仔細(xì)觀察你會發(fā)現(xiàn)，不能進(jìn)步的人，其實都有一個特點，就是他們永遠(yuǎn)都處于一個不換代的社交圈里。
生活的圈子也好，職場圈子也好，永遠(yuǎn)處于一個固定的階層，思考的、談?wù)摰亩际悄切┕潭ǖ脑掝}。比如，階層上，基層打工人的社交圈子里，大部分都是基層；管理者的社交圈子里，大多會是管理者；而上位者的社交圈子，則大多也是上位者。
而思維模式上，一個滿足于來回來去的討論張家長李家短的人，整日思考的，都是怎么偷懶，怎么休息，怎么比別的同事多得點權(quán)益。看起來是在爭，但實際上就是在混日子，對于新東西、新事物缺乏好奇心，表面上看起來對什么都很佛系，實際上不過就是越佛越平庸罷了。
而在自尊這方面，他們卻總是敏感小心。跟人交往，在乎別人是不是對自己客氣，在乎別人是不是對自己禮貌，在乎別人用詞是不是友善，一旦發(fā)現(xiàn)對方不太友好的苗頭，要么變得自卑退縮，要么就情緒過分激動的自衛(wèi)，長此以往，自然談不上有所成長。
所以說，成長，本質(zhì)上，就是一個脫離原有圈層、更新評價體系的過程。所以判斷是否在生長的標(biāo)準(zhǔn)，也可以概括為兩個方面：
一方面，社交圈子迭代升級。從社交圈子更新?lián)Q代的速度，就完全可以看出一個人的成長速度，當(dāng)你身邊的人階層越來越高的時候，那么自然毫無疑問的是你在往上爬。
另一方面，就是思維上「脫敏」。
一個能放下自尊去做事情的人，才會是專注目標(biāo)成果導(dǎo)向的人，跟這樣的人合作，才最沒有負(fù)擔(dān)，也最容易成事。
而越是做什么事情都把所謂的自尊放在第一位，總是會關(guān)注他人對自己的態(tài)度，在乎別人是不是對自己客氣，在乎別人是不是對自己禮貌的人，越是容易變得偏執(zhí)。
但是在乎這些事情，對于成功來說有意義嗎？一毛錢的意義都沒有。越是有本事的人，越不會追求所謂的自尊心。
所以說，當(dāng)你做事的時候，不再是先去試探、糾結(jié)別人是不是足夠尊重你，對你是不是客氣，而是能只關(guān)注目標(biāo)，一門心思的搞事業(yè)的時候，當(dāng)你開始主動的去接近新的圈子，去接近評價體系更高級的圈子，并且憑努力進(jìn)入圈子的時候，你才是在實實在在的成長。
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