原因其實(shí)非常簡單，多數(shù)的老板急功近利只看眼前，拼命的想要壓縮成本，不是逼不得已絕對(duì)不會(huì)給員工加薪。當(dāng)老員工離職，工作空了下來，用原價(jià)位招不到人，最終用11k的底線價(jià)找了一個(gè)不知根底的新人?？赡懿簧偃苏J(rèn)為找一個(gè)新人比給一個(gè)老員工漲工資更省成本，但是仔細(xì)想一下，現(xiàn)在這樣下去這些老員工不還都是要成為別的公司的新員工么？

第一，企業(yè)不愿意在薪資方面被職員脅迫。

基于這一點(diǎn)，所以雖然公司明明知道職員希望從目前的XK月薪提高到9K就可以留下，但是卻無力承擔(dān)因此造成的系列負(fù)面影響——老員工動(dòng)不動(dòng)就拿離職（有時(shí)候不會(huì)說出來）來脅迫企業(yè)加薪；

第二，老員工雖然有優(yōu)勢，但是也有著一些劣勢，所以公司寧愿花1W來換血。

老員工的劣勢表現(xiàn)為，拒絕改變，思維模式固化，對(duì)企業(yè)過于了解因?yàn)楹苋菀撞扇∫恍┸浀挚剐袨?，還有就是老員工在可塑性方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及新人。這種現(xiàn)象大多出現(xiàn)在大公司，大公司漲薪幅度比較小，甚至相當(dāng)于不漲薪（比如程序員圈子里熱議的某國產(chǎn)手機(jī)公司一年以上司齡才會(huì)漲薪，且只漲薪5%，引起怨聲載道，紛紛吐槽年后要跳槽。不過他家手機(jī)確實(shí)性價(jià)比很好，電視做的也不錯(cuò)，生態(tài)很好，還是很不錯(cuò)的公司的。）

為什么大公司普遍不漲薪呢：寧愿少數(shù)員工跳槽，重新花更多的工資招新人，也不愿意給這個(gè)員工加薪呢？

這要好好算一筆賬了，假設(shè)給員工漲薪，且幅度超過20%，但是職位沒變，工作強(qiáng)度沒變，那么，和你工資差不多得同事會(huì)怎么想？和你能力差不多的同事又會(huì)怎么想？其他部門的同事也會(huì)有想法了。所以，為了避免引起大部分老員工加薪要求，大公司會(huì)寧愿少數(shù)員工辭職，花多一點(diǎn)錢招一個(gè)新員工，也不會(huì)開啟加薪的頭。

一是公司分精英層和普通層。普通員工你想走對(duì)公司影響并不大，甚至可能公司本身就想你走了，所以不給你漲工資。但如果精英層，就是掌握技術(shù)的，或者特別優(yōu)秀的，或者老板認(rèn)為這個(gè)人很勤奮等等要走，公司肯定會(huì)想辦法挽留的。不留你只是因?yàn)槟悴⒉恢匾?，或者你做的事并不重要。我公司一個(gè)工人，天天偷奸耍滑，輕松的自己干，累的活給別人干，她以為別人不知道，懶得理她，我也不趕你，不漲工資，要走就走。

團(tuán)隊(duì)需要流動(dòng)，沒有流動(dòng)性的團(tuán)隊(duì)就會(huì)變成死水，沒有必要。

新員工通常會(huì)帶來新習(xí)慣，新作風(fēng)，這樣的話，很可能會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來新風(fēng)氣，對(duì)團(tuán)隊(duì)來說，很可能算是好事。

而老員工的情況已經(jīng)基本上都不會(huì)變了。

由于新人積累過往不一樣的經(jīng)驗(yàn)，那么很可能會(huì)對(duì)現(xiàn)有情況進(jìn)行提升，這樣的話，我就有機(jī)會(huì)提升業(yè)績，何樂不為呢！

綜上所述，為什么呢？可以說明對(duì)方并不是核心員工，其二，老板在賭機(jī)會(huì)概率。

總之，留是因?yàn)閮r(jià)值，不留是因?yàn)闆]價(jià)值還自己愛作怪。不要去偏信那種跳槽跳成首富的毒雞湯，那是因?yàn)槿思业哪芰h(yuǎn)超工作崗位。就像諸葛亮去當(dāng)個(gè)鎮(zhèn)長，遲早他會(huì)跳成丞相，但一個(gè)普通人，讓他當(dāng)個(gè)縣長都難。關(guān)鍵在于個(gè)人的不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

當(dāng)然也有部分沒頭腦的老板，機(jī)遇發(fā)達(dá)了。看不慣老員工，辭退后發(fā)現(xiàn)又招不到新人，只有高價(jià)請(qǐng)了。