“半年前，我辭職做了一位自由職業(yè)者，幫別人寫文案、做PPT，這段時間我變得越來越焦慮，不知道未來的發(fā)展方向在哪里。“
后臺一位小伙伴給我留言，說她從事自由職業(yè)者的半年時間里，面對時有時無的業(yè)務，以及不穩(wěn)定的收入，變得有些焦慮，不清楚如何更好地發(fā)展自己的職業(yè)。
我周圍很多朋友都羨慕自由職業(yè)者，羨慕他們自由的工作時間，羨慕他們高額的收益。
但大家不知道的是，自由職業(yè)者同樣會面臨各種困境和挑戰(zhàn)。
比如，職業(yè)生涯得靠自己規(guī)劃，工作機會要靠自己去爭取，工作時間也得自己分配好。
看似自由的職業(yè)，實際上并不“自由”，如果沒有合理的規(guī)劃，發(fā)展也會不盡如人意。
前幾天，好朋友給我推薦了《做出好選擇》這本書，看完很受啟發(fā)，解答了我在職場遇到的很多問題。
這本書由馬華興和王鵬合著，他們都是資深職業(yè)咨詢師，有著充足的大公司和教育行業(yè)的咨詢經(jīng)驗。
他們總結了37個高頻的職場困惑，無論你處于什么階段，都能在書中找到自己，進而發(fā)現(xiàn)破局的思路，成為更好的自己。
自由職業(yè)者如何才能發(fā)展好自己的職業(yè)？
作者認為，自由職業(yè)者，如果想做好職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，不是去定位自己的工作，也不是去追尋自己的熱情，而是要先幫自己搭建好4個系統(tǒng)。
公司給員工提供了3大支持系統(tǒng)：職能分工、辦公環(huán)境、月薪。
那么自由職業(yè)者如何構建自己的支持系統(tǒng)呢？
作者給出了2個方法：給自己營造一個工作環(huán)境、采用季薪或者年薪思維。
對于自由職業(yè)者而言，家是最主要的辦公地點，這就很容易造成一種錯覺，找不到工作的狀態(tài)。
以至于很多人在家里辦公的時候，無法集中注意力，總是想做一些無關緊要的事情。
作者提議，自由職業(yè)者應該在家里設置一個“辦公區(qū)”，最好是個獨立的空間，只放辦公用品，其余東西一律不放。
提醒自己，這里就是自己的工作場所，只要走進這個“辦公區(qū)”，就要快速投入到工作狀態(tài)。
即便是在家辦公，大腦也能把工作和生活區(qū)分開，避免總是走神，影響工作專注度。
在公司上班，每個月的固定時間都會領取薪水，哪怕工作任務很少，也能按時領到薪水，但是自由職業(yè)者就不同了。
自由職業(yè)者的收入基本上都不是固定的，這個月很忙，收入就很可觀，下個月活少，收入就很少，如果沒有接到活，就沒有任何收入。
這就是支付模式的轉變，公司的支付方式叫計時支付，只要時間達標就支付工資；自由職業(yè)者的自負方式則是計件支付，只有做出成果，客戶才給錢。
為了讓自由職業(yè)者更有安全感，作者認為，平衡心態(tài)很重要，最直接的方式，就是把月薪思維變?yōu)榧拘交蛘吣晷剿季S。
比如這個月沒收入，但是前兩個月做了一個項目，收入了5萬元，就相當于季薪是5萬元，平均到每個月是1萬多。
當然，我們也可以把收獲擴大到以年為單位，然后平均到每個月，就會發(fā)現(xiàn)，即便不是每個月都有收入，但是平均到每個月，也比在公司上班賺得多，心理就平衡了，也會更有安全感。
幾年前，一位自媒體大咖從外企辭職做自由職業(yè)者，剛開始的2個月，她說自己非常墮落。
每天不用按時上班、打卡，沒有固定的工作任務，她一下子不知道自己該做什么，整個人都很頹廢。
好在她平時比較自律，用了一段時間很快調(diào)整好了狀態(tài)，讓自己的工作進入了正軌。
作者說，養(yǎng)成自律的方法，就是給自己建立一套“管理系統(tǒng)”。
為了讓工作順利推進，自由職業(yè)者可以為自己打造一個項目管理系統(tǒng)。
接到項目以后，按照客戶的要求和截止日期，及時制定目標、計劃，把工作細分到每一天，每周結束之前，進行一次工作復盤，總結不足，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率。
當然，還要定期向客戶匯報工作進度，探討具體的細節(jié)，確保工作順利開展。
這就是最簡單的項目管理系統(tǒng)，有了這個系統(tǒng)，工作就有了方向，不至于每天起床不知道自己該做什么。
自由職業(yè)者最大的優(yōu)勢，就是時間很充裕，如果不進行時間管理，很容易把大量的時間浪費掉。
每天早上工作之前，把當天的工作計劃按照重要程度，依次寫在本子上，并在后面寫上每項任務的截止時間。
然后按照本子上的順序，逐一完成每項任務，工作的時候，可以打開計時器，提醒自己專注于當下的任務，避免分心。
每天結束之前，對當天的工作進行復盤，分析每項任務的計劃用時和實際用時的差距。總結哪些任務可以用更短的時間完成，不斷提升自己的時間管理能力，幫助自己提升工作效率。
在公司工作的時候，很多任務都需要和同事協(xié)同完成，這就給了我們工作的動力。
而自由職業(yè)者一般都是獨自完成任務，缺少與人交流的機會，很容易失去歸屬感，進而產(chǎn)生孤獨感，影響工作狀態(tài)。
創(chuàng)建協(xié)作系統(tǒng)，不僅是為了與客戶更好地交流，也是為了不讓自己過于封閉，通過一定的社交，增加歸屬感。
作者建議，加入同行社群，給自己創(chuàng)建一個協(xié)作系統(tǒng)。
現(xiàn)在很多高質(zhì)量的社群，比如設計師群、寫作群、讀書群等等，加入這些社群以后，同行能夠一起交流專業(yè)問題，互相答疑解惑，深度學習的同時，還能相互介紹新項目、新業(yè)務，拓寬人脈。
當我們在同行社群里交流的時候，就不再孤獨，看到大家每天都在討論專業(yè)問題、挑戰(zhàn)新的項目，自己也會找回歸屬感，更有信心做好自己的工作。
公司的每個崗位都有晉升機制，自由職業(yè)者也可以給自己打造一個“能力樹”，以此來鼓勵自己追求更高的目標。
比如你是一位講師，講課的初級能力是，1對1把高中語文講透；講課的中級能力是，一對三，不只懂語文教學，還能調(diào)動起學生的學習積極性；講課的高級能力是，能給很多學生同時授課，并且讓大家愛上語文。
又比如，你是一位自媒體作者，初級能力是寫出高質(zhì)量的文章；中級能力是，給別人一對一改稿，幫助他人提高寫作能力；高級能力是，研發(fā)寫作課程，同時教更多的人，從零開始寫出優(yōu)質(zhì)的自媒體文章。
作者指出，“能力樹”的核心不是能力的提升，而是能解決客戶更高維度的問題。
當你做出一個“能力樹”，就等于為自己建立了一個職級系統(tǒng)、制定了一個考核制度，一旦能力升一級，就可以給自己冠一個頭銜，比如“資深講師”、“爆款文章創(chuàng)作者”等等。
有了這個職級系統(tǒng)，職業(yè)發(fā)展就非常明確，工作的時候也會更有動力，努力達到更高的水平。
自由職業(yè)者的確很“自由”，但如果沒有好的職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展也不會太盡如人意。
沒有了公司制度的約束，我們可以搭建一套系統(tǒng)，幫助自己合理規(guī)劃職業(yè)生涯，在事業(yè)上做出更好的成績。
《做出好選擇》一書是職場人的行動指南，能幫助我們解決很多職業(yè)生涯中遇到的困惑。
當我們構建了支持、管理、協(xié)作、職級4個系統(tǒng)之后，就相當于規(guī)劃好了自己的發(fā)展方向，按照這個方向去努力，就會在工作中收獲成就感、自信心、安全感和歸屬感。
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