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過去，每當有老同志退休的時候，單位都會派出一輛卡車，載著一幫人，一路敲鑼打鼓，舉著橫幅，熱烈而隆重地把老同志送回家，這叫做：光榮退休。老同志為單位、為國家工作一輩子，到年齡了，該回家養(yǎng)老享福了，用這樣的儀式表達對老同志的尊重和慰問，對其幾十年辛勤付出給予肯定，祝愿其晚年幸福。同時，這樣的儀式對于在崗者，對于年輕人也是某種激勵和鼓舞，示范效應顯著?，F(xiàn)在，這種形式消失了，老職工接到退休通知，按照規(guī)定辦理相應退休手續(xù)，收拾好個人物品，跟身邊同事打個招呼，然后獨自一人默默地、悄然無聲地離去，從此告別單位。想想都會傷心落淚。

過去，即使退休了，人不在單位上班了，照樣在單位領取退休工資。所以，那時候人們都有這樣的感覺，退休前，為單位工作、效力，退休后，單位為我發(fā)工資、養(yǎng)老，甭管是在職還是退休，都是單位的人，人和單位渾然一體，緊密聯(lián)系，不可分割，單位就是家，職工就是單位的家人，熱乎乎的?，F(xiàn)在，在職的時候，交養(yǎng)老保險，一旦退休，關系轉到社會，在銀行賬戶領取養(yǎng)老金，人和單位一下子就這么徹底交割，與單位幾乎再無任何關系。想一想，忽然冒出一種冷冰冰、無望無助的感覺。

過去，新職工從學校畢業(yè)進入單位，組織上會指定一位老同志做師傅。從此，師傅手把手帶徒弟，既教業(yè)務技術，又教如何做人，還在生活上提供幫助，年輕人不會因初來乍到而兩眼一抹黑，也不會因人生地不熟而孤立無助受歧視。那時候，師徒關系很親密，甚至如同父子?，F(xiàn)在，師帶徒的傳統(tǒng)做法逐漸被拋棄，即使仍然保留師徒名義，人和人之間的關系也不如以前那么親密而融洽。

過去，單位里有人因病住院，領導會親自登門慰問，班組、科室會安排人輪流值班陪護。如果病者家中小孩沒人照看，單位也會有人幫忙把孩子接過去，照看一段時間?，F(xiàn)在，因病住院，陪護、照看孩子都需要自己想辦法解決，很少有單位出面派人幫忙。

過去，雖然收入不多，生活水平也不高，但是，逢年過節(jié)單位總會發(fā)東西，魚、肉、大米、水果，等等。分東西的時候，單位里可熱鬧啦，人人都樂呵呵的，年節(jié)的氣氛特別濃厚?，F(xiàn)在，別說發(fā)東西，連應有的福利也不能保障。當然，現(xiàn)在人們的收入多了，錢包鼓了，網(wǎng)上購物非常方便，啥東西都能買到，可能也不在乎單位分不分東西。

過去，單位的領導也挺有威嚴，但是，不像現(xiàn)在這樣嚴厲，跟職工生分。過去，中午休息的時候，領導跟職工一起玩兒撲克，輸了一樣鉆桌子，臉上貼條子。領導跟職工住同一棟樓，天天生活在一起。領導跟群眾一樣騎自行車上下班，到菜市場買菜，家里吃什么，來了什么客人，大家互相都清楚，誰也瞞不過誰，這才是真正的接受群眾監(jiān)督?，F(xiàn)在，領導似乎離老百姓挺遠，物理距離上，心理距離上，都挺遠。群眾監(jiān)督領導，領導接受監(jiān)督，哪兒跟哪兒呀！

過去，雖然也因工資級別不同，相互之間的收入有差距，但差距絕沒有現(xiàn)在這么大，同事之間很少由尊卑之分，貴賤貧富之別，在心理上、感情上，大致是平等的。現(xiàn)在，則大不相同了。

過去，家庭住處一般距離單位都不太遠，大多數(shù)人或步行或騎車上下班，每天花在路上的時間并不多。現(xiàn)在，城市面積越攤越大，幾乎所有政府機關、企事業(yè)單位都搬過家，單位與家庭住處離得越來越遠，大多數(shù)人上下班需要借助機動車，路途花費時間成倍增加，很多人感覺累，大概與路途顛簸有關。這些年，雖然修了很多路和橋，可交通擁堵局面一直未能徹底改觀。想想也是，每天早上，人們從城市一頭的家住地開/乘車趕赴遠在城市另一頭的單位，轟轟隆隆，浩浩蕩蕩，車水馬龍，烏煙瘴氣。傍晚，人們再從單位返回城市另一頭的住家，同樣轟轟隆隆，浩浩蕩蕩，車水馬龍，烏煙瘴氣。人為制造出非常壯觀的車流、人流大遷移，年復一年，日復一日，循環(huán)往復。

過去孩子們在家門口入托、上學，家長不必為接送孩子過多分心。現(xiàn)在，每個家庭雖然只有一個孩子，可是，孩子入托、上學卻成為每天日程里的一項大事，要緊事。

跟現(xiàn)在比，過去的單位簡陋，人也窮，可是，回憶起來很溫馨，人情味很濃，主人翁意識和集體感、榮譽感很強?，F(xiàn)在，各方面的硬件條件都比過去強很多，可是，總覺得缺少一些什么，或者丟失了一些什么，但又說不出來丟失究竟的是什么，也許，這從一個側面體現(xiàn)了社會的發(fā)展，時代的進步？