇  緩解一下職業(yè)生涯的超前危機意識

擁有一個“糾結每一天，容易想太多”的人格，在自我發(fā)展和職業(yè)生涯上，我有著超前的危機意識和不算輕微的焦慮感。

• 自我感覺工作任勞任怨，然而發(fā)展和升職速度卻不盡人意，只能一直是底層勞動人民的命運；

• 不確定手頭的工作是不是適合自己，是不是真的值得為之付出青春，深耕下去，但又不知道還能做什么；

• 討厭現(xiàn)在的工作，白天不想工作心理壓力大，晚上不想過早結束屬于自己的少可憐的時光；不順心不如意的工作，讓自己不快樂，很焦慮。上班，如同上墳一樣；

• 多勞不僅不會多得，還增加了出錯的風險，也沒有空閑時間提升自己；

• 擔心自己有一天在這個發(fā)展過快的智能社會，毫無立足之地，變成不打招呼就被時代淘汰的無用之人。

我們需要一份工作，但不是任何工作。也就是說，絕大多數(shù)人，雖然都有朝九晚五，按部就班，可以養(yǎng)家糊口的工作，但都沒有找到一份“理想工作”。

也許，這不應當是一種常態(tài)，而是我們力所能及可以改善提高的處境。

《如何找到理想工作》

這本書，來自職業(yè)教練的分享，他們不同于獵頭或者人力資源行業(yè)。

職業(yè)教練主要幫人們解決三個基本問題：

什么what、哪里where和怎樣how。

具體而言，即做什么工作、在哪里工作、怎樣找到這樣的工作。

借助專業(yè)人士的幫助，我們完全可以轉換為求職市場，甲方的視角，去重新審視自己目前的層次水平，學會基礎性地瀏覽分析職業(yè)數(shù)據(jù)反映出的問題趨勢、勞動力市場和熱門工作，真正發(fā)覺自己想要追求什么、避免什么。

以下從對我有啟發(fā)的幾點進行一個小分析。

01 what 心之所向

書中娓娓道來，清晰明了地提供了對自己提問，挖掘自己內心真正需求的提問模板和流程，比如由自己的興趣性格，去理解自己到底是什么樣的人，適合什么樣的工作氛圍，進而選擇集合更多優(yōu)勢的工作。

我們需要定期開展整體的評估分析，就像工作中的階段性總結一樣。

但是，很多細節(jié)和信息收集其實就在平時的積累整理。

比如可以撰寫工作日志/求職日記/斜杠人生記錄。

方式不重要，電子文檔或紙質筆記均可，不需要格式，技巧和美觀，但是需要關注準確有用的點。

可參照以下幾個方面：

●個人生活總結：我會記錄一些比較重要的經(jīng)驗和心得，同一個錯誤，不會犯第二次；怎么提高效率，如何溝通推進，關鍵事物都會留有痕跡，盡職免責。

●學習：求職中可以記錄最初想找的工作和想探索的內容，通過信息面試學到的東西。在職者，可以記錄自己應該提升的地方。

●工作環(huán)境：關注自己對工作環(huán)境的看法，尤其是當你還在努力決定目標：傾向大公司還是小公司，老牌公司還是初創(chuàng)公司，非營利組織還是營利組織，體制分明人情化，還是公私分明平等化。

●練習：記錄自我觀察練習和反省。

●人際關系：整理人際關系和聯(lián)系人。

●求職策略：寫下遠景目標和實現(xiàn)途徑。

●每日計劃：在工作日志中記錄每日和每周計劃，保持條理性。這也可以反推到很多事情，其實都需要有個簡單必要的規(guī)劃，復盤和反饋。

●目標和清單：記錄自己的進步。列出每天和每周要做的事情并時常核對。寫下一天或一周的重點。這有助于繼續(xù)學習過程、跟蹤自我觀點以及合理安排時間。

任何商業(yè)邏輯，最終兜兜轉轉都不能超過人生邏輯。

也就是即使想要追求成功，但人還是會回歸自己心之所向，糾結擰巴的狀態(tài)，是無法輕而易舉達到名利雙收的巔峰狀態(tài)。

02 

where 平臺與環(huán)境，個人選擇大于努力的時候

表格中的因素，都是自己評價一份工作適合與否的標準。

我們沒有人可以否認，選對了行業(yè)，趕上了風口，豬都能起飛的現(xiàn)實。

但很多時候，迫于現(xiàn)實壓力，大家不得不暫時維持現(xiàn)狀，但不代表一定要消極地虛度時間。

“上班”是一種個人與公司之間的“商業(yè)交易行為”，公司付費購買勞動時間，你就必須按照公司的規(guī)章制度，在規(guī)定時間到規(guī)定地點去做規(guī)定的事情。

而“工作”則是一個人安身立命或實現(xiàn)自我價值的手段之一。

所以人不是因為工作不開心，只是希望能在自己喜歡的空間里，從事自己想做的事業(yè)。

所以，如果依然邁不出這一步，沒關系，調整好自己的心態(tài)，就像很多自由職業(yè)者，不是不上班，而是在有意識地為自己而工作。

03 

how 可以怎樣提升自己的綜合實力

1.關于社交，并非人脈

作為一個初入職場的小白，或者長期維持在底層員工的人來說，沒有所謂的人脈，不過是一定的人際關系。

雖然不喜歡應酬的酒局，但我非常贊同也愿意，結識想要交談并學到專業(yè)知識之人的機會”，這才是社交。

把人當作達到目的的工具，這種“工具性”的觀點是有害的。

一是人與人之間的關系，至少是互利共惠的。單方面無止盡地索取，一定會厭煩和破裂。

二是如果社交目標是從別人那里獲取，或者專注于別人能為你做什么，那么哪怕最外向的人也不會喜歡上社交——這是任務，就一定會要忍受。

三是，這也是永葆好奇心的方式之一，開放包容的態(tài)度，能讓真正的人際關系輕松地開花結果。

先去了解對方的情況（帶著真誠幫助的目標），提問和認真傾聽回答，而不是了解對方能對自己有什么好處，這才是關鍵。

2.如何升級

可以經(jīng)常捫心自問，誠實面對自己，關于個人經(jīng)歷的價值

• 你貢獻了什么——成果（而非結果），成績，改善什么問題，解決什么問題，基本職業(yè)技能，專業(yè)技能

• 你能貢獻什么——能力，知識，心態(tài)，品質，潛力，不可替代性，人脈

• 你如何管理職業(yè)生涯——掌控事業(yè)，需要有意識地尋找機會，從而積累經(jīng)驗并培養(yǎng)成功和進步所需的技能

3.消除不必要的因果聯(lián)系

太多人，承受不住工作的糟心壓力。

除了工作內容本身的勞心勞力，來自外界的不信任，否定，批判，我們就不要再給自己額外添堵。

很多失敗，挫折，意外，其實就是意外，自己已經(jīng)盡力，更多的關注點在move on，吸取經(jīng)驗教訓，迅速前行。

也許這本《如何找到理想工作》特別像只給剛畢業(yè)的學生的一些建議，但實際上，很多人工作了很久，從沒有反思，復盤，規(guī)劃，總結過自己的職業(yè)發(fā)展。

也許我們不缺工作，但我們確實急需認真審視自己的工作的步驟。

這本實用手冊，簡單易行，大家按需索取。