近幾年，由于“健康中國”的不斷推動，專注于職場醫(yī)療的企業(yè)醫(yī)務(wù)室重新走入了大眾的視野，大大小小的企業(yè)都紛紛開始關(guān)注企業(yè)醫(yī)務(wù)室的籌建問題。
企業(yè)籌建醫(yī)務(wù)室是出于哪些原因呢？在醫(yī)療健康領(lǐng)域深耕十年國內(nèi)第一批提供企業(yè)醫(yī)務(wù)室服務(wù)的海德健康根據(jù)企業(yè)客戶的情況分析，企業(yè)建設(shè)醫(yī)務(wù)室一般有以下四種原因。
1. 意外事件增強企業(yè)安全健康意識
職場健康問題一直都存在，這幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)、智能手機的流行變得更加突出，不少人都開始為自己的健康擔(dān)心。而且互聯(lián)網(wǎng)將更多的意外事件暴露在人們面前，更加重了人們對安全與健康的焦慮。
無論是在網(wǎng)上看到的社會意外事件還是自己身邊發(fā)生的意外事件，都讓人們更加緊張焦慮，在這種時候會更強烈的感受到安全的可貴、健康的重要。企業(yè)負責(zé)人也認識到這一點，更能從這些事件中去反觀企業(yè)存在的安全問題與員工存在的健康問題。
2.員工健康狀況堪憂，需要得到更多健康支持
如今生活節(jié)奏加快、工作壓力加大使得企業(yè)員工的健康問題越來越突出，過勞死、猝死頻發(fā)，職業(yè)病、亞健康日益嚴重。
《中國企業(yè)員工健康綠皮書》指出，中國企業(yè)員工面臨的主要健康問題包括：頸椎病、骨質(zhì)減少、幽門螺桿菌陽性、高血脂等。報告表明，膽囊息肉、乳腺增生、轉(zhuǎn)氨酶升高等都呈現(xiàn)隨年齡增長先上升后下降趨勢；39歲以下年齡段員工精神健康狀況更差。
中國衛(wèi)生部宣教中心公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，國內(nèi)大企業(yè)員工身心健康問題突出，超八成人受到過各種健康問題困擾，僅有5.8%的員工自稱沒有工作壓力。員工最大的困擾來自“疲勞”和“失眠”。
2019年《中國企業(yè)員工健康洞察報告2019》于上海正式發(fā)布。報告指出：中國企業(yè)員工目前普遍存在身心健康問題，整體的平均健康年齡差距為4.3歲；在重視健康保障的企業(yè)，員工受到健康問題的影響較小。數(shù)據(jù)顯示，員工非常看重雇主的健康支持。有70％的員工認為雇主的健康保障很重要，包括健康食品、心理支持、醫(yī)療服務(wù)、體育鍛煉等。
3.企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，認識到員工健康管理的重要性
健康是一切的基礎(chǔ)，員工的健康問題不僅會影響員工個人的發(fā)展，還會影響企業(yè)生產(chǎn)力，給企業(yè)帶來損失。
另一方面，目前企業(yè)的競爭已轉(zhuǎn)化為以高人力資本投入為特征的人力資源競爭，能夠創(chuàng)造價值的人力資本將作為支持企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的資本。有了人力資本，就可以帶動其他的資源與資本，形成一種可持續(xù)發(fā)展的局面。
因此，越來越多的大型企業(yè)認識到關(guān)愛員工健康，以更具人文關(guān)懷更好的福利吸引優(yōu)質(zhì)人才也是一種生產(chǎn)力，在員工健康方面加大了管理力度，尤其是一些500人以上處于上升期的企業(yè)相繼委托海德健康籌建企業(yè)醫(yī)務(wù)室，為員工健康提供保障。
4.響應(yīng)國家號召，履行社會責(zé)任
國家和政府從“健康中國”的規(guī)劃考慮，提倡、鼓勵企業(yè)為員工提供醫(yī)療健康服務(wù)，包括建設(shè)醫(yī)務(wù)室。
如2013年8月5日，上海市衛(wèi)生計生委印發(fā)《上海市企事業(yè)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)基本標(biāo)準(zhǔn)》。文件指出：企事業(yè)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機構(gòu)是非營利性基層醫(yī)療機構(gòu)，為單位員工提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。
2019年11月4日，國家規(guī)劃發(fā)展與信息化司發(fā)布《關(guān)于推進健康企業(yè)建設(shè)的通知》，《通知》鼓勵企業(yè)可依照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立醫(yī)務(wù)室或緊急救援站，提供醫(yī)療急救以及健康管理等服務(wù)。文件的第二條“強化技術(shù)支撐”指出：各地要結(jié)合實際，委托符合條件的專業(yè)技術(shù)機構(gòu)承擔(dān)健康企業(yè)建設(shè)的技術(shù)指導(dǎo)工作，參照《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》要求，定期對建設(shè)效果進行評估，不斷完善健康企業(yè)建設(shè)的舉措。
所以，企業(yè)堅持以人為本，關(guān)注員工健康，是企業(yè)響應(yīng)國家號召，履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。為了讓職工健康成為“健康中國”的有力注腳，一些國企、事業(yè)單位、大型集團公司紛紛為員工的健康尋求有實力的供應(yīng)商。海德健康因多年的服務(wù)經(jīng)驗與強大的醫(yī)療資源為企業(yè)客戶建設(shè)醫(yī)務(wù)室的同時，提供就醫(yī)綠通、緊急就醫(yī)、專家會診、住院/手術(shù)安排等，讓企業(yè)醫(yī)務(wù)室不再孤立存在，成為很多企業(yè)客戶的選擇。
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