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【法律規(guī)定】

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

大多勞動者對高溫補貼/津貼沒有概念，或者根本不知道法律規(guī)定了這么一項津貼。【解讀】

可享受高溫補貼/津貼的前提：

1、每年高溫月份6月、7月、8月、9月期間（但不是必然每個月都有，而是要求有高溫天氣出現(xiàn)，即溫度超過35℃）。

2、從事室外露天作業(yè)或在33℃以上室內(nèi)進行高溫作業(yè)的，室外露天作業(yè)例如室外園林工、建筑工人等。

在符合以上兩個前提的情況下，應(yīng)當(dāng)支付高溫補貼，用人單位如果以“上夜班”、“上班的時候溫度沒超過35℃”、“雖然室內(nèi)超過33℃但有空調(diào)”、“每天減少上班時間”或以“雖然高溫月份工作了但離職”為由不發(fā)或扣減高溫補貼/津貼的，都不能成立。

【題外話】

這項津貼的享受前提規(guī)定的較為明確，并不是所有勞動者都能享有，如果你不符合條件但公司還是給你發(fā)了高溫補貼......筆者想說，這公司不錯，安心拿著，不會找你要回去的。