范冰冰的下部毛毛视频,美女视频wz,高圆圆探班赵又廷视频

管理的有效性

2021.06.03

這是公眾號連續(xù)日更的第336篇軟文

管理者能否管理好別人貌似是個不太科學(xué)的問題，因為只要是科學(xué)的就能夠被證偽，管好別人似乎從來就沒有被真正驗證過，但管理者卻完全可以管理好自己，別人行不行不知道，但自己知道幾斤幾兩。實際上，讓自身成效不高的管理者管好歸屬的同事與下屬，那幾乎是不可能的事。管理工作在很大程度上是要言傳身教的，如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效，就會給其他人樹立錯誤的榜樣，大家會聽你怎么說，但更看重并受影響的是你怎么做，所謂知行合一無非就是如此。

通常情況下，能夠被選為管理者，這些人普遍才智較高、想象力豐富，并具有很高的知識水準(zhǔn)。但實際上是一個人的有效性，與他的智力、想象力或知識之間，幾乎沒有太大的關(guān)聯(lián)。有才能的人往往最為無效，除非我們能夠清楚的認(rèn)識到才能本身并不是成果。管理者需要知道，一個人的才能，只有通過有條理、有系統(tǒng)的工作，才有可能產(chǎn)生效益。相反，在我們身邊的一些項目中，總會有一些極為有效的勤勉人士，當(dāng)別人忙得暈頭轉(zhuǎn)向的時候（許多聰明人常誤以為這是有創(chuàng)造力的表現(xiàn)），那些有效的勤勉人士卻像龜兔賽跑中的烏龜，腳踏實地，一步一個腳印，率先到達(dá)目的地，即便這些人不是管理者。

本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點擊舉報。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

溝通需從“心”出發(fā)

管理者的任務(wù)不是去改變?nèi)耍谟谶\用每一個人的才干

中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频