小麗，就職于一家上市公司，工作10年了，雖說(shuō)沒(méi)有混上中層領(lǐng)導(dǎo)，但是工資還可以，工作也不怎么忙，偶爾加加班。但是最近卻鬧著離職，這是為什么呢？
原來(lái)，部門里新來(lái)了一位領(lǐng)導(dǎo)，是個(gè)急脾氣，學(xué)歷不高，野路子出身。小麗受不了一個(gè)學(xué)歷比自己低的領(lǐng)導(dǎo)，天天折騰自己，自己跟領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在找不到共同語(yǔ)言，每次溝通都感覺(jué)雞同鴨講，最后，在一個(gè)風(fēng)和日麗的日子里，離開(kāi)了公司。
其實(shí)，這就是職場(chǎng)不成熟的典型表現(xiàn)，人家既然能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，肯定有人家的過(guò)人之處，動(dòng)不動(dòng)就離職，這是低情商的表現(xiàn)。
在職場(chǎng)上，懷揣玻璃心，只會(huì)讓自己原地踏步。那么，還有哪些行為是職場(chǎng)不成熟的表現(xiàn)呢？我總結(jié)了10條，咱們一起來(lái)看一下。
1、 瞧不起自己的上司
就像上面的例子里，小麗仗著自己是名牌大學(xué)畢業(yè)，又一直在大公司里工作，屬于正兒八經(jīng)的科班出身，于是就瞧不起自己的上司。
2、 動(dòng)不動(dòng)就拿離職說(shuō)事
工作太難，不會(huì)，我要離職；這次沒(méi)給我晉升，沒(méi)給我漲工資，不爽，我要離職；為什么干的活一樣，他的獎(jiǎng)金發(fā)的比我多，我要離職；什么？又要來(lái)加班，不行，我有事，再逼我就離職。如果你有這樣一個(gè)下屬，你會(huì)喜歡嗎？
小鵬剛來(lái)公司1個(gè)月，從開(kāi)始的文靜小伙，變成了一個(gè)話癆，但是話嘮癆的對(duì)象是自己的上司。而且只要是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的，都第一時(shí)間附和，在辦公室里特別高調(diào)。
適當(dāng)?shù)墨I(xiàn)殷勤是可以的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是人，也想有人巴結(jié)他。但是如果太過(guò)，反而會(huì)讓周圍的同事反感，當(dāng)然也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)不舒服。
4、 背后議論同事和領(lǐng)導(dǎo)
俗話說(shuō)的好，若要人不知，除非己莫為。圈子就這么大，背后議論別人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，很快就會(huì)傳到他們耳朵里。之后，換來(lái)的肯定是穿小鞋跟疏遠(yuǎn)。
有些人的交際能力特別的強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)大到跟你聊上三分鐘，能把你的家庭情況全扒出來(lái)，就像電視《杜拉拉升職記》里的海倫。但是你掏心掏肺的把人家當(dāng)朋友，人家只是嘴角上揚(yáng)的在看笑話。
6、 活在自己的內(nèi)心世界里
既然這樣做不對(duì)，那樣做也不對(duì)，那我就活在我自己的內(nèi)心世界里，總行了吧。這個(gè)還真不行，職場(chǎng)是一個(gè)大圈子，是團(tuán)隊(duì)合作，不是單打獨(dú)斗，如果一直活在自己的內(nèi)心世界里，怎么跟別人相處，如何去提升自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力呢？
7、 太愛(ài)表現(xiàn)自己
我們部門里有個(gè)小姐姐，經(jīng)常呢，不顧及場(chǎng)合和內(nèi)容，隨意對(duì)部門里的其他人進(jìn)行評(píng)論，而且老愛(ài)抱怨，負(fù)能量的話張口就來(lái)。為此，得罪了整個(gè)部門的人，以致于，她被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)人替她說(shuō)話，都在看熱鬧。
8、 感情用事，特別容易情緒化
小麗就是一個(gè)一點(diǎn)就炸的人，自帶燃點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閯e人說(shuō)的一句話，一個(gè)小動(dòng)作暴跳如雷，完全把自己的喜怒哀樂(lè)寫在臉上，對(duì)于這類人，其實(shí)我想說(shuō)，分分鐘想跟她撇清關(guān)系，屏蔽。
9、 埋頭工作，不抬頭看路
同事馬哥，很老實(shí)的一個(gè)人，整天就只會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指令言聽(tīng)計(jì)從，按部就班。遇到問(wèn)題跟困難，也不會(huì)有自己的意見(jiàn)，以致于10多年了，每天都在干同樣的活，重復(fù)同樣的事，工資、職位沒(méi)有一個(gè)上漲了。
有人可能會(huì)覺(jué)得，聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的沒(méi)錯(cuò)呀，聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的固然是對(duì)，但是言聽(tīng)計(jì)從，沒(méi)有自己的主見(jiàn)，是永遠(yuǎn)混不成主力的。時(shí)間一長(zhǎng)，尤其是遇到大裁員的時(shí)候，肯定要上裁員名單Top 10。
10、 眼高手低
這種表現(xiàn)較多的出現(xiàn)在剛?cè)肼殘?chǎng)的人身上，一般都是做些打雜的活，然后覺(jué)得自己的學(xué)歷、能力用來(lái)打雜太浪費(fèi)了，所以不想做。
其實(shí)90%的職場(chǎng)新人都是從打雜開(kāi)始的，試想一下，你連小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)放心安排你做大事嗎？職場(chǎng)如打怪，慢慢升級(jí)吧?
芒格說(shuō)，如果我知道我會(huì)死在哪里，那我就永遠(yuǎn)不會(huì)去那個(gè)地方。同理，如果我們知道哪些是職場(chǎng)不成熟的表現(xiàn)，那我們就應(yīng)該避開(kāi)這些表現(xiàn)。
好了，今天的分享就到這，小伙伴們覺(jué)得在職場(chǎng)上，還有哪些不成熟的表現(xiàn)呢？期待您的精彩留言?
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