做人做事必須堅守一些重要的規(guī)則，才能夠在規(guī)則的允許下奠定和樹立自己的位置，這個社會的復(fù)雜性比我們想的會更深一些，所以，做人的時候不要過于軟弱，那樣會大大地降低大家對你的期望，實際上就是發(fā)自內(nèi)心地對你有點看不起。而做事情的時候也不可以太過分的耿直，更不能非常的較真，那樣會給自己惹大麻煩。這些成功人總結(jié)出來的經(jīng)驗和教訓(xùn)，實實在在的運用到我們的工作和生活當(dāng)中，就會讓我們少走一些彎路，加快我們事業(yè)實現(xiàn)突破的進(jìn)程。
這個理念大家必須深深地樹立起來，不要被復(fù)雜的人際關(guān)系左右了自己認(rèn)準(zhǔn)的目標(biāo)，記住所有的公平都是自己爭取過來的，一開始的時候一定是撿軟柿子捏的，如果你出于弱勢別人不捏你捏誰呢？所以要學(xué)會主動地去爭取，主動的去斗爭，主動地為自己爭取利益的保障，你不去爭的話永遠(yuǎn)也不會白白地落到你的頭上，這和你的工作干得好和壞沒有直接的關(guān)系。
當(dāng)自己看到一個巨大的利益時，或者是別人損害自己的利益時，一定要讓自己強勢起來，利益一定是屬于那些強勢的人，如果你的弱勢狀態(tài)一直無法改變，甚至在態(tài)度上都處于弱勢，別人欺負(fù)你或者是損害你的利益，就會心安理得，甚至別人會得寸進(jìn)尺，所以只有讓自己更加的強大，至少讓別人感覺到你很強大，才能夠給自己贏得穩(wěn)固的位置才能獲得晉升的機會，你的前途和事業(yè)才是確定性的，要不然的話你告訴我你的未來到底在哪里呢？
對于處理人際關(guān)系，大家千萬不要過分的有腳有愣很多事情就是需要圓滑一些的，很多人是需要多一些奉承和贊美的，不是你實實在在就能夠辦成事情的，學(xué)會一點兒圓滑只會對自己有好處，如果不這樣做的話，身邊的人對你都是很圓滑的，很多事情本來和自己無關(guān)，最后也會落到你的頭上，讓你每天忙忙碌碌的，結(jié)果也沒有什么功勞可言，對于這種人，領(lǐng)導(dǎo)也是打內(nèi)心里面瞧不上的。
這一條是顛簸不破的真理，記住不管領(lǐng)導(dǎo)對也好錯也好，那是領(lǐng)導(dǎo)做的決策在管理上，你必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，必須學(xué)會聽話照做，如果領(lǐng)導(dǎo)不給你發(fā)揮的余地，你就一點也不可以發(fā)揮，很多人說我肚子里面有才華，領(lǐng)導(dǎo)不給我施展的機會不是不給你，而是時機不到，相信每一個領(lǐng)導(dǎo)的水平能做上領(lǐng)導(dǎo)這個職位，都不是我們想的那么平凡的人，他們都有自己的主見，也都有自己的想法，而且他們的腦袋瓜子比你更靈活，一定會給你機會的，所以不要著急，穩(wěn)著來會更長久。
如果很不湊巧，你工作的這個單位環(huán)境不太好，整體的文化氛圍有一點差，負(fù)面的能量充斥著工作的方方面面，充斥著人際關(guān)系的疊疊層層，大家要承認(rèn)這個現(xiàn)實當(dāng)中的事實存在，不要一開始就想打破這種平衡和之前積累下來的環(huán)境，畢竟人要學(xué)會首先去適應(yīng)，而不是首先去改變和調(diào)整，連事業(yè)的能力都沒有，后面的事情對你來說是不存在的，存在一定是有它合理的成分，而不是根據(jù)你的判斷來確定合理還是不合理。
同事之間的關(guān)系，既是敏感的競爭關(guān)系，也是私底下必須要加深感情的朋友關(guān)系，而且同事之間相處的時間要比朋友更長，平時也沒有辦法斷絕和這些同事之間的來往和工作上的協(xié)調(diào)配合，所以處理同事關(guān)系，大家還是要更加重視一些，千萬不要為了一些小事情和同事較真，這種較真只會埋下仇恨的種子，只會讓自己面對的情況更加復(fù)雜，所以和同事處關(guān)系還是要學(xué)得圓滑一些，還是要學(xué)的靈活一些，不要那么太過實在。
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