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今天我們聊聊職場發(fā)展的問題，有人會因為公司內卷化根本沒機會升職，也有人升職升到了他無法擔任的職位上去，兩種都是職場上很難突破的兩種困境。
既然存在這種現象，作為草根，我們既不想被擱淺在“內卷化”的淺灘上，也不想在升職之后面臨尷尬的失速現象，那職場人需要如何應對這種困境呢？
答案是提升自己的工作能力，追求能力邊際的最大化，才能正向拓寬你升職的渠道，拔高你升職的高度。
01
“真龍”一步越“淺灘”，舒適區(qū)其實是“萬人坑”
在舒適區(qū)生活的確挺舒服的，比如日本、歐洲一些職場人士，他們不選擇提升，明明可以當部門組長，就偏做個普通小員工，綽綽有余的勝任工作內容，裁員風波一來，他安然無恙，挺雞賊。
在職場里，能成事兒才是真功夫。能力強了再很會做人，可以帶著團隊一起做事。能力強了但是團隊能力不好，至少還能做個獨善其身的達人。
總而言之，一個能不停往上走的人，不會窩在一個“淺灘”里不斷往后退，而是能在“淺灘”里保持旺盛的生命力，擁有“上山下?！钡哪芰?，既不會輕易被擱淺，也能擔當大任的。
02
伯樂也不常有，千里馬你要會用伯樂
伯樂是樂于見到優(yōu)秀的年輕人的，他需要人才為他服務，幫他達成目標。
伯樂慧眼識珠，他發(fā)現了你這個年紀不大，低調又謙虛的好少年，邀請你加入他的團隊。你也不負期望，給他把事情辦得服服帖帖的。然后你還要多走一步，很“渣男”的跟他講：我在這里不太舒服。
此處不留爺，自有留爺處。你職場定期做體檢，外面能給你30萬，你跟伯樂談你能不能給我35萬，不給我就走了。老板說你原來15，現在要35，給你30不能還了，這不就成了么？
有的老板會不吃這套，那是他還沒正確意識到你的價值。在職場上打滾久了，你會發(fā)現一個厲害的熟練工比一個不厲害的熟練工價格差的不止3倍，你要敢要價。
越是這種敢要價又有野心的人，越是能得到伯樂的欣賞。
有要求、有視野，不會站在原地等待機會，有空多出擊，找機會，為了自己的利益勇于談條件：有談判能力、有信息能力、有情報能力也有實力的人，四有新人，這種人誰不喜歡？
跟伯樂談事兒，你不要一味服從，讓他清楚你的需求，他跟你在一起也放心。有多少主子因為對下面的人的需求不明確，用培養(yǎng)他惡習的控制術，尤其是在一些素質差的行當里。
比如戲班子給戲子抽鴉片、設賭局，黃賭毒都染上了就得人養(yǎng)著，走不了啊，社會就是這種套路，有的人裝模作樣的陷在里面，生怕老板覺得這個人留不住。
也有一種人，老板就知道留不住，《東邪西毒》里張學友演的殺手，別人拿到都是吃喝嫖賭，他拿到錢攢起來，想當殺手經紀人，自己干一番事業(yè)，能耐大的人很容易一眼分辨出來的。
03
心氣兒高了，更容易超越平庸
一個人有沒有心氣兒，決定了這個人的發(fā)展上限。心氣兒越高，越不愿意跟庸俗為伍。
心氣兒高的人身上都有股勁兒，這股勁兒能撐著你做很多別人不會也不敢做的事情。比如你20多讀個研、30多考個證、40多下個海，不受年齡的限制，隨時隨地能跳出舒適圈。
一份穩(wěn)定的工作有兩種結果，一種是被新人取代了，你下崗。要么是你在做到頂端的時候，敏銳的發(fā)現這事兒不能繼續(xù)按照老一套干下去了，要么跳槽，要么自己去創(chuàng)業(yè)了。
很多中年創(chuàng)業(yè)者就是第二種，普通人沒這個心氣兒，只能走一步看一步，等著被命運吞噬，躺著被后浪干翻。
什么叫心氣兒？下了班同事去喝酒你去圖書館。周末他們陪小孩你在單位里面。你跟同事一起參加活動攢經驗值刷臉，提高團隊協(xié)作能力，時間一長差距就能看出來了。
我今年做的節(jié)目-謀略的游戲，年初開啟的，現在回頭一看，已經做一多半了，100多集了。難題學院也是，年初開啟到現在也做了一半了。不積跬步無以至千里，往回看的時候很有成就感，別人在休閑你在積累，很多時候就在于第一步邁出去的早晚。
積累就是量變到質變的過程。我以前聽英文一定要在教室里聽，后來一邊打飯一邊聽英語，突然有一天聽懂了英語聽力，那種感覺很像是功夫秘籍突然學通了一樣，醍醐灌頂，打通了任督二脈。
心氣兒高了，自然就有力氣撐著你從量變走到質變。
我們今天先聊到這里。在收費節(jié)目里，我們講一講如何談升職加薪，如何把握分寸，用合適的節(jié)奏把這個事兒辦妥了。
第二種是你等他來問，他通過種種跡象發(fā)現留不住你了，就會主動找你談。
還有第三種，你通過種種跡象推斷出老板不會給你漲薪了，你就直接走，別廢話，夜長夢多，有的壞心眼的老板說不定還壞你的事兒。
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