關(guān)于“996”的問(wèn)題，一直有不同的看法，比如馬老師和東哥都曾強(qiáng)調(diào)年輕人努力工作的必要性，“福報(bào)”一說(shuō)也引發(fā)了很大的爭(zhēng)議。
近日，又一個(gè)商業(yè)大佬——曹德旺發(fā)聲，他在采訪中表示，年輕人不愛加班是時(shí)代進(jìn)步。
“2014年到2021年，7年時(shí)間中國(guó)發(fā)生了很大變化?，F(xiàn)在年輕人不喜歡加班，這是時(shí)代的進(jìn)步，生活待遇發(fā)生了一些情況?！?/p>
曹德旺站在了年輕人這邊。
他說(shuō)，“年輕人有自己的興趣愛好，要尊重年輕人的時(shí)間?！?/p>
態(tài)度決定一切，我覺(jué)得曹德旺這個(gè)“尊重”的態(tài)度是非常重要的，他不是通過(guò)自己的社會(huì)地位和影響力去“講道”，給年輕人灌雞湯。
曹德旺是以實(shí)事求是的態(tài)度，平等對(duì)待年輕人加班這個(gè)事。
我們要想一個(gè)問(wèn)題：加班對(duì)誰(shuí)有利？
表面看起來(lái)對(duì)員工和老板都有利——員工增加了收入（在很多地方，員工都是主動(dòng)要求加班），老板多賺了錢。
但其中有個(gè)關(guān)鍵，那就是受限于時(shí)間、健康等因素，員工的加班是不可持續(xù)的，而老板可以雇傭新員工來(lái)替換老員工。
所以，加班費(fèi)只是一個(gè)“價(jià)格”，加班這個(gè)事短期看是“共贏”，長(zhǎng)期看就是員工在透支自己的健康和未來(lái)。
事實(shí)上，加班過(guò)多對(duì)員工的成長(zhǎng)是不利的，不僅是對(duì)員工，對(duì)管理者來(lái)說(shuō)也是如此。
比如任正非就曾在談到華為輪值CEO制度的時(shí)候表示，一個(gè)人日理萬(wàn)機(jī)是有很大局限的：
“傳統(tǒng)的CEO為了不辜負(fù)股東的期望，日理萬(wàn)機(jī)地為季度、年度經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，連一個(gè)小的縫隙時(shí)間都沒(méi)有。他用什么時(shí)間學(xué)習(xí)充電？用什么時(shí)間來(lái)研究未來(lái)？陷在事務(wù)之中，怎么能成功？”
對(duì)工作成果來(lái)說(shuō)，時(shí)間的“數(shù)量”增加并不注定會(huì)帶來(lái)工作“質(zhì)量”的增加，苦勞和功勞不是一回事。
任正非還批評(píng)過(guò)華為人力資源部門“大呼隆式”招人的方法，大規(guī)模招人進(jìn)來(lái)，不合適又大規(guī)模走人，既對(duì)公司不負(fù)責(zé)，也對(duì)員工不負(fù)責(zé)。
“一個(gè)青年的青春是有限的，耽誤人家?guī)啄?，?duì)得起人家嗎？”
你看，這就是對(duì)人的尊重的態(tài)度，尊重一個(gè)人，一定包含對(duì)這個(gè)人時(shí)間的尊重。
時(shí)間很重要，我們都知道一句名言——生命是以時(shí)間為單位的，浪費(fèi)別人的時(shí)間等于謀財(cái)害命。
因此，年輕人要重視自己的時(shí)間，企業(yè)和老板也要珍惜員工的時(shí)間，在一定意義上講，員工時(shí)間上的增值，比企業(yè)財(cái)務(wù)上的增值更重要。
加班是一種現(xiàn)象，很多企業(yè)和組織都有加班的行為。但如曹德旺所說(shuō)，時(shí)代進(jìn)步了，對(duì)于加班這個(gè)事要有新的認(rèn)識(shí)才行。
在過(guò)去，加班沒(méi)有加班費(fèi)都能為人們所接受；后來(lái)，加班必須要有加班費(fèi)成為了共識(shí)；現(xiàn)在，加班更強(qiáng)調(diào)員工的自主性。
有時(shí)候加班是必要的，比如那些做創(chuàng)意類工作的員工，他在投入工作或靈感爆發(fā)的時(shí)候，是顧不上“該下班”這個(gè)事的，事情不做完，他睡覺(jué)也睡不好。
我們要反對(duì)的是那種形式主義，對(duì)很多企業(yè)而言，加班都是工作低效和管理水平不到位的表現(xiàn)。
最后，無(wú)論員工還是企業(yè)，都應(yīng)該尊重時(shí)間，挖掘時(shí)間的價(jià)值，莫要浪費(fèi)時(shí)間。
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