在職場(chǎng)中，有著你可能想象不到的“雷區(qū)”，如果自己不小心踩到了，即使能力再?gòu)?qiáng)，也會(huì)讓自己的職場(chǎng)之路走得不順。
尤其是剛剛加入職場(chǎng)的小白，如果對(duì)這些“雷區(qū)”一無所知，一不小心就會(huì)觸雷受傷。
那么在職場(chǎng)上，都有哪些“雷區(qū)”呢？在這里，我給大家總結(jié)了10大“雷區(qū)”，下面就一起來看看！
“雷區(qū)”一：指點(diǎn)江山，到處充專家
輝哥做QC有10多年經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富，所以被老板用重金挖來公司，準(zhǔn)備培養(yǎng)做新工廠的QC經(jīng)理，試用期內(nèi)被安排在QC部工作。
輝哥到崗后，仗著自己的經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)QC部門的日常工作經(jīng)常指手畫腳，不論問題大小，還總是喜歡主動(dòng)幫助別人，這樣就引起了整個(gè)QC部同事的反感，最終沒能通過試用期。
★經(jīng)驗(yàn)分享是好事，熱心幫助同事也沒問題，但是幫助得看時(shí)機(jī)，一定要在別人需要你的時(shí)候才行，不然，只會(huì)引來別人的反感。
“雷區(qū)”二：把情緒帶到公司
小馬是火象星座，繼承了火象星座的爆脾氣，典型的一點(diǎn)就炸，自帶燃點(diǎn)。
每當(dāng)看到他帶著一臉霧霾來公司的時(shí)候，大家就知道，肯定在家里又跟媳婦吵架了。
★每個(gè)人每天都會(huì)有不同的情緒，如果把這些情緒帶到公司里，無疑會(huì)向同事透露很多信息。
所以，上班前，先釋放情緒負(fù)擔(dān)，做到深藏不露。
“雷區(qū)”三：經(jīng)常使用“肯定不行”這個(gè)詞
在職場(chǎng)上，大多數(shù)人都不喜歡聽“肯定不行”這個(gè)詞，因?yàn)楫?dāng)一位同事來找你咨詢一個(gè)問題，或者想找你幫忙的時(shí)候，他的內(nèi)心里是希望你說“行”的。
如果斷然拒絕，無意間就傷害了他，以后，他再也不會(huì)來找你幫忙或者咨詢問題了。
★有些問題，不管它本身對(duì)不對(duì)，但對(duì)提問題的人要尊重，所以，無論同事提出什么問題，或者請(qǐng)求幫助的時(shí)候；
如果自己沒辦法解答或者提供幫助，可以委婉的拒絕，耐心地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
“雷區(qū)”四：違背領(lǐng)導(dǎo)的命令
武哥是公司的行政主管，一次在總監(jiān)的辦公室里，聽到總監(jiān)安排一項(xiàng)任務(wù)后，武哥當(dāng)場(chǎng)就直接拒絕了，說自己做不了。
然后就看到他倆當(dāng)面由討論變成爭(zhēng)論，最后變成吵架。
★在職場(chǎng)上，作為下屬，我們的責(zé)任是分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，所以，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的決定，要盡量去執(zhí)行；
如果認(rèn)為有問題，也千萬不要直接去對(duì)抗違背，你可以選擇去溝通，這樣才能有效解決問題。
“雷區(qū)”五：拉幫結(jié)派
職場(chǎng)中，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的小圈子，如果形成一個(gè)圈子，圈內(nèi)人勢(shì)必會(huì)對(duì)圈外人有一種排斥心態(tài)。
沒有人愿意接受被別人排斥，所以最后就會(huì)發(fā)展成對(duì)抗，破壞公司的工作氣氛，影響工作的進(jìn)度。
★我們進(jìn)入職場(chǎng)，是去提升自己能力，努力賺錢的，這種圈內(nèi)太亂的事，還是少摻和的比較好。
“雷區(qū)”六：口無遮攔，異性同事面前講葷段子
小明新加入公司3個(gè)月，剛開始老老實(shí)實(shí)的坐在自己位置上，干自己的活。
但是時(shí)間一長(zhǎng)，跟大家混熟了后，大家才發(fā)現(xiàn)，這是個(gè)極度悶騷的人。
而且經(jīng)常還喜歡講一些葷段子，尤其是在很多女同事在場(chǎng)的時(shí)候，這讓很多女同事都很反感，覺得惡心。
★職場(chǎng)中，大家共事久了，說話很隨意，偶爾談一些輕松的話題都很正常，但是不能忘乎所以，什么都往外講，要尊重異性同事。
“雷區(qū)”七：貶損同事
大家有沒有想過一個(gè)問題，全世界幾十億人，為何單單就這些人聚在了一起，成了同事，一起工作呢？不是緣分不聚頭。
而在職場(chǎng)中，同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果不小心處理，就容易形成矛盾。所以，我們要以大局為重，看在緣分的份上，多補(bǔ)臺(tái)，少拆臺(tái)。
★俗話說，“冤家宜解不宜結(jié)”，在與同事發(fā)生矛盾的時(shí)候，要主動(dòng)忍讓，避免矛盾激化。
“雷區(qū)”八：越級(jí)報(bào)告
小王剛進(jìn)公司的時(shí)候，是公司的行政專員，上面還有一個(gè)行政主管，但是因?yàn)樾姓鞴芑旧喜惶珢酃苁?，所以小王遇到事情都直接向總監(jiān)匯報(bào)。
時(shí)間一長(zhǎng)，總監(jiān)就有意見了，既然設(shè)了這么個(gè)崗位，就應(yīng)該直接向主管匯報(bào)。
★職場(chǎng)中，越級(jí)報(bào)告意味著越過直屬上司，直接與頂頭上司說明你的看法或爭(zhēng)取權(quán)益。
頂頭上司不喜歡越級(jí)報(bào)告，一般會(huì)“退回原級(jí)處理”，這時(shí)候，可能導(dǎo)致你與直屬上司之間關(guān)系惡化。
“雷區(qū)”九：把自己的想法強(qiáng)加給別人
工作中，每個(gè)人看待問題的角度不一樣，產(chǎn)生不同意見很正常，這是由觀念和行為方式上的差異造成的，要化解這些差異，只能從工作的角度來進(jìn)行溝通。
★在職場(chǎng)上，如果你喜歡把自己的想法強(qiáng)加給別人，以此來處理某些問題，這往往會(huì)使問題擴(kuò)大化和復(fù)雜化，甚至引起同事的抵觸情緒，進(jìn)而影響同事間的感情。
“雷區(qū)”十：做“墻頭草”，風(fēng)往哪邊吹人往哪邊倒
由于歷史原因，手機(jī)事業(yè)部的總監(jiān)崗位一直空著，平常大家都是直接向經(jīng)理匯報(bào)工作。
但是，考慮到全球組織架構(gòu)一體化，總部給公司新招了一位總監(jiān)，于是下面有些員工，就開始討好新來的總監(jiān)，各種獻(xiàn)殷勤。
最終，因?yàn)槲幕牟町?，總監(jiān)沒能熬過試用期，之前討好總監(jiān)的那些人，在總監(jiān)離開后，也被邊緣化了。
★在職場(chǎng)上，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)要忠誠(chéng)，做事要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)去思考，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指令與意見要由衷地尊重并全力以赴。
最后，總結(jié)一下，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，也會(huì)存在各種各樣的“雷區(qū)”，主要有以下10種：
1． 到處充專家，指點(diǎn)江山
2． 把情緒帶到公司
3． 經(jīng)常使用“肯定不行”這個(gè)詞
4． 違背領(lǐng)導(dǎo)的命令
5． 拉幫結(jié)派
6． 口無遮攔，異性同事面前講葷段子
7． 貶損同事
8． 越級(jí)報(bào)告
9． 把自己的想法強(qiáng)加給別人
10. 做“墻頭草”，風(fēng)往哪邊吹人往哪邊倒
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