我們都知道企業(yè)高管、設(shè)計(jì)師、程序員以及網(wǎng)紅主播他們的工資都是很較高的，對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，高收入就意味他們需要繳納的個(gè)人所得稅也是比較高的，表面上拿著令人羨慕的工資，交完個(gè)人所得稅后拿在手里的工資并沒(méi)有想象中的那么高，針對(duì)這這種情況有什么辦法可以有效的解決嗎？
企業(yè)高管責(zé)任大、工作忙，工資高也是理所當(dāng)然，但需要繳納的45%個(gè)人所得稅，確實(shí)也讓人頭疼，針對(duì)高薪工作者工資這塊有哪些節(jié)稅方法呢？
想要合理降低稅費(fèi)可以考慮從這幾個(gè)方面入手：
第一、充分利用年終獎(jiǎng)降低個(gè)稅。
按照財(cái)稅[2018]164號(hào)文第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)稅優(yōu)惠政策仍然有限，可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算個(gè)稅，但有效期截止2021年12月31日。也就是說(shuō)在此之前，年終獎(jiǎng)可以除以12來(lái)確定適用的稅率和速算扣除數(shù)。
第二、利用偶然所得項(xiàng)目降低個(gè)稅。
如果作為子公司董監(jiān)高人員，勞動(dòng)關(guān)系在子公司，所取得的績(jī)效年薪金額比較大，稅負(fù)超過(guò)20％，那么可以由母公司來(lái)發(fā)放績(jī)效年薪并按偶然所得項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)稅。偶然所得沒(méi)有起征點(diǎn)，沒(méi)有扣除項(xiàng)，按偶然所得20％計(jì)算個(gè)人所得稅。
第三、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)籌劃
以業(yè)務(wù)分流的形式，成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，不需要繳納企業(yè)所得稅，也不需要額外再繳納20%的分紅稅，完稅后法人可自由分配金額。通過(guò)這種籌劃方式，大力減輕了高管稅負(fù)負(fù)擔(dān)，改變商業(yè)模式，成立XX工作室，XX事務(wù)所等，享受以下優(yōu)惠政策：
增值稅：3%、個(gè)人所得稅：0.15%-2.1%、附加稅：0.18%，享受核定征收，總稅率在5%左右
案例：
假設(shè)某高管在稅收?qǐng)@區(qū)成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，年開(kāi)票額是350萬(wàn)，需要繳納的稅費(fèi)是多少：
增值稅：350/1.03*3%=10.19
附加稅：10.19*6%=0.6
個(gè)稅：350*10%*30%-4.55=5.95
合計(jì)：10.19+0.6+5.95=16.74
通過(guò)計(jì)算可以看出，高管工資收入轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人獨(dú)資企業(yè)收入后，稅率遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于工資45%的稅率，總成本也下降了將近100多萬(wàn)。
利用個(gè)人獨(dú)資企業(yè)成立工作室，轉(zhuǎn)變稅收形式，享受核定征收，降低高管個(gè)稅稅負(fù)，更多詳情可關(guān)注《稅安》，為你排憂(yōu)解難！
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