雖然工作能力的展現(xiàn)和發(fā)揮，不排除天時地利人和，比如跟對了領(lǐng)導(dǎo)，找到了適合發(fā)展的工作單位，但根兒上，和個人的能力有非常大的關(guān)聯(lián)，因為從身邊很多優(yōu)秀人的身上，看到了他們這些別人口中的“能力強”，通常也“強”得很穩(wěn)定。
拿我個人周邊這些“強能力”的朋友或同事為例，總結(jié)提煉一下，身上所反映出來的共同特征：
1、專業(yè)能力：
既然提到工作，專業(yè)一定是敲門磚，否則現(xiàn)在的競爭環(huán)境，沒點真本事，還真難立足，別人認為的好，才是真得好。
因為，不排除在簡歷上做的花里胡哨，結(jié)果能做的，和紙面上上寫，對不上號，就露餡了。當然了，專業(yè)能力和專業(yè)能力也會有不同，更善于解決別人做不好、不好做或者不想做的事情上，到他那，貌似都不是事兒。
2、溝通協(xié)調(diào)能力：
再優(yōu)秀的人，在公司里也屬于人力資源，說白了就是公司運作過程中的一個“螺絲釘”，大多的崗位設(shè)置需要的是“你中有我，我中有你”的團隊配合，這也就離不開人與人之間的溝通，大家一環(huán)扣一環(huán)。
你單個說你特別強，但人家不買賬，溝通出了問題，或者銜接出了問題，作為其中一環(huán)，鏈子掉了，你說不關(guān)你的事，事情做不下來了，等么？當然不是，能力強的人，會把這些前因后果安排和協(xié)調(diào)的妥妥地。
作為都是有主觀能動性的獨立個體，別人為啥要配合你？說一萬個推辭或拖延你的理由，你也不好反駁，怎么處理和周旋？不傷里子，又不傷面子地排除外在因素，完成自己工作，這就是能力強弱的所在之一了。
3、情緒管理能力：
不是所有的工作，都會一帆風(fēng)順，總有點搞不定，拿不下的時候，壓力時常在，但卻很少感受得到他們的情緒變化，在他們的臉上或是言語里，一切總是那么風(fēng)輕云淡。除此之外，受到了再大的委屈也好，尷尬也罷，不逞一時之快，會選擇貌似吃虧地比別人多做一點。
當然了，不同的工作環(huán)境，造就的個體對待工作的方式和態(tài)度，會有所差異，優(yōu)秀的方式也形色各異，當然，也會“物以類聚、人以群分“，也許我認為的優(yōu)秀或工作能力強，在其他場景里，又是一種呈現(xiàn)方式，但個人認為，萬變不離其宗，”是金子總會發(fā)光“，這道光，也許就是我們身邊那些能力強的人，強點所在了。
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