這個社會，既存在無聲無息的黑暗，也存在可見開懷的光明。

黑暗讓人感覺到?jīng)]有了希望，而光明則給人一種催人奮進的感覺。而我們許多人，都該是撥云見日，向陽而生。

在今時今日，相信很多人都聽過這么一個詞，那就是“內(nèi)卷化”。

一說到“內(nèi)卷化”，大多人都認(rèn)為自己做人沒有希望了，不管怎么努力都收獲不了屬于自己的美好人生。

難道說在“內(nèi)卷化”的時代里面，普通人就沒有上升的空間嗎？

這樣的理解，顯然的不正確的。無論在什么時候，我們每個人都有屬于自己的機遇和機會，關(guān)鍵就看我們能不能把握住了。

而且，很多感覺身處于“內(nèi)卷”當(dāng)中無法改變命運的人，他們只是“只緣身在此山中”的局內(nèi)人，無法看清世道的事實與真相。

要知道，在一個偌大的時代當(dāng)中，既然有被淘汰，看不到希望的人，就肯定會有擺脫桎梏，打破僵局的勝出者。

人，正因為存在“一代新人換舊人”的志氣，他們才會促進自我和社會的發(fā)展。

在未來幾年，這三類人正無聲無息地崛起，希望當(dāng)中有你。

敢吃“新行業(yè)”螃蟹的人，正在崛起

我們先思考一個問題，為何那些考公務(wù)員的，做醫(yī)生的，做老師的，或者干金融會計的人，他們會感覺內(nèi)卷化特別嚴(yán)重呢？

這些傳統(tǒng)的崗位，早已在市場中飽和了，哪怕你進入其中，又能分到多少的資源呢？更重要的是，你能不能進入，能不能爬到中高層都是一個大問題。

一般的傳統(tǒng)行業(yè)，在如今都是幾百幾千人搶一個崗位，哪怕這個崗位只有五六千的工資，這些人也樂意參與到內(nèi)卷競爭當(dāng)中。這樣的行為，不就是一種盲目的做法嗎？

我們之所以說這個時代有很多的機會，就是因為每個行業(yè)的崗位，當(dāng)中都有屬于它本身的資源。而當(dāng)這個崗位爭奪的人多了，那這個崗位給人帶來的獲益就少了，而且競爭也大了。那么，至少有百分之九十九的人無法在其中勝出。

百分之一的人上岸了，那其余百分之九十九的人該怎么辦呢？是繼續(xù)參加下一屆的行業(yè)內(nèi)卷比拼，還是另謀出路呢？

最好的做法，便是摒棄傳統(tǒng)的做法，而是去另謀出路，參與到新行業(yè)當(dāng)中。更重要的是，你還要敢“吃螃蟹”。

科技在不斷地發(fā)展，新行業(yè)在愈發(fā)地增多，你能在新行業(yè)中吃到“頭碗羹”，總比你在愈發(fā)內(nèi)卷的舊行業(yè)中吃“剩飯剩菜”要強。

未來幾年，敢吃“新行業(yè)”螃蟹的人，終究會崛起。

擺脫完全打工思維，自我開創(chuàng)事業(yè)的人，正在崛起

你認(rèn)為未來的大企業(yè)，還需不需要那么多從業(yè)者呢？

從京東、阿里和萬達(dá)等不同的大企業(yè)當(dāng)中，我們就能發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)的中上層管理人員在不斷地減少。而“小集團，大業(yè)務(wù)”的經(jīng)營模式，正在成為現(xiàn)實。

可以說，除非你從事的是“金飯碗”的行業(yè)，不然你一輩子都得為了失業(yè)和就業(yè)的情況而發(fā)愁。

另外，當(dāng)人到了40歲之后，很多企業(yè)就會將人給辭退了。因為許多企業(yè)都追求“年輕化團隊”，讓人員的生產(chǎn)價值效率達(dá)到最大化。

對于非事業(yè)單位的普通人來說，到底該怎樣去面對這個問題呢？

那就是學(xué)會開創(chuàng)自己的事業(yè)。不管你是打工人，還是某中高層管理者，只要你一天在老板手底下打工，那你每一天都要給自己留好退路。

為何現(xiàn)在多了那么多的“斜杠人員”？就是因為他們知道一份工作，一種才能，是不能夠讓自己活得安穩(wěn)的。于是乎，他們參與到不同的企業(yè)當(dāng)中，更開拓了屬于自己的事業(yè)。哪怕是小事業(yè)，也足以讓自己收獲到獨有的安全感。

自由職業(yè)者，正在崛起

隨著信息化時代的快速發(fā)展，如今許多人工作都不需要到公司里面打卡了，而是隨時隨地都能夠進行工作，反正人們依舊可以通過網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造價值。

正因如此，現(xiàn)在便誕生了一類人群，叫做自由職業(yè)者。

什么叫自由職業(yè)者呢？那就是你每天工作的時間都是自由的，你可以工作一小時，也可以工作一整天，反正你認(rèn)為怎么合適怎么來。

說到這里，相信有人就會羨慕，我也想成為自由職業(yè)者，怎么還是成為不了呢？

因為自由從業(yè)者的本身，他們是以創(chuàng)造自我價值為主的主體。也就是說，他們掌握了一定的資源和能力，才能夠有底氣地去創(chuàng)造自我的價值。

就像有些專門給別人搞設(shè)計的自由職業(yè)者，也許他跟團隊商量就是一整天的時間。雖然說沒他們少了公司規(guī)定制度的約束，可他們平常的壓力，肯定是要比在公司的時候要大的。

盡管如此，可還是很多人都決定追求自己的價值和目標(biāo)。更重要的是，網(wǎng)絡(luò)世界中的各個方面都逐漸變得規(guī)范化，所以，自由職業(yè)者的愈發(fā)增多，在未來會成為現(xiàn)實。

文/舒山有鹿