問(wèn)題：繞著彎跟你說(shuō)話，旁敲側(cè)擊的那種。開(kāi)會(huì)2小時(shí)，很簡(jiǎn)單的事，說(shuō)不明白，講不到重點(diǎn)。也不分工，就讓一起做，兩行淚呀！
回答：
我有一篇文章的閱讀數(shù)高達(dá)15萬(wàn)。
在朋友圈曬成績(jī)的時(shí)候，很多人留言問(wèn)我，“大神，你是怎么做到的”。還有人邀請(qǐng)我開(kāi)免費(fèi)課程。
我講了一些別人都知道的創(chuàng)作技巧和套路，
卻對(duì)絕活閉口不提。
你懂了，你也可以寫(xiě)出10萬(wàn)+閱讀的文章了。那還要我干什么？
以上是肚子里有料的領(lǐng)導(dǎo)給你的回答。
而肚子里沒(méi)有料的領(lǐng)導(dǎo)，越是心虛，就越喜歡搞這些故弄玄虛的東西，就是不好好說(shuō)話。
問(wèn)題：當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給你畫(huà)餅，你當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？
回答：
努力做私事，
其他的，不方便說(shuō)。
問(wèn)題：有什么給職場(chǎng)新人的建議嗎？
回答：
謝邀。
樓上很多人的建議都是一家之言，只適合他們自己，可能會(huì)把你帶歪了。
有人說(shuō)“相信付出就有回報(bào)的信念”，只適用于大企業(yè)，小企業(yè)的老板都很摳門(mén)。
有人說(shuō)“整理辦公用品很重要”，只適用于國(guó)企，民企才不管你會(huì)不會(huì)整理辦公用品。
有人說(shuō)“從新人角度去看職場(chǎng)，你覺(jué)得自己怎樣做最適合，你就怎樣去做”，只適用于公司老板的兒子女兒，新人員工都是追隨服從上司命令的。不服從的員工都被辭退了。
至于給職場(chǎng)新人的建議，要看你在國(guó)企還是在民企，看你在大企業(yè)還是小企業(yè)，看你在外企還是在國(guó)內(nèi)企業(yè)。
職場(chǎng)新人想融入不同的工作環(huán)境，我都會(huì)給不同的建議。
如果你想問(wèn)我，哪些建議是通殺所有職場(chǎng)環(huán)境的。
我會(huì)說(shuō)，努力做事，好好做人。
問(wèn)題：曾經(jīng)的下屬發(fā)朋友圈指桑罵槐表達(dá)對(duì)你的不滿，如果你覺(jué)得自己很委屈，你會(huì)如何做？
回答：
謝邀。
我能做你的領(lǐng)導(dǎo)，我就沒(méi)有覺(jué)得自己很委屈，更不會(huì)對(duì)此做些什么。
管人賺錢(qián)，心安理得。
如果你做領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)曾經(jīng)下屬的指責(zé)會(huì)感到委屈，想過(guò)要做些什么，那你就不適合做領(lǐng)導(dǎo)。
樓下說(shuō)“把朋友圈截下來(lái) , 發(fā)給你的朋友 ,輾轉(zhuǎn)到他的領(lǐng)導(dǎo)和朋友 , 讓他們知道他是什么人”。
你不覺(jué)得這種做法像小孩子吵架嗎？你的領(lǐng)導(dǎo)或老板會(huì)怎么看你？而且又不賺錢(qián)。
補(bǔ)充一段網(wǎng)絡(luò)上的專業(yè)解釋。
員工如果被上司給出負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)影響他們的自我形象，并讓其對(duì)未來(lái)感到焦慮，因?yàn)樯纤驹u(píng)估并決定他們的晉升和薪酬。
同事的批評(píng)也會(huì)引發(fā)員工的不安全感，畢竟同事會(huì)彼此競(jìng)爭(zhēng)資源和機(jī)會(huì)。
因此負(fù)面反饋像是一種打壓行為，能夠貶低他人的能力、攻擊他人的自尊。
而當(dāng)上司被員工批評(píng)時(shí)，上述威脅感大大減輕，因?yàn)閱T工無(wú)法影響上司的資源和薪酬。
以上就是今天的文章內(nèi)容，希望能幫到你，也歡迎你分享給有需要的親朋好友。
我每天（19:09）都會(huì)寫(xiě)一篇與職場(chǎng)有關(guān)的文章，希望你點(diǎn)個(gè)關(guān)注，這樣才能及時(shí)看到我的干貨文章哦。
謝謝你，愿你早日升職加薪！
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