要想在職場中有更好的發(fā)展，就要時(shí)時(shí)刻刻向周圍人學(xué)習(xí)，只有這樣，才能有自己的發(fā)展方向。
在職場這個(gè)大家庭中，總會(huì)遇到各種各樣的人，各種各樣的事，很多時(shí)候不是你認(rèn)為怎么樣就可以的，因此，要想在職場中有更好的發(fā)展，就要時(shí)時(shí)刻刻向周圍人學(xué)習(xí)，只有這樣，才能有自己的發(fā)展方向。
第一課：初來乍到人際關(guān)系必不可少
1.尊重同事：相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)
2.物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚
3.對(duì)同事的困難表示關(guān)心
4.不在背后議論同事的隱私
5.對(duì)自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說明
第二課：清晰溝通處理好上下級(jí)關(guān)系
辦公室里總有許多解決不了的問題，在面對(duì)這些難題時(shí)如果沒有好的溝通，就容易產(chǎn)生不必要的誤會(huì)，繼而演變成互相針對(duì)。反而是通過一些比較輕松的方式，如聚餐活動(dòng)等，在嘻嘻哈哈氛圍中，難題就化解了。要知道，上司也不可能永遠(yuǎn)都是對(duì)的，放下架子，不代表就此丟了威信，員工就不尊重你了，相反，這么做更能受到員工的歡迎。
第三課：樹立自我形象，做新員工的榜樣
“認(rèn)識(shí)自己”是讓自己面對(duì)一個(gè)真實(shí)的自我，把真實(shí)的自我拿來面對(duì)社會(huì)，就是“形象定位”。尤其是現(xiàn)在，強(qiáng)調(diào)專業(yè)高于一切，所以“形象定位”必須充分考慮自己的工作需求。那么如何來樹立自我形象呢。
一、合適的裝扮
二、表現(xiàn)工作能力
三、適當(dāng)表現(xiàn)個(gè)性
四、表現(xiàn)自己的修養(yǎng)
五、必須注重禮儀
第四課：提高工作效率，為晉升打好基礎(chǔ)
你工作時(shí)是否經(jīng)常感到，下午甚至什么都沒做，就已經(jīng)到傍晚了?這種低效率不僅會(huì)降低你所在團(tuán)隊(duì)和組織的項(xiàng)目成功率，還會(huì)威脅到你自身。那么如果你實(shí)在來不及完成最重要的工作，如何才能補(bǔ)救呢?
1、劃出時(shí)間空檔。(20分鐘)如果可能的話，從日程表中劃去當(dāng)天剩下的某項(xiàng)工作，以保證自己有20分鐘不被打擾，以專心投入那項(xiàng)有意義的工作。
2、標(biāo)出當(dāng)天的工作進(jìn)展。(2分鐘)用工作日記記錄你當(dāng)天的工作進(jìn)展。
3、為明天繼續(xù)工作做好準(zhǔn)備。(3分鐘)使用歐內(nèi)斯特-海明威(Ernest Hemingway)和其他作家的小竅門：干到一半時(shí)停下來。
第五課：職場人該修煉的五大性格
一、融入群體
有些職場新人進(jìn)入職場后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì)忽略這類職場人的存在，以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛?cè)肼殘觯弥形绯燥垥r(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，除了周圍同事主動(dòng)邀請(qǐng)你加入他們的討論外，職場新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣，做個(gè)合群的職場人。
二、承擔(dān)責(zé)任
職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩?！惫P者認(rèn)為職場中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤，聽不得別人批評(píng)，推卸責(zé)任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感，也往往會(huì)因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個(gè)人品牌?在犯錯(cuò)誤時(shí)，建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。
三、踏實(shí)做事
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個(gè)過程，才會(huì)對(duì)最終完成一項(xiàng)大的工作任務(wù)而褒有成就感。在漫長的準(zhǔn)備階段，也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的任務(wù)為例，有些新人剛開始還熱情十足，可時(shí)間久了，感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調(diào)，后來就開始偷懶了，很多沒聯(lián)系到或暫時(shí)無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度也會(huì)讓公司在無形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟(jì)損失。這樣的職場新人也會(huì)讓同事和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感，每次他報(bào)告什么事情有問題或者無法完成，也會(huì)認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實(shí)做事，認(rèn)真做人，因?yàn)闆]有哪個(gè)公司喜歡敷衍了事的員工。
四、主動(dòng)精神
新人剛來公司都會(huì)接受培訓(xùn)，而且老員工一般也會(huì)幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說自己什么都會(huì)干，去了之后卻說公司沒有培訓(xùn)，自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場過來人建議，職場新人進(jìn)入職場，可能一時(shí)沒有具體的工作任務(wù)，考核指標(biāo)的壓力也不那名明確，但職場新人要主動(dòng)去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識(shí)，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，利于更好的開展以后的工作。
五、謙卑心態(tài)
無論職場新人在學(xué)生時(shí)代多么風(fēng)光，在進(jìn)入職場后要學(xué)會(huì)清零，以謙卑的心態(tài)向職場前輩學(xué)習(xí)職場和所在行業(yè)的知識(shí)。因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì)過時(shí)，這跟知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)，保持知識(shí)方面的更新，同時(shí)保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語拿到專業(yè)八級(jí)，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，因?yàn)樵谝粋€(gè)行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。職場過來人建議，職場新人在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，在知識(shí)方面要及時(shí)更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì)用到的知識(shí)。謙卑的心態(tài)前行，職場新人才會(huì)收獲更多，成長也更快。
