等級工資可以調(diào)動員工的積極性，因?yàn)槔习逑胱寙T工出成績，員工想要得到晉升的機(jī)會，這是雙方各取所需。牙科老板在設(shè)計等級工資的時候參考以下這8個參數(shù)，員工的積極性就會調(diào)動起來。
根據(jù)下述參數(shù)的不同數(shù)值以及同時滿足的條件數(shù)量，可以依次將工資等級由低到高劃分為一級工資、二級工資、三級工資等。
1、工作年滿時間。有的員工是剛?cè)肼毜脑囉闷趩T工，有的員工是已經(jīng)轉(zhuǎn)正且工作滿5年以上的員工，不同的員工在公司的工作年限不一樣，這就可以作為參考劃分工資等級的一個參數(shù)。比如說工作滿兩年的員工，可以作為一級工資的參考標(biāo)準(zhǔn)；工作滿5年的員工，可以作為二級工資的參考標(biāo)準(zhǔn)；工作滿10年的員工可以作為三級工資的參考標(biāo)準(zhǔn)。
2、連續(xù)三個月的考核結(jié)果。當(dāng)員工提出想提升等級工資的時候，牙科老板可以給員工做考核，以他當(dāng)前連續(xù)三個月的考核結(jié)果作為參考，如果連續(xù)三個月考核結(jié)果都是優(yōu)秀，那么他的等級工資就符合往上晉升一級的條件。
3、簽訂勞動合同的時間年限。有的員工喜歡跟單位簽訂一年的勞動合同，有的員工喜歡跟單位簽訂5年的勞動合同，還有的員工愿意直接跟單位簽訂10年的勞動合同。牙科老板在做等級工資的時候可以將這一條件作為參考標(biāo)準(zhǔn)，簽訂勞動合同時間年限比較長的員工可以作為晉升等級工資的標(biāo)準(zhǔn)。
4、牙科老板可以在口腔門診內(nèi)部執(zhí)行證書考核機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部考核，比如牙科老板制定一個打字速度和點(diǎn)錢速度快的榮譽(yù)證書。凡是在打字速度或者說是點(diǎn)錢速度達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，都可以獲得這一證書。在一個固定的階段內(nèi)，凡是考核證書的獲得數(shù)量最多的員工就有機(jī)會升級等級工資。
5、兼職崗位的收入總額。牙科老板可以設(shè)置兼職崗位工資，比如庫管員的崗位工資每個月補(bǔ)貼500元，考勤員的崗位工資每個月補(bǔ)貼500元，日檢員、網(wǎng)絡(luò)管理員、采購員、會計、口腔護(hù)理品超市店長、洽談師等的崗位，每個月都給予補(bǔ)貼。根據(jù)員工在這些兼職崗位的補(bǔ)貼總額來計算，凡是補(bǔ)貼總額最高的員工都可以有機(jī)會得到等級工資的提升。
6、獲獎次數(shù)、獎金總額。員工參加鐔卓鋒的各種培訓(xùn)班，在培訓(xùn)班上獲得的獎勵證書或者獎金，將這些獎勵加起來之后進(jìn)行排名，凡是排名比較靠前的員工都可以作為晉升等級工資的條件。
7、滿勤月數(shù)。在一個季度或者一個自然年之內(nèi)考核員工的出勤情況，凡是滿勤的月數(shù)比較靠前或者達(dá)到一定數(shù)值之后都可以作為等級工資提升的條件。
8、好人好事的次數(shù)，做志愿者的天數(shù)，當(dāng)義工的小時數(shù)等。牙科老板可以把員工做好人好事的次數(shù)等正能量事情作為是否給員工升級等級工資的參考條件。以此可以鼓勵員工多做正能量的事情，多在工作和生活中傳播正能量。
以上8個方面可以作為參考不同等級工資的制定參數(shù)。等級工資的制定是為了激勵員工，讓員工踏踏實(shí)實(shí)的留在單位，全心全意的工作。牙科老板根據(jù)這些參數(shù)設(shè)計好等級工資，相信員工會更加積極的工作。
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