2023年
全國婚假一覽表
根據(jù)《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
各省市關(guān)于婚假的規(guī)定也有所不同，具體也查看下表：
關(guān)于婚假，HR需要注意這幾個知識點：
一、再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即：
根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
二、婚假工資怎么算？
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
三、婚假有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。
2023年
全國產(chǎn)假一覽表
產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。
國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。
隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長，具體可查看下表??
關(guān)于產(chǎn)假需要注意兩點：
一、產(chǎn)假工資怎么支付？
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
其中對女職工產(chǎn)假工資計算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？
產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規(guī)定。
從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時間長度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。
有些地區(qū)對此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實際文件為主。
2023年
全國育兒假一覽表
隨著各省市《人口計劃與生育條例》的修改，大多數(shù)省份明確了育兒假。
詳情可查看下表??
其中各地對于育兒假工資的計算規(guī)則也有所不同，主要分為以下三種：
一、地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
舉個例子，《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”
按照這一規(guī)定，上海市職工休育兒假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
二、按勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定
如果地方法規(guī)未對育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但一般情況下，勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、按視同出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資
地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付員工工資待遇。
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