魯法案例【2023】334
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案情簡介
王某乙系王某甲、鄭某之子，系某職業(yè)學(xué)校學(xué)生，某公司與某職業(yè)學(xué)校簽訂聯(lián)合辦學(xué)實習(xí)協(xié)議，安排包括王某乙在內(nèi)的多名學(xué)生于2021年2月到某公司實習(xí)，王某乙于2021年7月10日因交通事故死亡。王某甲于2022年7月5日向人社部門申請認(rèn)定王某乙為工傷，人社部門于2022年8月2日作出工傷認(rèn)定中止通知書。后王某甲向勞動仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁部門作出不予受理通知書。王某甲、鄭某起訴要求確認(rèn)王某乙在2021年7月10日與某公司存在勞動關(guān)系。
法院審理
法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某乙系某職業(yè)學(xué)校的在校學(xué)生，學(xué)?；谂c某公司達成的聯(lián)合辦學(xué)實習(xí)協(xié)議，由學(xué)校組織、統(tǒng)一安排其及其他學(xué)生到某公司進行實習(xí)，并未經(jīng)過正常的招工、招聘程序，未辦理正常入職手續(xù)，某公司也未與王某乙簽訂勞動合同或其他書面協(xié)議，實習(xí)活動實際是學(xué)生專業(yè)培養(yǎng)和教學(xué)計劃的一部分，是學(xué)校教學(xué)內(nèi)容的延伸和擴展。王某乙在實習(xí)時尚未畢業(yè)，仍接受學(xué)校的教育管理，實習(xí)目的并非與普通勞動者一樣，是為了獲得工作崗位和勞動報酬，而很大程度上在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，以完成學(xué)業(yè)，且實習(xí)結(jié)束后，王某乙有選擇是否繼續(xù)工作的權(quán)利，某公司亦享有是否錄用王某乙的權(quán)利。由此可見，雙方并不存在建立勞動關(guān)系的合意，在王某乙尚未畢業(yè)，仍受學(xué)校教育管理的前提下，王某乙與某公司之間不能形成新的身份隸屬關(guān)系，不符合勞動法上勞動者與用人單位之間存在人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系雙重從屬性特征，不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，故判決駁回王某甲、鄭某的訴訟請求。
法官說法
本案中所反映出來的情況在實踐中較為常見，由于實習(xí)期間學(xué)生也確實在企業(yè)進行工作，一旦學(xué)生在實習(xí)期間受傷，學(xué)生和企業(yè)之間往往會對是否屬于工傷產(chǎn)生爭議，而這一爭議的根本則在于此種情形下學(xué)生和企業(yè)之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動報酬的法律關(guān)系。構(gòu)成勞動關(guān)系的兩個主體即用人單位和勞動者之間不僅具有財產(chǎn)關(guān)系（或者說經(jīng)濟關(guān)系），而且更重要的是雙方具有人身上的從屬性，即行政隸屬關(guān)系，亦即勞動關(guān)系確立后，勞動者除了要向用人單位提供勞動外，必須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度并服從其安排等，從而成為用人單位的穩(wěn)定的內(nèi)部成員。這就決定了一方面勞動者組成了用人單位，另一方面勞動者與用人單位雖然在法律地位上平等，但在實際工作和生活中的地位并不平等，體現(xiàn)出用人單位系強者而勞動者為弱者。
因此，要確認(rèn)勞動者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，其關(guān)鍵和重點就在于勞動者與用人單位之間是否存在勞動法上的隸屬關(guān)系?！半`屬性”是勞動關(guān)系的本質(zhì)特性，具體包括人身、經(jīng)濟和組織上的隸屬性。“人身隸屬性”是指勞動關(guān)系確立后，勞動者除向用人單位提供勞動外，必須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度并服從其安排等；“經(jīng)濟隸屬性”表現(xiàn)在勞動者通過勞動換取勞動報酬，用人單位要對勞動者支付勞動報酬；“組織隸屬性”是指勞動關(guān)系存在期間，勞動者始終作為用人單位的穩(wěn)定的內(nèi)部成員，接受用人單位的指揮與管理。因此，在未訂立書面勞動合同情形下，如果能夠證明雙方之間存在上述人身、經(jīng)濟和組織上的隸屬性，則依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系；如果不能證明雙方之間存在上述三種隸屬性，則不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。故司法實踐中對于學(xué)校將其在校學(xué)生安排至企業(yè)實習(xí)的情形，認(rèn)定是否構(gòu)成勞動關(guān)系亦應(yīng)堅持上述確認(rèn)原則加以正確認(rèn)定。如在本案中，從王某乙到某公司實習(xí)的經(jīng)過看，其系某職業(yè)學(xué)校根據(jù)與某公司的聯(lián)合辦學(xué)實習(xí)協(xié)議實施教學(xué)計劃安排到某公司參加生產(chǎn)實習(xí)的一批學(xué)生之一，王某乙到某公司實習(xí)系為完成其學(xué)習(xí)計劃，即完成某公司的實習(xí)系王某乙在某職業(yè)學(xué)校表現(xiàn)為實踐操作的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一。盡管王某乙到某公司實習(xí)時已年滿16周歲且實習(xí)期間某公司向其發(fā)放一定的報酬、其受到某公司一定管理制度的制約，但是，其獲得報酬和受某公司管理制約仍系根據(jù)某公司與某職業(yè)學(xué)校的前述協(xié)議約定和確保實踐教學(xué)任務(wù)順利完成,因而王某乙在某公司實習(xí)并非系其與某公司之間成立勞動合同法律關(guān)系合意的結(jié)果。
同時，根據(jù)某職業(yè)學(xué)校和某公司的前述協(xié)議，某職業(yè)學(xué)校在王某乙在實習(xí)期間仍然對王某乙按照學(xué)籍管理規(guī)定、學(xué)校管理制度進行管理包括作出處分，王某乙需要按照某職業(yè)學(xué)校的要求繳納學(xué)籍管理費，且根據(jù)某公司與某職業(yè)學(xué)校的協(xié)議，某公司向王某乙按照標(biāo)準(zhǔn)日薪發(fā)放生活費用，某公司學(xué)生實習(xí)報酬管理規(guī)定中學(xué)生實習(xí)津貼亦是根據(jù)日津貼和學(xué)生實際實習(xí)天數(shù)確定，即雙方并未明確相應(yīng)崗位工資報酬、福利待遇和勞動期限。綜上，在王某乙尚未畢業(yè)，仍受學(xué)校教育管理的前提下，王某乙與某公司之間不能形成新的身份隸屬關(guān)系，不符合勞動法上勞動者與用人單位之間存在人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系雙重從屬性特征，不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。同時從王某乙與某公司在王某乙實習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)履行來看，雙方亦不形成事實上的勞動關(guān)系。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
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（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務(wù)的組成部分。
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