工作當(dāng)中，我們?yōu)榱送瓿梢粋€(gè)共同的目標(biāo)，通常需要和他人打交道，處理好人際關(guān)系，從而齊心合作完成項(xiàng)目。不少人因此想當(dāng)然地認(rèn)為，要做好工作，一定要高情商，一定要左右逢源，否則，就得原地踏步。這種看法不能說完全錯(cuò)誤，卻有些絕對(duì)化了。況且，工作上不一定要絕對(duì)高情商，也不一定要逢迎。
有一些人似乎不用很費(fèi)力，就擁有高情商。他們或者是性格當(dāng)中本來就有這些特質(zhì)，或者是從生活成長(zhǎng)的環(huán)境中耳濡目染，學(xué)會(huì)了如何察言觀色，如何與形形色色的人交往。也有的人，他們的關(guān)注點(diǎn)很少放在個(gè)人身上，不太擅長(zhǎng)與人打交道。而后面這種，也能在職場(chǎng)中做得很優(yōu)秀。
Z姐是公司的營銷副總，去年剛剛從另一家分公司調(diào)過來。很多這個(gè)年紀(jì)的姐姐，要么把工作當(dāng)成了生活的一部分——當(dāng)然，理論上，工作本來就是生活的一部分，但這里的意思，指的是對(duì)工作的態(tài)度，非常輕松愜意，不追求升職加薪（有當(dāng)然好），但求“歲月靜好”，誰也別來麻煩我；要么就是八面玲瓏，不管是上面的各位總，還是下面的小張小李，各種關(guān)系都處理得服服帖帖。
與她們不同的是，Z姐工作態(tài)度非常積極，業(yè)務(wù)上要求極高，但同時(shí)，她似乎并不很在乎八面玲瓏這件事。她很少參與工間的閑聊，也不會(huì)刻意去找下屬談心，關(guān)心他們的工作與生活。公司里看見她，不是自己埋頭工作，就是在聽下屬報(bào)告，或是一群人開會(huì)。從來沒有人見過她空閑下來。因此，在她剛來的頭一個(gè)月，很多人都覺得她很難相處。關(guān)于她的傳聞很多，有一些純屬猜測(cè)，有一些則是不知道從哪里跑出來的八卦小道消息。也從來沒有人敢去問她這些東西，因?yàn)樗诠纠餂]有朋友。哪怕是在午飯的時(shí)候，她也是獨(dú)來獨(dú)往。
管理者都講究團(tuán)隊(duì)建設(shè)，她卻很少參加公司的團(tuán)建活動(dòng)。行政部的組織者對(duì)此也沒有辦法，要是普通員工，或許還可以用各種方法“請(qǐng)”他們參加，但是Z姐是公司的高層，人家來一句“有安排”，你再怎么請(qǐng)她“支持工作”，也是沒有用的。不參加團(tuán)建也就罷了，她從來不關(guān)心所謂的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。無論是口頭還是郵件還是公司群，她從來不講煽情的話，也不發(fā)什么“加油”之類的雞湯。下屬業(yè)績(jī)做得好，她按KPI發(fā)給他們應(yīng)得的獎(jiǎng)金；做得不好，或是犯了錯(cuò)誤，她也很少發(fā)怒罵人，講明原因，該扣錢扣錢，該走人走人。也許是因?yàn)樗纠餂]有朋友，在“罰惡”方面，她做起決定來干脆利落，不用考慮什么人情世故。
簡(jiǎn)直是一個(gè)逆潮流的人，對(duì)不對(duì)？但是一個(gè)逆潮流的人，也能做到高層？一個(gè)重要原因是實(shí)力。Z姐放棄了自己不擅長(zhǎng)的曲意逢迎，把最大的精力放在業(yè)務(wù)拓展上。和業(yè)務(wù)有關(guān)的事情，無論做到多晚，有多難，她都想辦法去達(dá)成。管理上，定好了KPI就執(zhí)行，賞罰分明，不留情面。因此她的團(tuán)隊(duì)，不需要雞湯激勵(lì)，也能跑得很快。她用實(shí)力說話，也許不符合當(dāng)下流行的那一套，但未必就不可以。
當(dāng)然，并非人人都可以成為Z姐。不去刻意迎合，不怕被孤立，需要勇氣，也需要實(shí)力。
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