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核心提示

      勞務(wù)派遣退回，是指用工單位因一定的事由行使解除或者終止權(quán)，將被派遣勞動(dòng)者退回給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)具體情況對(duì)被派遣勞動(dòng)者再派遣、安排待崗或者解除勞動(dòng)合同的一種機(jī)制。

     勞務(wù)派遣用工中對(duì)用工單位法定的退回權(quán)均有明確規(guī)定，其中《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位?！?span style="outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box;letter-spacing: 0px;overflow-wrap: break-word !important;">     

      盡管本案中用工單位以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難為由將勞動(dòng)者退回給勞務(wù)派遣單位符合上述規(guī)定，但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回”。

      本案中張某的情形符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，即“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”，該條款所規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，同樣適用于勞務(wù)派遣中用工單位不得將勞動(dòng)者退回的法定情形。因此，勞務(wù)派遣期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查期間，用工單位不得將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。  

      綜上所述，本案中的用工單位在退回被派遣勞動(dòng)者時(shí)適用法定條件方面存在過錯(cuò)，違反了相關(guān)法律規(guī)定。因用工單位和用人單位是勞動(dòng)者的共同雇主，兩者對(duì)合法用工承擔(dān)連帶責(zé)任。為了保障勞動(dòng)者的健康權(quán)，筆者贊同恢復(fù)勞務(wù)派遣用工關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同為張某安排離崗前職業(yè)健康檢查，給予接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者充分的救濟(jì)保障。