近年來,隨著蘇州社會(huì)保險(xiǎn)體系的不斷完善,參加社會(huì)保險(xiǎn)已成為大多數(shù)用人單位和職工的自覺行為。但是,由于社保知識(shí)的缺乏,或貪圖眼前小利,部分單位和職工在參保問題上存在著以下一些誤區(qū),無(wú)形中侵害了職工權(quán)益,影響了社保待遇的享受。 誤區(qū)1 試用期內(nèi)可以不參保 常有職工向蘇州勞動(dòng)部門反映:“我找到新的單位了,正在試用期內(nèi),單位說試用期可以不繳納社保費(fèi),我只能自己繳了。”按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定:“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算,包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。”顯然,試用期內(nèi)員工和用人單位既然建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。少數(shù)企業(yè)以試用期為由不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是不對(duì)的,不論是試用期職工還是正式職工,都應(yīng)當(dāng)從起薪之月起辦理參保和繳費(fèi)手續(xù)。 如在試用期內(nèi)因故解除勞動(dòng)合同的,用人單位可按規(guī)定辦理該職工的參保減少和轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說,工作幾個(gè)月就必須繳幾個(gè)月的社保費(fèi)。 誤區(qū)2 農(nóng)民工參保不合算 “公司有部分員工是外來人員,公司多次要求他們辦理社保,他們卻認(rèn)為沒有用而拒絕參保,這些員工是公司非常需要的,請(qǐng)問該怎么辦?”這是一名網(wǎng)友發(fā)在網(wǎng)上的疑問。與少數(shù)不法用人單位逃避社保責(zé)任不同,一些正規(guī)、守法企業(yè)卻在為部分外來工、農(nóng)民工抵制參保發(fā)愁。這些員工由于對(duì)社保政策存在誤解,或與商業(yè)保險(xiǎn)混為一談,又因缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,更愿意鈔票“現(xiàn)到手”。 其實(shí),為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),參保后單位繳“大頭”,員工繳“小頭”,最后得益的是員工自身。由于蘇州市區(qū)對(duì)外來員工采取的是與本市城鎮(zhèn)職工一視同仁的參保政策,只要符合條件,外來員工可以和本地職工享受同等的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如果將來離開這家企業(yè),不論在不在蘇州工作,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系都可以轉(zhuǎn)移接續(xù),繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶都可以累計(jì)計(jì)算;對(duì)一些外地農(nóng)村戶口的員工,如果離開蘇州后回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)、確實(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的,經(jīng)本人申請(qǐng),養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)際結(jié)余額還可以一次性退給本人。所以,參??隙ㄊ呛纤愕?。 誤區(qū)3 繳滿15年就可以不繳了 國(guó)家、省、市文件均明確規(guī)定,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員必須同時(shí)具備三個(gè)條件:一是達(dá)到國(guó)家和省規(guī)定的退休年齡;二是單位和本人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);三是累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一定的年限,目前國(guó)家規(guī)定為15年。 部分參保人員往往只看到了第一和第三個(gè)條件,而忽略了同樣至關(guān)重要的第二個(gè)條件,錯(cuò)誤地認(rèn)為只要繳費(fèi)滿15年,等退休年齡一到,即可按月享受養(yǎng)老金了。所謂“單位和本人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”,是指參保人員從事社會(huì)勞動(dòng)期間必須按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。反之,因未從事有報(bào)酬勞動(dòng)而確實(shí)無(wú)力繳費(fèi)的人員,必須經(jīng)過就業(yè)管理部門的認(rèn)定,方可不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參保人員如果有中斷繳費(fèi)的情況,在達(dá)到法定退休年齡、辦理退休手續(xù)時(shí)必須向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供中斷期間《就業(yè)登記證(勞動(dòng)手冊(cè))》上的“領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金情況記錄”或個(gè)人檔案中的《蘇州市區(qū)失業(yè)人員失業(yè)時(shí)間證明單》,否則,必須按規(guī)定補(bǔ)繳后方可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 另外,近年來每次養(yǎng)老金正常調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也是按繳費(fèi)年限長(zhǎng)短設(shè)置,從而形成“繳得越長(zhǎng)領(lǐng)得越多”的激勵(lì)約束機(jī)制。因此,在職職工應(yīng)督促所在單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),本市戶口的靈活就業(yè)人員可直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù),消除“繳滿15年即可不繳”的錯(cuò)誤觀念,實(shí)現(xiàn)連續(xù)繳費(fèi),將來才能得到更多回報(bào)。 誤區(qū)4 只要按最低基數(shù)繳費(fèi) 按規(guī)定,單位和職工應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資收入總額為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑,工資收入總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資性收入等。目前,蘇州市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行按年申報(bào)制度———各單位必須于每年3月5日前向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)上一自然年度的職工工資收入總額,作為下一結(jié)算年度的繳費(fèi)工資基數(shù)。 但眼下一些用人單位雖然為職工辦理了參保手續(xù),卻沒有按規(guī)定足額申報(bào)職工的繳費(fèi)工資,甚至直接按當(dāng)年度最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào),以至于個(gè)別單位所有員工繳費(fèi)基數(shù)變成了“清一色”的1045元———2006年度企業(yè)職工最低繳費(fèi)基數(shù)。其實(shí),只有單位申報(bào)的上一自然年度實(shí)際工資收入總額低于當(dāng)年勞動(dòng)保障行政部門公布的下限繳費(fèi)基數(shù),也就是大家常說的“最低繳費(fèi)基數(shù)”的職工,才能經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)整后用下限基數(shù)繳費(fèi)。 隨著社保制度的不斷完善,權(quán)利與義務(wù)對(duì)等、“多繳多得”的原則不僅體現(xiàn)在養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)上,而且將貫穿于社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)和結(jié)付全過程,而少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)疑最直接地?fù)p害了職工的權(quán)益,降低了職工的各項(xiàng)社保待遇水平。 那么,職工如何知曉自己的繳費(fèi)基數(shù)是不是“實(shí)打?qū)?#8221;呢?據(jù)了解,參保職工每年有多次機(jī)會(huì)可以核對(duì)繳費(fèi)基數(shù)。例如,每年初的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)必須由個(gè)人簽字確認(rèn)或職代會(huì)、工會(huì)蓋章,每年4、5月份和7、8月份發(fā)放的醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對(duì)賬單等,還可通過撥打聲訊電話、登陸市社保中心網(wǎng)站等方式查詢核對(duì)。另外,勞動(dòng)保障部門社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查也常年開展,一旦查實(shí)用人單位有違規(guī)行為,將按有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。 誤區(qū)5 單位職工按靈活就業(yè)人員辦法參保 在市社保中心的“靈活就業(yè)參保窗口”前,經(jīng)常遇到前來開具繳費(fèi)發(fā)票的參保人員,一問原因,有一部分是參保人員想要留個(gè)繳費(fèi)存根,心中有數(shù);還有一部分人卻無(wú)意中透露出可以拿去報(bào)銷。當(dāng)社保工作人員追問“靈活就業(yè)人員沒有單位向誰(shuí)報(bào)銷”時(shí),參保人員則回答“單位叫我們個(gè)人自己來繳,回去按比例報(bào)銷”。這種現(xiàn)象在一些私營(yíng)企業(yè)中發(fā)生較多。老板理直氣壯地認(rèn)為,只要報(bào)銷了就是參保了;員工也覺得沒什么不對(duì)。其實(shí)這種做法既違反了有關(guān)政策規(guī)定,也同樣侵害了職工權(quán)益。 首先,《蘇州市靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定,按該辦法參保的人員是指具有本市戶口、未達(dá)到國(guó)家和省規(guī)定的退休年齡的自謀職業(yè)者、自由職業(yè)者,以及從事非全日制、臨時(shí)性和彈性工作的自主就業(yè)或非正規(guī)就業(yè)人員。一旦靈活就業(yè)人員重新就業(yè),與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)停止個(gè)人參保,將社保關(guān)系轉(zhuǎn)到用人單位去,保證社保關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的一致性,這也是《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)所規(guī)定的。 其次,按現(xiàn)規(guī)定,靈活就業(yè)人員只能參加養(yǎng)老、醫(yī)療兩個(gè)險(xiǎn)種,用人單位要求員工個(gè)人參保后再回去報(bào)銷,顯而易見就逃避了工傷、生育、失業(yè)三險(xiǎn),職工合法權(quán)益就得不到保障。其實(shí),私營(yíng)“老板”的“如意算盤”也沒打好,沒有參保就意味著企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)得不到分散。以工傷保險(xiǎn)為例,按照《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷的認(rèn)定范圍不僅包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害,也包括在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害等,一旦職工發(fā)生工傷,由于沒參加工傷保險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)就只能完全由用人單位承擔(dān)了,到時(shí)因小失大,后悔莫及。 |
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