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職場基本禮,從尊重工作做起

  

在追求個性的潮流中,一些職場的正常操作,也在不知不覺中被帶偏。

首當(dāng)其沖的,就是基本的待人接物的禮儀。這里并不是說,要像某些地方一樣,上一層對下一層有絕對的權(quán)威,言必稱“是,某總”之類。那只是口頭的權(quán)威,心里面,私底下,還不知道是怎樣的想法呢。職場上的權(quán)威,更多地,是從職能的角度出發(fā)。在管理職能上,必然有上下級,也必然要有服從與相應(yīng)的責(zé)任。因此,這并非某一個體對另一個體的絕對權(quán)威。

基本禮儀,就是最最基本的,對職業(yè)的尊重,以及對他人的尊重。有的人對待自己的工作,并沒有基本的尊重。對這個崗位要做到的職責(zé),以及對外所要展示的形象,并不在乎。家庭教育也許是原因之一。從未經(jīng)歷物質(zhì)缺乏,被捧在手心長大,如果沒有家庭的教養(yǎng),就很容易落入巨嬰一般的思維。自己所有的一切,都是理所當(dāng)然。

而職場,是要付出才有收獲的地方。如果不改變,就無法懂得尊重和禮儀。對職業(yè)人士的基本要求,不過就是盡職盡責(zé),努力工作。然而這一近乎底線的要求,卻在不少人的意識里,缺失了。上班,不過是他們打發(fā)時間的一種方式。工作的中心,仍然是自己。對工作,則是隨隨便便的態(tài)度。最好,誰也別來煩我。

有的時候,甚至?xí)葑兂梢粋€怪現(xiàn)象。明明在他職責(zé)范圍之內(nèi),只不過一點(diǎn)小小的事情,別人都得看他的臉色和心情,求著他去辦理。如果是若干年前,鐵飯碗很鐵,競爭也不激烈,這樣的態(tài)度倒也不少見。但到了今天,如果還是這樣,那不僅是這個人的問題,他所在的公司,也難辭其咎。

有人會覺得,這樣沒什么啊。我這個人就是有個性,怎么啦?

對個性的追求,本身并沒有錯。你就是你,不一樣的煙火嘛。從來沒有誰,可以抹殺掉另一個人的特色與個性。有很長的一段時間,人們不太容易外放自己的個性。但即使在那時候,表面看上去都差不多,如果能有所了解,還是能看出很多不同的個性。更不要說,對此約束很少的現(xiàn)在了。

個性,你想藏,也藏不住。但是,不要拿個性,作為你不夠職業(yè)的擋箭牌。

個性是要分場合的。個性就是一個人的性格特點(diǎn),包括了很多方面。你的說話習(xí)慣,待人接物的態(tài)度,處理矛盾沖突的方式,以及你的言談舉止,穿著打扮等等。在你自己的生活場合,只要沒有違背規(guī)則,怎么個性都沒關(guān)系。

但是在職場中,你的價值,體現(xiàn)在你的職業(yè)作為上。你所要展現(xiàn)的,也應(yīng)當(dāng)是與這份職業(yè),所匹配的職業(yè)形象。如果再有空間,可以加上一些個人的想法。但一定是以職業(yè)化的形象為主。職場不是個人的展示舞臺,而是職業(yè)的展示舞臺。

學(xué)會職場的基本禮儀,從尊重你的職業(yè)開始。

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