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財會人，你的薪資被平均了嗎？

前段時間，某著名招聘網(wǎng)站發(fā)布了一個2020年各行業(yè)平均薪酬排行榜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，其中，財會行業(yè)在50多個行業(yè)中高居前五，平均薪酬高達10097元。

乍一看，財務(wù)人員實現(xiàn)月薪過萬好像是很容易的事情，可是事實真的是如此嗎？大數(shù)據(jù)統(tǒng)計的背后，到底有多少人的工資被平均了呢？

我們來看一看財會圈網(wǎng)友們實際收入情況，或許更能讓我們有真實的情況有所了解。

網(wǎng)友一：

2020年本科畢業(yè)，7月入職一家上市公司做會計助理，月薪到手3000。

網(wǎng)友二：

會計學(xué)專業(yè)，二本，畢業(yè)后來到一家大型施工單位。實習(xí)時扣掉五險一金，到手2500左右，平時也有點員工福利。后來轉(zhuǎn)正了拿到手4500-5000左右，節(jié)日福利另發(fā)，年終獎幾萬塊，效益不好可能就幾千塊了。再到目前，扣完五險一金8000左右。每月車補600飯補600，其它的雜七雜八的加起來每年5000-8000左右。

網(wǎng)友三：

33歲，中專畢業(yè)，半路出家學(xué)會計，考了從業(yè)和初級，報成人高考拿到大專文憑，從基層開始學(xué)做賬，現(xiàn)在兩年了，工資6500扣完五險一金餐費到手5500。

網(wǎng)友四：

坐標(biāo)廈門，畢業(yè)三年半，雙非一本，剛過cpa專業(yè)階段，財務(wù)分析崗，目前薪資1w+。

網(wǎng)友五：

15年畢業(yè)，女生，現(xiàn)在工作快五年了，天津，國企。到手5000+。

網(wǎng)友六：

男，坐標(biāo)陜西，畢業(yè)兩年多的時候工資5K，現(xiàn)在差不多7K。

從一些小伙伴的描述我們可以看到，雖然月薪上萬、年入幾十萬甚至上百萬的大佬大有人在，但更多的是普通的打工人，財會圈里實際的工資差距很大，薪資待遇的高低和工作經(jīng)驗、學(xué)歷、行業(yè)、城市等諸多因素密切相關(guān)。

哪些因素影響到財會人的薪資

物以稀為貴，如果財會人崗位內(nèi)容的可替代性比較強，勢必在就業(yè)市場上會缺乏一定的競爭力。目前，財會行業(yè)的現(xiàn)狀就是入行門檻低，中低端崗位人才趨向飽和，就業(yè)競爭激烈，薪資自然會壓得低。

但同時，財會行業(yè)的兩級分化是比較嚴重的，市場對于高端財務(wù)人員的需求缺口還比較大，能擁有CPA、ACCA等高含金量財會證書的人畢竟是少數(shù)，因而專業(yè)能力非常強的財務(wù)也可以拿到很可觀的薪資。

工作平臺的大小影響到未來職業(yè)生涯發(fā)展空間的大小，大公司由于營收穩(wěn)定、體系完善、晉升制度透明，即便是同一個工種，各項福利待遇也要比小公司來得好。

另外，財務(wù)人員如果想要拓寬技能，提升自己的綜合能力，而不想永遠局限在一個崗位上做螺絲釘，那么要有更多的機會嘗試不同崗位的工作，而大公司有著成熟的組織架構(gòu)，能夠提供更多輪崗的機會。

俗話說會計越老越吃香，但是實際薪酬的高低和財務(wù)年齡的大小并沒有必然的正相關(guān)。

試想，如果一個財會人年復(fù)一年地在同一個崗位上做著同樣的工作，專業(yè)技能永遠局限在自己熟悉的范圍里，那么幾乎不太有被提拔和漲薪的可能，甚至未來會有更多充滿干勁的年輕勞動力來取代自己的崗位。

招聘官在選人時看重的，是財務(wù)人在多年實際工作經(jīng)驗中沉淀出來的專業(yè)財務(wù)思維和綜合實務(wù)能力。對于善于學(xué)習(xí)的人來說，每一份工作都是積累各種能力的財務(wù)，一個優(yōu)秀的財務(wù)人，既要精通專業(yè)的理論知識 ，又要熟悉做賬的流程、報稅流程等實務(wù)工作，還要懂得運用各種財務(wù)軟件，通曉管理，善于溝通。

證書是財會人學(xué)習(xí)能力和專業(yè)理論水平的證明，是找工作的必備敲門磚。對自己的職業(yè)發(fā)展有要求的財務(wù)人，平時工作再忙，也會抽時間來學(xué)習(xí)和考證。

考證的過程可以幫助你系統(tǒng)地構(gòu)建財務(wù)知識體系，在你面臨公司人事變動、部門調(diào)整、就業(yè)市場變化時，占據(jù)主動的位置。

如果你想盡早實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，那么在職業(yè)生涯前期的1到5年內(nèi)，就需要一定的自律，盡快考出相應(yīng)的證書，為謀求更高的平臺和薪資積累必要的資本。

不少財務(wù)人職業(yè)發(fā)展上遇到瓶頸，是因為他們的工作思維始終停留在底層的操作系統(tǒng)上.

能看得懂三大財報，會做財務(wù)分析，會為企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略提供決策建議，懂得如何給企業(yè)創(chuàng)造價值，這才是財務(wù)人員的頂層思維系統(tǒng)。

財務(wù)人獲得的薪資和為公司付出的勞動是對等的，從公司和HR的視角來看，如果求職者接受入職時候的工資，就是默認接受了當(dāng)前的工作量，但是如果財務(wù)人沒有額外給公司創(chuàng)造更大的收益，公司憑什么理由會給自己漲薪呢？

總體來說，平臺關(guān)乎職業(yè)發(fā)展的上限，學(xué)歷背景、專業(yè)證書和工作經(jīng)驗的加持，如果各方面的綜合條件都比較好，拿到上萬的月薪也是指日可待的事情。

文章由立信會計培訓(xùn)（ID：lixinsh）原創(chuàng)發(fā)布！