面試官：假如公司的核心管理層內(nèi)斗，你選擇站在哪一邊？
求職者：我選擇站旁邊，做好自己的工作。
面試官：如果非讓你選一邊呢？
求職者：誰發(fā)我工資，我站誰那一邊。
面試官：公司核心管理層內(nèi)斗，你選擇站在哪一邊？
作為求職者，回答像這種“你選擇站在哪一邊”的問題，不要被面試官牽著鼻子走。
如果順著問題回答，不管回答站在哪一邊，其實(shí)都落入了面試官挖的坑當(dāng)中，所以求職者直接回答站在哪一邊，必然會(huì)面試失利。
這個(gè)問題其實(shí)是利用了錨定效應(yīng)。什么是錨定效應(yīng)呢？就是指人們會(huì)依據(jù)一開始制定的一個(gè)錨點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估和思考的人性弱點(diǎn)。
面試官：公司核心管理層內(nèi)斗，你選擇站在哪一邊？
舉個(gè)例子，你去面館吃面，每次老板都會(huì)問你，加一個(gè)雞蛋還是兩個(gè)雞蛋，而你每次的回答都會(huì)圍繞著要不要加雞蛋？其實(shí)還有一種選擇，就是不加雞蛋。
所以，對(duì)于面試官問的每一個(gè)問題，我們都要認(rèn)真思考一下，面試官為什么會(huì)問這個(gè)問題？
問這個(gè)問題是想考察我們什么能力。只有了解清楚面試問題的背后含義，才能正確的應(yīng)對(duì)這樣的面試。
面試官：公司核心管理層內(nèi)斗，你選擇站在哪一邊？
回到標(biāo)題的問題，經(jīng)過思考，我們可以知道，面試官其實(shí)是想考察求職者以下幾種能力：
1）明辨是非的能力
2）個(gè)人的分析判斷能力
3）靈活應(yīng)變能力
4）個(gè)人職業(yè)操守
面試官：公司核心管理層內(nèi)斗，你選擇站在哪一邊？
那么，知道了面試官的面試意圖后，我們?cè)撊绾蝸砘卮疬@個(gè)問題呢？
首先，表明自己的工作態(tài)度
自己當(dāng)初選擇投遞這家公司，是因?yàn)閷?duì)比過同行業(yè)的公司，覺得這家公司平臺(tái)大、資源多，員工關(guān)懷做的好，利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。
而自己作為一名普通員工，一定會(huì)在本職崗位上盡心盡責(zé)，出色地完成自己的工作。
至于公司高層斗爭(zhēng)，作為新人或者普通員工，因?yàn)樽约旱呢暙I(xiàn)度不高，價(jià)值也不大，是沒有站隊(duì)的資格的。
即便是哪天自己的價(jià)值突顯，仍舊不會(huì)參與其中，還是會(huì)好好的做好自己的本職工作。
面試官：公司核心管理層內(nèi)斗，你選擇站在哪一邊？
第二，一切以公司發(fā)展為主
對(duì)公司來講，核心管理層的內(nèi)斗，其實(shí)是一種內(nèi)耗行為，最終損失的還是公司。
所以，還是希望這樣的斗爭(zhēng)越少越好，大家一起合力，一起為了公司的發(fā)展共同努力。
在日常工作中，也會(huì)踐行以公司發(fā)展為主，不會(huì)因?yàn)楹诵墓芾韺觾?nèi)斗，就區(qū)別對(duì)待他們這些領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
如果非要讓自己選邊站的話，自己會(huì)選擇相對(duì)有利于公司發(fā)展的一方。
面試官：公司核心管理層內(nèi)斗，你選擇站在哪一邊？
最后，總結(jié)一下，在遇到面試官問一些違反常理、涉及職業(yè)操守問題的時(shí)候，
第一，思考面試官的真實(shí)目的，他想要考察自己什么能力
第二，思考怎么樣做才是目前最好的解決問題的辦法
第三，一切的行為準(zhǔn)則要以有利于公司的發(fā)展為主
面試官：公司核心管理層內(nèi)斗，你選擇站在哪一邊？
職場(chǎng)如江湖，身在江湖中，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，但是前提是，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要站對(duì)隊(duì)，而這個(gè)對(duì)，在我看來，就是公司的發(fā)展。
在職場(chǎng)中，大家還遇到過哪些比較奇葩的面試問題呢？歡迎大家留言?
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