職場王者也要贊美別人

　　

　　贊譽之詞人人都渴求，人人都需要。稱贊k司也得有方法和技巧，如果稱贊領導不恰當，反而會弄巧成拙，只落下一個“溜須拍馬”的壞印象。稱贊一個人，當然是因為他有出色的表現，但每個人在哪一方面出色卻各有不同。有的人是專業(yè)技術水平高。工作成績突出；而有的人則在社交方面有特長，有與客戶打交道的能力。因此，在稱贊上司時應針對不同的情況，給予不同方式的稱贊。

　　有個公司的總經理在抓好公司業(yè)務的同時，結合自己工作實踐撰寫了一本《經商之道》的書稿，部門經理這樣稱贊道：“您在企業(yè)工作真是一個錯誤的選擇，如果您專門研究經營管理，我相信您一定會成為商務管理的專家，會有更加突出的成果問世?！?/p>

　　總經理聽完部門經理的一席話，不滿地說：“你的意思是說我不適合做公司的總經理，只有另謀他職了？”見總經理產生了誤解，本來想給總經理“戴高帽”的部門經理嚇得頭冒虛汗，連忙解釋說：“不，不，不，我不是這個意思，我是說……”

　　還是秘書過來替部門經理扣‘了個困場，說道：“部門經理意思是說您是個多才多藝的人，不僅本職工作抓得好，其他方面也非常出色?！?/p>

　　可見，同是稱贊一個人，稱贊一件事，不同的表達方法，其效果懸殊是特別大的。

　　恭維贊揚不等于奉承，欣賞不等于謅媚。贊揚與欣賞領導的某個特點，意味著你肯定這個特點。只要是優(yōu)點、是長處，對集體有利，你盡可毫無顧忌地表示你的贊美之倩。領導也需要從時人的評價中，丁解自己的成就以及在別人心目中的地位，當受到稱贊時，他的自尊心會得到滿足，并對稱贊者產生好感。你的聰明才智需要得到賞識，但在領導面前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。領導會因此認為你是一個自大狂，恃才傲慢，盛氣凌人，而在心理上覺得難以相處，被此間缺乏一種默契。