1、用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期
《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。
條文表述為“可以”，即試用期不是必須、必備、強(qiáng)制的要求，屬于約定條款。
但實(shí)際操作中，對(duì)于新招收的勞動(dòng)者，用人單位一般都會(huì)要求有試用期，借此考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件，以提高用工效率。
還有，如要約定試用期，最好書面確立，寫進(jìn)勞動(dòng)合同里。如無證據(jù)證明雙方達(dá)成試用期合意，視為未約定試用期，那么則無法適用有關(guān)試用期的規(guī)定。
2、不得約定試用期的情形
《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
有三種情形不得約定試用期，分別是：①以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；③非全日制用工。
這三類多為短期、臨時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)立試用期的意義不大，故法律上予以禁止。
3、試用期的期限
《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的期限有關(guān)聯(lián)，二者具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表：
勞動(dòng)合同期限試用期期限
以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期
不滿3個(gè)月不得約定試用期
3個(gè)月以上不滿1年不得超過1個(gè)月
1年以上不滿3年不得超過2個(gè)月
3年以上固定期限、無固定期限不得超過6個(gè)月
“不滿”，不含本數(shù)；“以上”，含本數(shù)“不得超過”，含本數(shù)
4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
實(shí)務(wù)中，用人單位經(jīng)常會(huì)有這樣的誤解，以為不簽勞動(dòng)合同，便不受勞動(dòng)法約束，故與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期合同，這是錯(cuò)誤的。
對(duì)第一種情形，用工之日起，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，如沒有簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，均受勞動(dòng)法調(diào)整。并且，未簽勞動(dòng)合同超過一定期限，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。還有，如沒有證據(jù)證明雙方達(dá)成試用期合意，可能會(huì)視為未約定試用期。
對(duì)第二種情形，試用期約定無效，該期限視為勞動(dòng)合同期限。
所以，正確的做法是，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
5、能否“再次”約定試用期？
《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
一般來說，剛?cè)肼殨r(shí)雙方已約定過試用期，并已實(shí)際履行。那么用人單位能否再以“崗位調(diào)動(dòng)”、“勞動(dòng)合同續(xù)訂”、“離職后重新入職”等理由要求再次約定試用期？
對(duì)于這個(gè)問題，主流意見是不得再次約定試用期，但也有不同意見：
“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的前提條件應(yīng)當(dāng)是在同一段連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系中。離職后重新入職的，如間隔時(shí)間過長(zhǎng)，雙方有可能存在較大的變化，而這些變化能否互相適應(yīng)都需要重新考察，故很有必要再約定試用期。
總得來說，還是建議雙方僅約定一次試用期，以免發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)。
6、試用期的延長(zhǎng)或縮短
試用期期限一旦確立，不可單方隨意變更。
如要縮短，應(yīng)當(dāng)協(xié)商，一致同意方可變更。
如要延長(zhǎng)，也需協(xié)商一致。但是，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，延長(zhǎng)屬于再次約定試用期，違反了僅能約定一次試用期的規(guī)定，即便勞動(dòng)者同意，延長(zhǎng)行為也屬無效行為。據(jù)此，還是建議避免延長(zhǎng)。
還有，變更勞動(dòng)合同，最好采用書面形式。
7、試用期工資
《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期仍需支付工資，支付標(biāo)準(zhǔn)一般以轉(zhuǎn)正工資為參考，具體雙方可以約定，但不得低于條文所述的標(biāo)準(zhǔn)。
中途離職或解除合同的，用人單位仍需按實(shí)際工作天數(shù)給勞動(dòng)者支付工資。
試用期加班的，用人單位仍需按規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
試用期內(nèi)，用人單位仍需依法為勞動(dòng)者繳納社保。
8、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
對(duì)于勞動(dòng)者，限制較少，提前3日通知用人單位，無需理由，便可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于用人單位，須明確一點(diǎn)，試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。
如勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。除此之外，不得解除勞動(dòng)合同。
其中，關(guān)于不符合錄用條件這一項(xiàng)，用人單位最好事先與勞動(dòng)者明確錄用條件的內(nèi)容，具體可以包括身體條件、受教育程度、工作能力、試用期考核、出勤情況等要求，方式可以是書面約定、勞動(dòng)合同里約定、規(guī)章制度規(guī)定等。如此，可避免因標(biāo)準(zhǔn)不明難以適用而導(dǎo)致解除不能。同時(shí)，使用該條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前作出，逾期則不能適用。
還有，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
另外，如有工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
9、試用期內(nèi)又約定服務(wù)期
問題在于試用期內(nèi)，勞動(dòng)者能否提前3日通知解除勞動(dòng)合同，而不需要支付服務(wù)期違約金。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者可以依據(jù)試用期規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而無需承擔(dān)服務(wù)期合同的違約責(zé)任。理由是，勞動(dòng)者試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同是法定權(quán)利，雖然法律也規(guī)定了違反服務(wù)期合同應(yīng)支付違約金，但當(dāng)二者競(jìng)合時(shí)，應(yīng)按利于勞動(dòng)者的原則處理，故試用期約定的服務(wù)期合同為無效合同。
因此，如用人單位有意訂立服務(wù)期合同的，最好在試用期結(jié)束后，或提前結(jié)束試用期，或不約定試用期直接約定服務(wù)期。
10、違法約定試用期的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
違法約定試用期的情形有：
①約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限的；
②反復(fù)約定試用期的；
③違反不得約定試用期規(guī)定的；
④僅約定試用期的；
⑤試用期工資約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的。
法律后果：
如已履行，對(duì)于超出法定試用期的期間，一是補(bǔ)足工資差額，二是多付一倍工資作為賠償金，相當(dāng)于違法試用期間，需要支付二倍工資。
但是，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，無需補(bǔ)足工資差額，僅需支付賠償金。
不過，無論如何，合法約定試用期，才能避免更多法律風(fēng)險(xiǎn)。
以上，感謝閱讀。
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