7月7日，人社部官網(wǎng)及官方微信公眾號發(fā)表文章，梳理了不繳納社保的五大“坑”，并提出員工對此可以理直氣壯地說“不”。
人社部梳理的五大“坑”分別是：1、試用期不給繳納社保，2、讓員工承諾棄繳社保，3、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，4、不簽合同就不用繳社保，5、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保等。
人社部強調(diào)，企業(yè)一旦停止繳納社保費或減少繳納，勞動者的各項待遇就會受到影響。
這也是人社保半月以來第三次表態(tài)，而且這次表態(tài)中對“用支付現(xiàn)金方式取代繳社?！边@種好多中小企業(yè)由于人手限制而付錢讓員工“自理”的方式也明確為“坑”。種種跡象表明這是要加強監(jiān)管的信號，下面就來分析分析這種判斷的理由：
一、全國大部分的社保已經(jīng)轉(zhuǎn)移給稅務(wù)部門來代為征收，加強監(jiān)管具備相應(yīng)的條件了。以前社保局征收時，由于人手限制和數(shù)據(jù)來源等各方面的原因，幾乎很少主動調(diào)查企業(yè)社保交費情況，就算遇上了舉報，也差不多是請一家會計師事務(wù)所來調(diào)查調(diào)查（好多地方的社保局自已還真沒這方面的專業(yè)人才），現(xiàn)在情況不一樣了，稅務(wù)局幾乎掌握了企業(yè)的各種數(shù)據(jù)，他們查社保就是順帶的事。
二、社保基金數(shù)額收支繼續(xù)保持增長，但增長率已經(jīng)在明顯變化，特別是基金收入增長率下降明顯，社會上不交社保的相關(guān)風(fēng)氣已經(jīng)影響到基金收入，當(dāng)然更大的影響可能是經(jīng)濟本身的因素，但人社保能做的，只有加強征收力度，至少要保持基金的收支平衡，當(dāng)然能盡可能多一些的節(jié)余對后續(xù)支付更有利。
社保結(jié)余在2018年達到峰值后，2019年出現(xiàn)回落，扣除公務(wù)員保險并入等影響以后，回落的幅度也不小。
三、社?；鸬娜珖?lián)網(wǎng)工作取得不錯的進展，基金的安全性方面也明顯提升，以前上海等出事官員對基金安全的負面影響已經(jīng)逐步消除，收緊政策的社會輿論環(huán)境應(yīng)該已經(jīng)具備了。
四、從前幾日聯(lián)合國人口基金會的公布數(shù)據(jù)來看，我國的人口中位年齡已經(jīng)不低了，現(xiàn)日韓均發(fā)生的老齡化后，養(yǎng)老基金嚴(yán)重不足的問題，我們要提前準(zhǔn)備了，日韓的人口基數(shù)和我們是沒法比的，如果我們真到他們那個點再考慮，可能缺口就會太大了。
交社保是好事，但企業(yè)特別是中小企業(yè)必須要生存下來才有辦法給員工交下去，看來大家都不容易，都要繼續(xù)努力才行。
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