牙科前臺在工作中如果感覺自己的工資比較低，他可以有很多提高自己收入的途徑，牙科老板為了提高員工的積極性，也可以為員工提供各種收入渠道，讓員工在崗位上更加用心工作。
在很多人的潛意識里，總是認為前臺崗位沒有多少收入可言，只需要拿一個固定的工資，每天按時上班按時下班，頂多再拿一個全勤獎。實際上這樣的觀點并不符合牙科老板運營管理團隊。實際上在牙科管理中，前臺的崗位有以下5個收入渠道，牙科老板不妨參考一下。
第一，前臺員工拿基本工資。
牙科前臺的基本工資不能低于當?shù)赜霉に降淖畹蜆藴?。員工除了拿基本工資，牙科老板還可以給員工設立一個全勤獎。全勤獎是為了鼓勵員工每天正常上班，避免因請假等問題導致工作受影響?；竟べY只能保證員工的基本需求，牙科老板在制定基本工資的時候，可以讓自己牙科的基本工資、高于當?shù)赝械幕竟べY20%，這樣自己牙科的基本工資才更有競爭力。
第二，前臺拿總營業(yè)額提成?？梢允强偁I業(yè)額的直接提成，也可以是總營業(yè)額超出的提成。
牙科老板可以將自己口腔門診營業(yè)額的提成拿出一部分來分給員工，前臺也可以拿這一部分提成?？偁I業(yè)額的提成有兩方面，一個方面指的是直接提成，另一個方面是實際總營業(yè)額超出原目標總金額部分的提成。無論是哪一個方面的總營業(yè)額提成，都會對前臺的工作積極性產生推動。
第三，口腔護理品超市的提成。
牙科設立口腔護理品超市，可以讓所有的員工成為這個項目的股東，前臺也可以成為這個項目的股東。當員工成為了這個項目的股東之后，員工就會把這個項目當成自己的事業(yè)來操作，員工就會更加積極的工作。
第四，轉介紹提成。
前臺轉介紹來的患者，產生了治療費用后給予提成。前臺可以介紹自己認識的熟人，來自己的牙科看牙，前臺介紹來的客戶產生的相關費用，前臺自己也可以拿提成。
第五，兼職崗位津貼。前臺可以兼職庫管、兼職考勤員、兼職日檢員，只要兼職相應的崗位就給崗位津貼。
牙科老板也可以給前臺設置一個兼職的崗位，比如說前臺可以兼職口腔門診的庫管，也可以兼職整個牙科的考勤專員，只要牙科的前臺兼職了某一個崗位，那么牙科老板就可以給這個前臺一定的崗位津貼。
牙科老板明白了以上5個前臺收入的渠道，當你在招聘員工的時候，你牙科的崗位就比同行有了競爭優(yōu)勢。
聯(lián)系客服
