根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定:“根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)期間工資,應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:(1)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工作標(biāo)準(zhǔn)確定;(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!比绻髽I(yè)給職工繳納了生育保險(xiǎn),則產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付。如果職工領(lǐng)到的生育津貼低于勞動(dòng)合同約定工資的,企業(yè)還要予以補(bǔ)足。
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