對于將要步入職場的新人來說，總會面臨這樣一個難題：找工作的時候，用人單位基本都要求應(yīng)聘者具備一定的工作經(jīng)驗，作為剛剛畢業(yè)的學(xué)生來說，只能用一些實習(xí)經(jīng)驗去填補這個空白。其實對于職場新人們來說，想要找到滿意的工作，還要一個重要的途徑，那就是從一名實習(xí)生轉(zhuǎn)正成為一名正式員工。
那么問題來了，怎么樣做才能讓用人單位心甘情愿給予你轉(zhuǎn)正的機會呢？到底哪些實習(xí)生是用人單位最想留下來的呢？
專業(yè)知識扎實
那么多實習(xí)生，用人單位為什么要將你留下來，他們所看的無非也就是兩種東西，一是態(tài)度，二是實力。用人單位自然青睞專業(yè)知識較為扎實的實習(xí)生。作為財務(wù)實習(xí)生，自然要能熟練使用一些制表軟件，例如Excel等，還要對一些財務(wù)軟件有一定的了解。
具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，你才能較快地上手工作，不管你是在企業(yè)內(nèi)做憑證、或者在各類事務(wù)所內(nèi)做底稿。當然想要成為一名真正的財務(wù)人員，不僅要熟悉基礎(chǔ)的會計核算工作，還應(yīng)該對自己提出更高的要求，深度了解企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展大勢、了解企業(yè)整個運作架構(gòu)等等。
務(wù)實的態(tài)度
為什么剛剛步入工作的新人會被人冠之以“高分低能”的帽子？因為態(tài)度不端正。很多職場新人總以為自身學(xué)富五車，憑什么要做那些打雜的事情。其實則不然，試問又有多少人不是一步步從最基本的小會計坐上了財務(wù)總監(jiān)的位子呢？
因此，作為新人，一定要切忌眼高手低，要學(xué)會從每一個任務(wù)中學(xué)到財務(wù)實操技能。當然也不能自以為是，碰到自身不了解的問題，一定要多向前輩們請教，一些簡單的問題自己要學(xué)會去解決，不要什么事情都去勞煩其他人。
主動思考、主動工作
很多實習(xí)生自身專業(yè)技能不錯，工作態(tài)度也比較踏實，但是后來也沒能被用人單位留用，為什么？因為他們不會主動去思考?？偸穷I(lǐng)導(dǎo)交待你一個任務(wù)，你才去按部就班完成一個任務(wù)，被打一鞭才走一步，完全不會主動去發(fā)現(xiàn)工作中的需求，也不會主動去思考，該怎么樣才能真正滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求。
善于主動思考的實習(xí)生，才能更快地融入工作以及周圍的圈子，領(lǐng)導(dǎo)也會感到你對于工作的那份熱心。
非功利的心態(tài)
很多時候我們用最非功利的心態(tài)去做事，往往能得到別人眼里功利的最好的結(jié)果。高頓財經(jīng)CMA研究中心指出，很多學(xué)子選擇在大學(xué)時就備考CMA，或許當時他們并沒有想著未來憑借CMA去拿到好的工作機會，但是在備考的過程中確實拓寬了自身的財務(wù)視野，也培養(yǎng)了獨特的財務(wù)思維，從而受到各類用人單位的青睞。
當然進入實習(xí)崗位以后也要保持這種非功利的心態(tài)，與人交往時多些真誠之心，少些虛偽之意。
從一名實習(xí)生轉(zhuǎn)正成為正式的員工，你不僅要具備扎實的專業(yè)技能，還需保持務(wù)實的態(tài)度，最終才能如愿從眾人中脫穎而出，得到用人單位的信賴。
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