擁有穩(wěn)定、健康的家庭環(huán)境的員工更容易在事業(yè)上取得進(jìn)步。牙科老板不要忽視幫助人才用心經(jīng)營和諧的家庭，能讓牙科團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)。
一、重視家庭是考驗(yàn)人品的基本項(xiàng)。
若是牙科員工的工作影響到員工的夫妻感情，也會(huì)直接作用到牙科工作上。家庭教育問題也是家庭關(guān)系中非常重要的一點(diǎn)，牙科老板要宣導(dǎo)員工，用自己的行為來影響孩子的行為，以身作則才能給孩子樹立好榜樣。社會(huì)在不斷變化，對每個(gè)人要求越來越高，兼顧家庭與工作，才能跟上社會(huì)的步伐。常規(guī)性工作需要牙科領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)叮囑，這說明員工工作不到位。需要員工形成自我監(jiān)督意識，養(yǎng)成自我檢查習(xí)慣，避免浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)和他人時(shí)間。
每個(gè)家庭都是我們社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞，家庭關(guān)系里最重要的一條就是孝道。不孝敬父母的員工，牙科老板不要重用他。歡迎您的補(bǔ)充和交流。不孝順父母的員工，是不知感恩的人。對于這種人，牙科老板即使投入大量財(cái)力、精力去培養(yǎng)他，也無法長期留住這種利益至上不顧交情的人。工作要有時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)劃。例如牙科定期開客戶分析會(huì)之前，要收集客戶資料，收集資料必須給自己規(guī)定，最晚完成的時(shí)間，精確到分鐘，若是這個(gè)人沒有責(zé)任心，那么該員工很難完成每天的工作內(nèi)容。
二、沒有感恩之心的人不符合社會(huì)主流要求。
不孝順不符合牙科價(jià)值觀定位，難以與牙科的價(jià)值觀相融合，跟不上組織的步伐，會(huì)被淘汰。有的員工可以被改變，這樣的員工可以繼續(xù)被重用。但有的員工卻繼續(xù)我行我素，牙科老板可以適當(dāng)“留一手”。
牙科管理員工的人品，否則員工的工作沒結(jié)果，可能是老板并沒有觀察到員工的人品本質(zhì)。給予員工很多機(jī)會(huì)，但牙科員工工作效果始終差，效率始終是不高，很可能是牙科老板操了太多心，導(dǎo)致員工有依賴心理，大事需要監(jiān)督，小事需要重復(fù)。
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