職場生涯好比一場戰(zhàn)斗，很多人想通過跳槽來轉(zhuǎn)換環(huán)境、改變戰(zhàn)果。但同樣是跳槽，有的人越跳越好，有的人則越跳越糟。問題出在哪里？
伊恩-庫珀在他的《問對問題幫到你》中曾提道：“當(dāng)你讓一個人立刻對自己的職業(yè)狀況做一番描述時，你會發(fā)現(xiàn)，他/她的頭腦里往往是一片空白，解決這種問題的黃金法則就是‘問問題’，并且要面對問題?！彼?，如果你想跳槽，那么先給自己提提問題吧。
揮之不去的跳槽困擾
Lohas ，25歲，私企職員
一轉(zhuǎn)眼，3年的時光就這么草草地度過了?；叵?2歲時剛找工作，這家私企雖然比不上國企或事業(yè)單位的福利待遇，也不能與外企的高薪相提并論，但“先積攢經(jīng)驗”這五個字就像名言警訓(xùn)一樣，讓我依然對工作充滿著激情。并非沒有事業(yè)規(guī)劃，在入職場后的第二個招聘高峰，我開始問自己：要不要跳槽？
去年的整個春天，這個問題都縈繞在我的腦海里，在網(wǎng)絡(luò)廣撒簡歷，得到的回復(fù)多半都是不靠譜的小公司發(fā)來的面試通知；拜托朋友同學(xué)，卻發(fā)現(xiàn)這是一個人人自危的年代，都是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，都是不穩(wěn)定的群體，也許介紹了我就意味著他會被pass——這就是殘酷的職場。
如果，我要是不跳呢？依舊在這家公司過自由的生活：老板是個體恤員工的人，不會在雞蛋里挑骨頭，更不會搞得員工沒有信心，偶爾請假一天他也不計較，就算我11點到公司，老板也就是抬抬眼皮看我一眼，下班沒有固定的時間，只要沒事兒就能走人。雖然月薪只有區(qū)區(qū)的2000塊，但周末假日不會有加班的狀況發(fā)生。
這就是我現(xiàn)在的生活——在這里沒有不舒心，只有不甘心！每次同學(xué)聚會，每當(dāng)聽到xx跳槽了，xx換工作了，我都心生羨慕。我也渴望那種有改變的生活，只是又到三四月，又是一個招聘高峰的到來，我卻仍然沒有跳槽的勇氣。心里充滿了矛盾，不知道跳槽以后的生活會是什么樣子，會不會因為跳錯了而失去工作？但是轉(zhuǎn)念再想，我不過25歲，年輕的生命總不能就這樣荒廢時間吧……唉，想來想去也沒有一個很好的結(jié)論，這種湊合的狀態(tài)拖得我滿心疲憊。
第一，是否滿意的前提是了解你自己
大多數(shù)身處職場中的人，并不知道自己到底需要什么，不知道自己的優(yōu)勢所在，只是從他們的工作經(jīng)驗中總結(jié)出自己不喜歡的是什么，更多的看到的是企業(yè)、上司、管理者的不足。但最重要的一點是他們并不想知道如何了解自己，如何找到一份滿意的職業(yè)。因此很多人都是在還沒有完全準(zhǔn)備好的時候，做出自己重要的職業(yè)選擇。二十幾歲的職場新人，所積累的經(jīng)驗極為有限，在懵懵懂懂、跌跌撞撞中尋找新工作，顯然就會遇到層巒疊嶂的困難。只是，有些人在日后幸運地摸索出了自己要走的路，有些人的職場選擇卻敗壞了一生的職業(yè)規(guī)劃。
人人都想找到一份適合自己的工作，但適合總是有一定標(biāo)準(zhǔn)的。不要因為看到或聽到周圍的人跳槽了，或因為某些好處而跳槽，主要還是取決于你自己是否需要。如果你用30年、40年或50年一直從事你并不愿意做的工作，那這實際上是在浪費時間和生命，也許這份工作的收益還不錯，但這種犧牲是不必要的。
解決的辦法是什么呢？就是做出影響深遠的職業(yè)決策之前最大限度地了解、認識自己。
第二，尋找適合你的職業(yè)滿足途徑
案例中的Lohas在面對跳槽時，表現(xiàn)得很糾結(jié)，其實她的這種表現(xiàn)是大多數(shù)準(zhǔn)備跳槽的人都有的。人們不能因一時沖動而離開當(dāng)前的工作崗位轉(zhuǎn)向另一個新的努力方向，原因非常實際：你得居家過日子，你還有自己及家人要供養(yǎng)。當(dāng)面對這些很現(xiàn)實的情況時，放棄一份穩(wěn)定的收入需要極大的勇氣，盡管這份工作并不理想。
對她來說，要做的事情可以分為以下幾步——
第一步，總結(jié)3年來這份工作給自己的收獲。既然已經(jīng)在這里花費了3年的時間，那么不管公司有多么的不正規(guī)，和那些剛畢業(yè)的大學(xué)生相比，你的經(jīng)驗優(yōu)勢也是顯而易見的。
第二步，經(jīng)驗是可以拓展的，比如，老板讓你監(jiān)管公司的人事考核，這就會歸類于HR范疇內(nèi)，如果你對這方面的工作有興趣，不妨買些書籍來豐富自己，說不定在下一份工作中，這就會成為你的優(yōu)勢。
第三步，寫一份拿得出手的簡歷。簡歷不是隨隨便便的一張紙，它是外界了解你的第一渠道。對于工作了3年的員工，在簡歷上寫什么、怎么寫，可以聽取一些專業(yè)HR的經(jīng)驗，但有一點很重要，萬不可做成剛畢業(yè)時的簡歷那樣簡單、空洞。
第四步，不要還沒意向就輕易辭職。遇到好的機會，別錯過；沒有好的機會到來，不焦躁。至少現(xiàn)在你還擁有一個早上起來去上班的機會。
當(dāng)面對這種情況，我們就需要明確一些事情，你如何獲得職業(yè)滿足。獲得滿足的途徑很多，如是否因工作而感到興奮、充實，是否感到你的付出得到別人的尊重和賞識，當(dāng)你向別人描述你的工作時是否感到自豪，對未來充滿信心等等，這些都是你得到滿意工作的標(biāo)準(zhǔn)。并沒有哪一份工作可以令所有人滿意，但是肯定有一份工作能夠令你滿意，所以，你需要知道如何找到它，在跳槽之前多問自己幾個問題。
跳槽前一定要問自己的三個問題
1.我的興趣是什么？
究竟是喜歡那種被前呼后擁的工作，還是更愿意獨自工作？喜歡從事嚴謹?shù)墓ぷ?，還是喜歡工作時間更自由一些的呢？喜歡從事以前所熟悉的工作，還是想要進入新的領(lǐng)域？
2.我要實現(xiàn)的價值是什么？
正在從事或者將要從事的職業(yè)中，社會認同、物質(zhì)回報、自我實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力等這些因素，哪些對你來說是最重要的？
3.什么才能激勵我？
在我的工作中，生理或物質(zhì)上、保障或安全、歸屬或取得他人認可、尊重、自我實現(xiàn)等，哪些是最能激勵我的？哪些是最不能激勵我的？
TIPS：跳槽前的必備功課
1.你需要對整個職業(yè)生涯進行評估，而不能僅限于現(xiàn)階段，要仔細考慮“為什么”。如果你沒有答案，可以跟你信任的人談?wù)?，通過與別人的討論，了解自己的長處與短處。
2.當(dāng)你進入到工作的角色當(dāng)中后，主動與你的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，清楚自己的目標(biāo)和能力，確定你的方向和即將擔(dān)任的職務(wù)。
3.通過參加職業(yè)專家的培訓(xùn)項目，向職業(yè)咨詢專家的指導(dǎo)，參考專家的意見，從而不斷增加自己對職業(yè)的認識和運用能力，進行改變或調(diào)整。
作者：杜小鏑
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