簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是員工通過(guò)奮斗去賺錢(qián)，賺錢(qián)后再進(jìn)行按勞分配，采取多勞多得的原則。這是一個(gè)“錢(qián)從哪里來(lái)，又到哪里去”的問(wèn)題。
網(wǎng)上流傳《善待你所在的單位》的一張截圖，它被很多老板轉(zhuǎn)發(fā)，其中一句話很感動(dòng)老板們：
如果你還能領(lǐng)到每個(gè)月的工資，請(qǐng)珍惜！
想必那些轉(zhuǎn)發(fā)截圖的老板，對(duì)這句話很有共鳴，他在轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的時(shí)候，是潛意識(shí)里希望員工能夠?qū)居懈卸餍睦淼摹?/p>
但你有沒(méi)有想過(guò)，員工的工資是怎么來(lái)呢？
員工從你這里領(lǐng)工資，難道是你白給他們的嗎？實(shí)際上，員工是靠自己勞動(dòng)來(lái)賺取報(bào)酬的，你承不承認(rèn)這點(diǎn)？
如果你覺(jué)得是自己在“養(yǎng)著”員工，員工應(yīng)該對(duì)你感恩和唯命是從。如果你對(duì)員工有一種優(yōu)越感，那恰恰證明你的幼稚心理。
按照這種心理邏輯，你肯定是帶不好隊(duì)伍，做不好管理的。
要知道，下屬的忠誠(chéng)，老板的威信，都不是靠金錢(qián)可以收買(mǎi)的，創(chuàng)業(yè)帶隊(duì)伍，最怕就是自欺欺人。
這話你可能不愛(ài)聽(tīng)，但所謂忠言逆耳利于行，越是身居高位，越應(yīng)該實(shí)事求是，哪怕這會(huì)讓自己覺(jué)得難受。
因?yàn)橹挥袑?shí)事求是，追求真理，才會(huì)帶來(lái)真正的進(jìn)步。
任正非在華為提倡自我批判，以此為企業(yè)文化，是很有內(nèi)涵的。任正非對(duì)老板和員工的關(guān)系有清晰的定位，他認(rèn)為每個(gè)人在人格上都是平等的，他雖然會(huì)嚴(yán)厲批評(píng)下屬，但絕不會(huì)認(rèn)為自己高人一等。
對(duì)任正非這樣的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，優(yōu)越感是莫名其妙的，也是有害的，是很幼稚很低級(jí)的東西。
員工和老板、企業(yè)之間，從本質(zhì)而言，就是一個(gè)勞動(dòng)力交易的關(guān)系。你付出勞動(dòng)，我給你報(bào)酬，天經(jīng)地義。
并不是說(shuō)員工在你這里打工，就是你給他機(jī)會(huì)，有多大的恩情。企業(yè)是功利性的商業(yè)組織，不是慈善機(jī)構(gòu)，如果員工沒(méi)有利用價(jià)值，就算他愿意在你這里干一輩子，你又豈會(huì)愿意？
所以，不要那么幼稚，你越是有要求員工感恩的心理，就越是留不住人才——在哪里不是干呢，為啥要在你這里受氣？
要知道，你有這樣的想法，那你在言行舉止和管理邏輯上，自然就是另一種態(tài)度和表現(xiàn)，員工會(huì)很敏感這點(diǎn)。
所謂感恩戴德，意思是不對(duì)等的交易，你給員工的要比員工的貢獻(xiàn)要多，所以員工應(yīng)該感恩。但這樣下去，你會(huì)愿意吃虧嗎？就算你愿意，那你的公司又如何持續(xù)下去？
任正非說(shuō)得很清楚，員工的貢獻(xiàn)必須大于成本。因?yàn)槠髽I(yè)還有運(yùn)營(yíng)成本，要承擔(dān)物料、辦公、房租、水電、管理等成本。
有的員工很可笑，他覺(jué)得自己帶來(lái)了1000元的業(yè)績(jī)，公司就應(yīng)該給他1000元。這也是不合理的，是不公平的。你在平臺(tái)上工作，就要支付平臺(tái)成本。
因此，誰(shuí)也不要對(duì)誰(shuí)感恩，關(guān)鍵是公平公正，你做好你的工作，我做好我的工作，誰(shuí)也不欠誰(shuí)什么。
任正非從來(lái)不強(qiáng)調(diào)員工的忠誠(chéng)度和滿意度，華為行政系統(tǒng)曾推出一個(gè)“員工滿意度”的調(diào)查，被任正非一頓批評(píng)，稱其莫名其妙。華為是以客戶的滿意為追求，而不是追求員工的滿意，如果是以員工為中心，員工能像客戶一樣給你帶來(lái)利潤(rùn)嗎？
企業(yè)是通過(guò)對(duì)員工有效的管理來(lái)做大蛋糕，通過(guò)集體奮斗從客戶那里賺錢(qián)，然后再分享利益，這就是合作共贏。記住，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不能有太多的雜念，對(duì)于員工管理，核心原則就一條，就是看他的奮斗和奮斗結(jié)果，必須是貢獻(xiàn)大于成本。至于其他，基本都是扯淡。
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