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遭遇“職場(chǎng)碰瓷”怎么破？聰明的HR教你四招解決

職場(chǎng)方圓 >《待分類》

2020.06.17

關(guān)注

前段時(shí)間，“跳槽叔”竇某爆紅網(wǎng)絡(luò)。

因?yàn)槠湓趦赡昶陂g連續(xù)跳槽20次，并狀告15個(gè)老東家，竇某受到一眾粉絲追捧。

對(duì)于竇某的行為，很多人覺得這是在維權(quán)，但我對(duì)于這種極端的職場(chǎng)維權(quán)卻不敢茍同。

這種類似于“碰瓷”式的職場(chǎng)維權(quán)一方面讓企業(yè)苦不堪言，另一方面也讓勞動(dòng)者自身的誠(chéng)信問(wèn)題受到質(zhì)疑。

然而，你所不知道的是，在現(xiàn)在的職場(chǎng)，類似于竇某這種專挑企業(yè)用工漏洞進(jìn)行惡意索賠的職業(yè)“職場(chǎng)碰瓷”人還很多。

那么，作為企業(yè)HR，當(dāng)你遭遇“職場(chǎng)碰瓷”時(shí)，應(yīng)該怎么破呢？

1

分辨求職動(dòng)機(jī)

求職時(shí)故意不要社保，入職后將企業(yè)告上法庭索要補(bǔ)償；

求職時(shí)故意隱瞞身體健康狀況，提交虛假體檢報(bào)告，入職后即請(qǐng)病假；

故意制造違法用工事實(shí)，事后惡意索賠；

找借口不簽訂勞動(dòng)合同，事后索要雙倍工資......

以上這些都是職業(yè)的“職場(chǎng)碰瓷”人慣用的伎倆，作為企業(yè)HR，在招聘的時(shí)候，一定要擦亮雙眼，要有一雙“火眼金睛”，準(zhǔn)確分辨求職者的求職動(dòng)機(jī)。

例如，一些求職者，在面試的時(shí)候，問(wèn)到對(duì)于在企業(yè)的未來(lái)規(guī)劃，支支吾吾說(shuō)不出所以然，顯然事前沒有做好長(zhǎng)期在此工作的詳盡規(guī)劃，而企業(yè)很可能只是他的臨時(shí)跳板，對(duì)于這類求職者，HR就要慎重考慮其去留。

還有一些求職者，求職時(shí)對(duì)職位要求、薪酬等漠不關(guān)心，卻過(guò)分關(guān)心企業(yè)社保繳納、病假規(guī)定等問(wèn)題，作為HR，也要引起警惕。

2

做好背景調(diào)查

作為企業(yè)HR，在招人的時(shí)候，我們除了通過(guò)求職者自己遞交的簡(jiǎn)歷對(duì)其進(jìn)行了解以外，還可以通過(guò)電話對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。

除此之外，我們?cè)谡衅钢匾獚徫蝗藛T時(shí)，在時(shí)間、人員、經(jīng)費(fèi)都充足的情況下，還可以效仿公務(wù)員招考流程，對(duì)求職者進(jìn)行實(shí)地走訪考察。

通過(guò)多方了解，做好求職者的背景調(diào)查，可以在一定程度上避免企業(yè)遭受職業(yè)“職場(chǎng)碰瓷”人的惡意索賠。

3

規(guī)范程序，堵住碰瓷漏洞

職業(yè)的“職場(chǎng)碰瓷人”之所以能夠橫行，最關(guān)鍵的原因還得從企業(yè)自身來(lái)找。

在用工市場(chǎng)，一些企業(yè)自己不嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，在勞動(dòng)管理、用工程序等方面存在漏洞，也使得很多“碰瓷人”有機(jī)可乘。

因此，企業(yè)自己嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，自己做到用工程序規(guī)范，一切按照規(guī)定辦事，從根本上堵住碰瓷漏洞，才能讓“碰瓷者”無(wú)從下手。

4

收集證據(jù)，打贏碰瓷勝仗

對(duì)于已經(jīng)遭遇職場(chǎng)“碰瓷”的企業(yè)，我們作為企業(yè)的HR，為了避免企業(yè)遭受進(jìn)一步損失，要及時(shí)收集好“碰瓷者”的各種證據(jù)，如虛假證書、虛假體檢報(bào)告、虛假工作履歷、曠工證據(jù)等，為接下來(lái)打贏與“碰瓷者”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件做好準(zhǔn)備，盡可能避免企業(yè)遭受“碰瓷者”的惡意索賠。