美女视频免费观看一区,毛片美女视频,韩国美女视频直播

夠狠，規(guī)章制度中僅解除勞動(dòng)合同的條款就占了18頁(yè)，法院卻對(duì)此嗤之以鼻！

昵稱70808058 >《勞動(dòng)合同》

2021.03.28

關(guān)注

現(xiàn)代社會(huì)，規(guī)章制度（員工手冊(cè)）對(duì)用人單位的重要性毋庸置疑。

說(shuō)起規(guī)章制度，想必每家單位都有，俗話說(shuō)“國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)”，每家單位也都有自家的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、員工守則等）。

但是，真面臨糾紛，很多單位看似完善的規(guī)章制度一旦被放在聚光燈、放大鏡下觀看、審視，就會(huì)成為一張廢紙。不信，來(lái)看看下面這個(gè)案例：

海南省高級(jí)人民法院(2020)瓊民申151號(hào)

本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案中，定安廣達(dá)公司以莫某嚴(yán)重違反《海南定安廣達(dá)混凝土有限公司管理制度》相關(guān)規(guī)定為由，解除了與莫某簽訂的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第二、四款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示、或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！备鶕?jù)本案查明的事實(shí)，定安廣達(dá)公司雖然制定了公司管理制度，但并未依照法律規(guī)定的程序就該管理制度的相關(guān)內(nèi)容與職工代表進(jìn)行平等協(xié)商，且該份管理制度長(zhǎng)達(dá)數(shù)10頁(yè)，涉及到定安廣達(dá)公司可以辭退或解除員工的合同條款多達(dá)18項(xiàng)，定安廣達(dá)公司亦未舉證證明已通過(guò)將該管理制度復(fù)印給員工、在工作場(chǎng)所對(duì)該管理制度進(jìn)行張貼或者以會(huì)議、學(xué)習(xí)等方式將該管理制度的內(nèi)容向莫某進(jìn)行充分告知；此外，定安廣達(dá)公司雖然還主張莫某存在違反管理制度及《勞動(dòng)合同書(shū)》的行為，但該公司所提交的《廣達(dá)車(chē)隊(duì)11.4罷工事件報(bào)告》并未顯示莫某系罷工事件的組織者，《通告》《公告》所涉及內(nèi)容亦無(wú)其他證據(jù)予以佐證，且莫某并不認(rèn)可。故原判綜合上述情況，對(duì)定安廣達(dá)公司提出的該公司屬于依法解除與莫某的勞動(dòng)關(guān)系及不應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等訴訟請(qǐng)求不予支持，適用法律并無(wú)明顯不當(dāng)。

案例點(diǎn)評(píng)

大家看看，這家公司的規(guī)章制度有數(shù)十頁(yè)，但在法院面前就成了浮云。所以，很多企業(yè)的規(guī)章制度表面上看起來(lái)倒是非常完善，如果沒(méi)有糾紛的話，規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)也不會(huì)暴露。一旦發(fā)生糾紛，用人單位的規(guī)章制度就會(huì)被員工方、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院放在放大鏡、聚光燈下觀看、審視，此時(shí)所有的風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)被集中暴露出來(lái)：

規(guī)章制度陳舊過(guò)時(shí)

規(guī)章制度漏洞百出

規(guī)章制度畫(huà)蛇添足

規(guī)章制度挖坑自跳

規(guī)章制度被判無(wú)效

……

就這樣，不少用人單位的規(guī)章制度被打擊得體無(wú)完膚！

2021年我們進(jìn)入了法典時(shí)代，作為《民法典》首批配套司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)爭(zhēng)議最新司法解釋也已實(shí)施。如何避免用工管理的雷區(qū)、預(yù)防用工的風(fēng)險(xiǎn)，需要在人力資源管理的文本上下功夫。勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及各類(lèi)流程、表單、通知等如何根據(jù)《民法典》、最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋進(jìn)行系統(tǒng)梳理、重整、完善與升級(jí)，是一項(xiàng)重要且具有挑戰(zhàn)性的工作。HR 的重要職責(zé)之一是應(yīng)該幫助企業(yè)打造一套行之有效的人力資源管理涉及的相關(guān)協(xié)議、制度、流程、表單。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

打開(kāi)APP，閱讀全文并永久保存查看更多類(lèi)似文章

講唐 | 第87講定位考勤走錯(cuò)一步，企業(yè)賠了6位數(shù)！

妻子流產(chǎn)拒絕加班被開(kāi)除，為何法院卻支持公司？

打聽(tīng)同事工資被開(kāi)除，她把公司告了！法院這樣判

企業(yè)適用末位淘汰制，是否合法？

規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致時(shí)怎么辦？

曠工3天，公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，合法嗎？

更多類(lèi)似文章 >>

中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频