案情簡介 2011年11月1日，岑某入職W燃氣設(shè)備公司從事財務(wù)工作，月工資為5000元。2020年因受疫情影響，岑某的工作內(nèi)容不飽和。2020年8月24日，燃氣設(shè)備公司向岑某發(fā)出《財務(wù)文員崗位工作內(nèi)容規(guī)范細化通知函》，要求岑某按照通知要求，執(zhí)行調(diào)整后的該崗位工作內(nèi)容。根據(jù)該通知要求，岑某要負責“現(xiàn)金的收付及處理與銀行往來有關(guān)的業(yè)務(wù)”“登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬”“賬務(wù)相關(guān)原始憑證整理及掃描存檔”等工作，岑某以公司調(diào)整后的工作內(nèi)容違反《會計法》為由，不同意該工作內(nèi)容的調(diào)整。 2020年9月16日，燃氣設(shè)備公司向岑某發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，以岑某拒絕履行財務(wù)崗位工作為由，認為岑某構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度，與其解除勞動合同。2020年10月24日，岑某申請仲裁，要求認定燃氣設(shè)備公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金。 處理結(jié)果 仲裁委員會、人民法院均對岑某的請求予以支持。 焦點評析 本案中，因受疫情影響，燃氣設(shè)備公司業(yè)務(wù)縮減，導致岑某工作內(nèi)容不飽和，公司基于客觀情況發(fā)生重大變化的事實對員工的工作內(nèi)容進行整合，屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)范疇，應(yīng)予以尊重。但工作內(nèi)容的調(diào)整不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且應(yīng)當具備合理性。 《會計法》第三十七條規(guī)定，會計機構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當建立稽核制度，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 經(jīng)審查，該燃氣設(shè)備公司對岑某發(fā)出的崗位工作內(nèi)容調(diào)整的通知中，“現(xiàn)金的收付及處理與銀行往來有關(guān)的業(yè)務(wù)”“登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬”屬于出納的工作，“賬務(wù)相關(guān)原始憑證整理及掃描存檔”屬于會計的工作，即要求其同時承擔會計和出納工作，違反了《會計法》第三十七條的規(guī)定，岑某有權(quán)不同意燃氣設(shè)備公司作出的工作內(nèi)容調(diào)整，其拒絕行為不構(gòu)成曠工或嚴重違反規(guī)章制度。公司以此為由解除勞動合同違法。 來源 | 中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 專欄文章
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