現(xiàn)在的公司都狡猾奸詐得很呢，就算在招聘信息上寫薪資福利又能怎么樣呢？你能確保它是真實的嗎？很多公司為了吸引人才，故意把工資寫高點兒，面試的時候也跟你講他們的工資基本上在多少多少，進(jìn)來之后向同事一打聽你就蒙圈了，正常工資只比底薪高幾百塊。
1、公司擔(dān)心競爭對手公司知道工資范圍和工資體系。寫上薪資后，競爭對手就會以高于該薪資一定標(biāo)準(zhǔn)的工資進(jìn)行人才搶奪，而應(yīng)聘者自然會選擇高工資的企業(yè)，最終讓招聘企業(yè)在人才爭奪中處于劣勢。
2、公司擔(dān)心內(nèi)部員工知道后進(jìn)行比較，產(chǎn)生工資倒掛。有些時候，如果按老員工同等薪酬情況下，企業(yè)往往招不來人員，只能提高工資標(biāo)準(zhǔn)來完成招聘，這樣就會出現(xiàn)新員工比老員工工資高的情況，導(dǎo)致公司內(nèi)部出現(xiàn)不公平情緒。
就像很多人說的，現(xiàn)在法律規(guī)定一定要寫一個薪資待遇，于是很多招聘信息里一個大大的區(qū)間，3000-5000，4000-8000，甚至我見過2000-10000。有經(jīng)驗的話你就知道，區(qū)間大的一般就是銷售，最小數(shù)一般就是你的底薪，你賣的越多，提成越多，也就“月入過萬，上不封頂”了。3000-5000，一般也會先給3000，然后給你一句“看你能力再提高”。
一、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水平！
二、給出標(biāo)準(zhǔn)就直接拒絕了部分潛在的應(yīng)征者！
三、讓你上門應(yīng)聘，自曝薪資要求，實行內(nèi)部差異工資，用人成本能省則??！
企業(yè)招聘喜歡薪資“面議”的第二個原因是量體裁衣，不花冤枉錢。朋友說，他們對求職應(yīng)聘者不只看學(xué)歷、工作經(jīng)驗等外在的東西，因為這些東西跟實際能力有較大差別。過去他們錄用過一些碩士、博士，給予了較高的工資和較好的福利，但是入職后發(fā)現(xiàn)，有些人的能力比較差，跟崗位要求有較大距離，但因為已經(jīng)談妥了工資和福利待遇，不好再降低下來。為避免再出現(xiàn)這樣的問題，現(xiàn)在采取工資面議方式，通過具體詳談觀察和短暫試用期具體表現(xiàn)確定薪資。
寫明確薪資是一個不太客觀的事情，同樣道理，我們在投遞簡歷時，也沒說清楚我具體能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值，換位思考嘛。當(dāng)然我們大都會在簡歷上寫明期待薪水，這更多是一種主觀行為，就跟上街賣東西一樣，要先有個標(biāo)價，真正成交時還要有個談判過程，說不定標(biāo)價低了呢，招聘現(xiàn)場和貿(mào)易市場沒有本質(zhì)區(qū)別。
聯(lián)系客服
