職場是一個人際關(guān)系處理是一門強大的藝術(shù)，而如何處理好職場關(guān)系，需要極強的社交能力。而最直觀遇到的職場關(guān)系有2類。一類和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，一類和同事關(guān)系。2類關(guān)系完全不同，一類是上下級關(guān)系，一類是同級別關(guān)系。彼此關(guān)系的相處皆有不可跨越的禁忌。需要遵從的原則。雖然很多規(guī)矩，規(guī)則是明面的，但是在職場太多是隱藏需要遵守的規(guī)則。今天就領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的相處一定要遵守的4個原則。也是4句話，如果這四句話沒有遵守，職場只會越混越差，所以務(wù)必要記住并遵守。
第一句話，和領(lǐng)導(dǎo)相處，關(guān)鍵不是關(guān)系多好，訓(xùn)練好業(yè)務(wù)能力才是你的核心競爭力。
職場和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好自然是好事情，當(dāng)然也會遇到和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處不對路的。可是不論是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處好，還是相處緊張。都要記住來到公司是來創(chuàng)造價值，如果無法創(chuàng)造價值，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好處理的事情也是邊緣化的事情。因為沒有能力可以勝任交辦的更重要的任務(wù)，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，即使領(lǐng)導(dǎo)想要干掉你，強悍業(yè)務(wù)能力也不會讓領(lǐng)導(dǎo)干掉你。畢竟你在為領(lǐng)導(dǎo)為公司創(chuàng)造價值，領(lǐng)導(dǎo)原來有情緒都會因為看到業(yè)績都會偏向你。所以業(yè)務(wù)能力才是你的狠心競爭力，而不是一味追求和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
第二句話，和領(lǐng)導(dǎo)相處，關(guān)系好不是炫耀資本，而是乘此機會不斷學(xué)習(xí)讓自己強大。
和領(lǐng)導(dǎo)相處好，成為領(lǐng)導(dǎo)心腹是好事情，但是一定不是你炫耀的資本，因為這不是你能一直在職場生存下去的武器。領(lǐng)導(dǎo)不會和你走一輩子，你的職場之路也不會一直如此，所以在這個時候反而是不斷學(xué)習(xí)，增強自己的各項能力。讓自己不僅成為心腹還要成為骨干級別的人。把握最佳的時機。并且領(lǐng)導(dǎo)也不會原地踏步，他也需要成長，跟上對方的成長才能相處更長久。
第三句話，和領(lǐng)導(dǎo)相處，注意和同事之間關(guān)系，不能做損人不利己的事情，而是做好你自己。
領(lǐng)導(dǎo)相處最忌諱是參雜同事的問題，雖然在領(lǐng)導(dǎo)面前做了不利于同事而有利于自己的事情。即使領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時不會發(fā)作，對你還是正常狀態(tài)，可是在領(lǐng)導(dǎo)眼中你已經(jīng)是屬于背后喜歡做小動作的人，領(lǐng)導(dǎo)如何還能信任你，愿意將重要的事情交給你做。因為擔(dān)心什么時候你在他的背后捅一刀。所以和領(lǐng)導(dǎo)相處不要做損人不利己的事情。而是做好自己當(dāng)下的事情。
第四句話，和領(lǐng)導(dǎo)相處，不要硬碰硬，而是學(xué)會示弱蟄伏蓄積能力做更強大的自己。
到公司多少會遇到和領(lǐng)導(dǎo)相處不佳的時候，這個時候就不要硬碰硬了，等于拿著雞蛋和石頭去碰。畢竟他官大一級，加上屬于直屬領(lǐng)導(dǎo)。所以學(xué)會示弱，學(xué)會蟄伏。不是強硬就代表自己有多厲害。而是能夠達成自己目標(biāo)，用結(jié)果說話才是最佳的反饋。
職場雖然和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽可以幫助自己在職場獲得很多的機會，但是和領(lǐng)導(dǎo)相處實則伴君如伴虎。最終真正依靠的還是自己，只有靠自己的實力，當(dāng)自己能力不夠強大的時候?qū)W會示弱，在職場任何他人的承諾不是最靠譜的，真正長在自己身上的才是最可靠的。
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