01
在中國人的觀念當中，一旦人過了40歲之后，其實這就是中年期的開始。
人到中年，到底什么才是最為重要的呢？兩個字，安穩(wěn)。
無論你是有錢的中年人，還是沒有錢的普通人，其實這些人一輩子都活在了“追求安穩(wěn)”的生活里。
對于那矛盾極多的家庭，你希望它能夠安穩(wěn)一些，不要說整天都是吵鬧之聲，讓人活得不安心。
對于工資也就那么高的崗位，你希望它能夠安穩(wěn)下來，不要說總是出現(xiàn)崗位的變動，讓人活在了刀刃上。
對于自己的健康，你希望它能夠保持一定的度，不要說出現(xiàn)過分糟糕的健康問題，以至于讓人活在了痛苦當中。
而我們要想生活“安穩(wěn)”下來，終究是離不開錢的。錢財，很現(xiàn)實，它就是人一輩子任何關卡的通行證。
我們要從哪里弄到這些“通行證”呢？只能從職場工作當中。
你的工作穩(wěn)定了，你的收入才能夠穩(wěn)定。要是你的工作經(jīng)常變換，你的崗位容易被人取代，那你終究是不可能活得安穩(wěn)的。
而中年人面對崗位的更替，面對職場的變換，甚至面對失業(yè)的風險，那是無能為力的。因為年齡上的歧視，成為了社會的大問題。
02
曾見到過這樣一位中年人，他在40歲那年就失業(yè)了，而且找不到工作，生活變得極其窘迫。
名校畢業(yè)多年的張先生，他原本是某私企當中的中層管理者，算是處于不高不低的職位當中了。雖然錢財賺得不多，可一年掙個十幾二十萬還是可以的。
那時候的張先生認為，自己已經(jīng)到了這個位置當中了，未來應該算是安穩(wěn)下來了。于是乎，他便準備在這個崗位上干到老。
可“天有不測風云，人有旦夕禍?！薄]有人知道突如其來的2020年，讓大多人都陷入到了失業(yè)的困境當中。這些失業(yè)的人，其實還包括老板。
因為資金鏈斷裂，公司的業(yè)務出現(xiàn)了問題，老客戶也改變了投資的方向，所以張先生所屬的私企倒閉了，而他也順利地下崗了。
那時候的他，其實是難以接受生活的現(xiàn)實的，這個中層管理者的位置，自己才坐了兩三年的時間，怎么它那么快就消失不見了？
沒辦法，事實如此。所以，他就只能到處去找工作，看看能不能夠在新崗位上再現(xiàn)當年的輝煌。
原以為找工作容易的張先生，誰知道在“中年求職路”上碰得頭破血流。
03
剛開始的時候，他找到了一家較為不錯的私企，準備到里面去當個文員?？墒?，別人寧愿要個剛畢業(yè)的學生，也不要他。
然后他認為自己的銷售能力還是不錯的，所以他找到了一家專門干產(chǎn)品銷售的企業(yè)，準備大展拳腳?？墒?，別人一看到他四十歲了，便立馬將他的求職簡歷丟到了垃圾桶。
慢慢地，他發(fā)現(xiàn)自己找不到任何的工作，就只能成為無業(yè)游民了。
過了好一段時間之后，被迫無奈的張先生，就只能到處打零工過日子，活得狼狽至極，一點都沒有了當年的蓬勃之氣。
從張先生的事例中，其實我們就能夠發(fā)現(xiàn)，社會上的很多企業(yè)，他們對中年人的態(tài)度，那是極其不友好的。
要不就是在年齡上歧視他們，要不就是在創(chuàng)造價值的能力上否定他們。
很多人就會疑惑，難道這個社會不需要中年人了嗎？怎么他們失業(yè)了，后面找工作就那么難呢？
曾聽過一個干HR的人說過這么一番話：“當我們看到別人的求職簡歷時，第一時間看的，不是你從哪個學校畢業(yè)，而是看你有多少歲。一旦你過了35歲了，那我們基本就不要了，除非你有著我們所需要的獨有資源。”
這，其實就是當下社會中年人所要面臨的困境。
04
相信大多人都會吐槽，難道中年人就不是人了嗎？怎么企業(yè)招聘還會有這樣的歧視呢？
原因很簡單，就是中年人拖家?guī)Э?，容易出問題，不能夠像孑然一身的年輕人一般，能夠拼命去工作，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
年輕人最大的價值，就是他還年輕，沒有家庭。老板想怎么利用這個年輕人，年輕人都能夠接受。而且，年輕人的健康也不易出問題。
等這些年輕人健康出問題的時候，老板將他給辭退了就好，根本不用說有太多的顧忌。
如此，中年失業(yè)大軍的群體便多了起來。這，并非是誰的問題，也并非是某某企業(yè)的問題，而是一種“人性”的問題。
因為企業(yè)是由老板控制的，那么老板的意志，就肯定是企業(yè)的意志。
老板認為中年員工不好壓榨，而且價值不高，那么別人歧視中年人，歧視中年工作者，甚至不給他們工作的機會，這是很正常的事兒。
別認為這是社會的不公，其實這很現(xiàn)實。因為每個人，都為了自己而逐利，又有誰會想到你，可憐你呢？
這，便是人性當中的惡。不可改變，也難以改變，它就是人骨子里面的天性。
文/舒山有鹿
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