大家好，我是倡導“人人如龍”的鐳師兄，每天一個觀點和話題，今天我們聊一下“靠譜”。
有個朋友是個大大咧咧的人，個性上和生活上都不拘小節(jié)，整天嘻嘻哈哈的。
按理說這樣的人，應該會有很多朋友，但事實上，他有很多朋友，但是真正的朋友很少，屬于那種“大家可以一起開心但是不會深交”的人。
他有一個外號：“小電臺”，就是任何八卦點的事情到他那里都會被廣播出去，沒有任何秘密可以在他那里停留半個小時，所以大家都覺得這個人不靠譜，不能深交。
沒人愿意和職場大嘴巴深交
一、靠譜標準：你能保密嗎？
職場上評判一個人是否靠譜，有很多標準，其中最核心的一條就是“口風嚴不嚴”，能否守住秘密。
職場的本質(zhì)是基于利益的競爭和合作，包括公司的利益、自己的利益、別人的利益等，一旦隨意泄露這些秘密，不僅會降低自己的信用度，甚至可能會身陷囹圄。
很多公司都和員工簽訂了保密協(xié)議，對于核心數(shù)據(jù)、業(yè)務布局、項目進展等都有具體的保密要求，一旦泄露這些信息，不但會給公司帶來損失，也會讓自己陷入困境。
有個朋友的公司參加了某個部門立項的攻堅項目，到了下半年，項目進入了后半場，各種成果也基本出來了。
團隊中的一個開發(fā)人員在同學聚會時吹牛說自己年底將拿50萬的年終獎。所有人都非常好奇，圍過來打聽，這個小伙子在大家的吹捧、恭維、激將之下就將項目的進展抖摟出來。
他晚上回到家才突然后知后覺地擔心起來，趕緊又給同學逐個打電話，要求大家保密，本來大家只是將他的事情當成一個談資，但是他事后打電話鄭重其事地要求保密，有人就正式關注起來了，將這個信息傳播出去了。
第二天小伙子上班后就被領導喊過去質(zhì)問，他才發(fā)現(xiàn)業(yè)內(nèi)很多人已經(jīng)知道這個信息了，而且源頭就是他。
領導非常生氣，直接將他調(diào)離到后勤部門。這算是對他很關照了，否則可能就要走法律程序了。
你的口風就是個人信用的鎖
有個段子：
一個人聽說他的朋友了解了某個信息，就去打聽，他朋友對此很反感，就問他：“你能保密嗎？”
“當然能啊?！?/p>
“我也能。”
當你能夠真正保守秘密的時候，你就成了秘密的樹洞，才能打造自己的“靠譜”人設。
有人會問：“如果我不給別人分享秘密，別人怎么可能給我分享秘密呢？”
你當然可以分享秘密啊，只不過可以分享你的個人秘密，例如你自己的糗事等，不影響別人、不干擾別人、不破壞別人，你就是靠譜而幽默的人。
二、有哪些信息絕對不可以從你的口中說出來？
除了保密之外，還有很多信息是不可以分享的，包括：
1、上級的是非與私密信息
人紅是非多，作為一個部門的領導，他也是部門的最大紅人，他的是非信息必然也非常多，而且真假信息摻雜，很容易以訛傳訛。
作為部門的員工，有很多機會接觸到領導，“不靠譜”的員工就會以“爆領導的料”為榮，非常享受自己成為大家“關注中心”的感覺，很有點“靠近權力中心，就認為自己掌控了權力”的味道。
事實上，這種行為往往會被別人要挾和利用。
有個同事經(jīng)常爆領導的糗事，有一次別人要求他在審核業(yè)務時抬抬手，不要那么嚴格，這個同事拒絕了，結果對方說：“你說了領導那么多壞話，這次不幫我，我就告訴領導去?！?/p>
這個同事一下子愣住了，他覺得自己從來沒有說過領導壞話啊，不就是對領導的糗事打趣過幾次嘛，怎么就成了別人的把柄。
他覺得自己身正不怕影子歪，拒絕了對方的要求。對方居然還真地到領導那里告狀，領導將對方換到一線銷售部門，將這個同事調(diào)到其他部門。
這個同事和告密的人算是兩敗俱傷，其實這些事都是可以避免的，只要兩人情商稍微在線一點。
不要透漏上級的隱私信息和糗事
2、對別人的貶低評價
當一個人對某個同事進行貶低評價的時候，他的“不靠譜屬性”瞬間就暴露了。
有一次在拜訪完客戶之后，我搭同事的車回公司。
在路上談到某個項目時，他開始評價起這個項目的負責人：“這個垃圾不知道怎么混上項目負責人的，他就是一個傻X?！比缓箝_始吐槽這個負責人的各種問題。
我默默地聽著，心里想的是：“我和這家伙不熟，他都能在我面前這樣評價別人，那么在別人面前，這家伙是否也會用這樣的詞匯和口吻來評價我？”
我在內(nèi)心深處已經(jīng)給他打上了一個“不靠譜”的標簽。
后來的幾次合作中，他的行為也確認如此：當他需要別人幫助的時候，就各種恭維；事情一旦結束，在食堂見到時不打一聲招呼，連頭都懶得點一下，目光直接跳過。
我一直很疑惑：這種人居然能夠在公司生存下來，也是奇跡啊。
無論對別人有什么意見，即使評價對方也不要帶上貶低詞匯，因為“聽者有意”，他覺得你可能也會在別人背后評價他，從而對你非常戒備。
3、“也許”類的口頭禪
當領導問你工作情況時，如果你的描述中帶有“也許”、“可能”、“大概”等猜測類字眼，他就會非常不耐煩，因為從你這無法獲得準確的信息。
他會認為你沒有認真對待自己的工作：“這么久了，你還沒搞清業(yè)務，你在忙什么呢？”
無論你做出什么解釋，他都會認為是搪塞和敷衍，給你打上“不靠譜”、“能力不行”、“態(tài)度問題”等標簽。
一旦被打上“不靠譜”的標簽，就要做出10件以上“靠譜”的事情才能改變別人對你的認知。
職場需要的是“確定”，不相信“也許”
三、總結
一個人是否靠譜，主要有兩個核心標準：
1、口風是否嚴，能否保守秘密。
2、了解職場忌語：不說三類信息（上級的是非信息、對別人的貶低評價、“也許”類字眼）。
能做到這兩點，別人對你的評價就是：“穩(wěn)重，靠譜，有擔當”。
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