作者：Teamface企典
人事管理信息在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代的影響下，企業(yè)HR人事信息化已經(jīng)是現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)所發(fā)展的趨勢(shì)。隨著2020年某些企業(yè)之間的市場(chǎng)份額降低，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，HR人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一套人力資源管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來(lái)什么利益？
接下來(lái)，小編就為大家詳細(xì)解說(shuō)一下Teamface—HR人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)什么樣的利益：
1、辦公效率提高，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公
HR系統(tǒng)提供各種企業(yè)功能模塊滿足企業(yè)對(duì)HR人力資源管理的苛刻要求，如，網(wǎng)上招聘，員工信息管理，線上面試，外勤記錄，薪酬計(jì)算，工資表單，培訓(xùn)管理，績(jī)效管理，假期申請(qǐng)流程管理等，這些功能讓企業(yè)更有效率的管理員工，提升員工工作效率。（Teamface企典自定義企業(yè)流程管理，功能模塊，企業(yè)管理系統(tǒng)等均可自定義建立，讓企業(yè)管理更輕松。）
2、規(guī)范化管理
HR系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)下屬各部門不同崗位序列的薪酬和績(jī)效的有效監(jiān)控，清晰的看到企業(yè)整體支出，收益，產(chǎn)出等，提高企業(yè)市場(chǎng)反應(yīng)速度，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范化管理，適應(yīng)多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)功能。（Teamface企典旗下?lián)碛校篊RM客戶管理、HR人力資源、OA移動(dòng)辦公、項(xiàng)目管理、ERP、PMP等企業(yè)管理系統(tǒng)均可自定義，如管理流程，企業(yè)管理模塊。模塊文字可隨時(shí)修改，管理流程也可隨時(shí)修改。）
3、降低人工成本，提升企業(yè)利潤(rùn)
實(shí)現(xiàn)管理層全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效和及時(shí)的控制。通過(guò)主動(dòng)節(jié)流本單位員工規(guī)模和各系列員工總數(shù)，細(xì)化員工信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地提高現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化不必要的中間管理，節(jié)約管理費(fèi)用。（當(dāng)然Teamface企典——HR人力資源管理系統(tǒng)所包含的功能不僅僅限于文章以內(nèi)的功能模塊，流程管理等功能，更多功能請(qǐng)到“Teamface”官網(wǎng)了解詳情?。?/p>
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