追索勞動報酬糾紛該類案件的案由確定與案件本身的定性密不可分，究竟應(yīng)為勞務(wù)合同糾紛還是追索勞動報酬糾紛，應(yīng)該區(qū)分該兩個案由的根本是提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間是何種法律關(guān)系，即雙方之間是勞務(wù)合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系，因前者所產(chǎn)生的糾紛案由應(yīng)為勞務(wù)合同糾紛，因后者所產(chǎn)生的糾紛案由應(yīng)為追索勞動報酬糾紛。如果確定了是追索勞動報酬的話，該糾紛就屬于勞動糾紛。
《勞動法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
?。ㄒ唬τ谶@種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
?。ǘ┻€可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
?。ㄈ┳钣行У氖侵苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
?。ㄋ模┤绻麆趧又俨貌挥枋芾砘蛘咧俨貌还?，還可以在１５天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
（一）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
?。ㄒ唬└鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議金額超過了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于拖欠工資寫借條按什么案由的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以兩者的區(qū)別在于是否合法，拖欠勞動者工資是一種違法行為。而克扣勞動者工資的行為，根據(jù)《工資支付條例的規(guī)定》，符合某些情形，可以合法扣發(fā)勞動者的工資。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。
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