人與人之間的關(guān)系處理，一個(gè)看利益，另外一個(gè)看人性。你只有做到了這兩點(diǎn)，你在處理關(guān)系時(shí)，才會(huì)游刃有余。昨天，一位職場(chǎng)人問(wèn)老王該如何與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。老王認(rèn)為，這個(gè)話題太大了，很難回答。但根據(jù)該網(wǎng)友的提問(wèn)，老王認(rèn)為，職場(chǎng)上處理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時(shí)，你會(huì)遇到以下3種情況。分別是：第一種，你的領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心尊重你，把你當(dāng)做“人”看。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你要想辦法和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)處理關(guān)系核心在于領(lǐng)導(dǎo)愿意接納你，而非你跪舔后，領(lǐng)導(dǎo)還瞧不起你。
第二種，你的領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心瞧不起你，沒(méi)有把你當(dāng)做“人”看。比如你的領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)常常是挖苦你、打壓你，不讓你超越他等。這樣的領(lǐng)導(dǎo)就不要去想辦法處理關(guān)系了，而是趕緊重新找個(gè)地方，換一個(gè)地方，你或許會(huì)遇到好的領(lǐng)導(dǎo)。第三種，你與你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和藹且不排斥你。如果你遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你可以想辦法處理好關(guān)系。因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)僅僅知道有你這么個(gè)人，但具體情況不了解，那么你就要想辦法讓你的領(lǐng)導(dǎo)了解你、認(rèn)識(shí)你。等你的領(lǐng)導(dǎo)接納你，自然會(huì)把你拉入他內(nèi)心的小圈子。當(dāng)你進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心的小圈子后，你才能真正地獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持和提攜。針對(duì)以上三點(diǎn)，老王建議，如果你遇到第一、三種，你可以想辦法與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系；如果你遇到第二種的，你不應(yīng)該想著處理關(guān)系，而是想辦法趕緊離開(kāi)這個(gè)鬼地方。那么，你該如何處理第一、二種領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系呢？老王給你5點(diǎn)建議：1、所有的關(guān)系處理的前提都是自己要強(qiáng)大。如果你自己不強(qiáng)大，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)愿意和你保持一種好的關(guān)系。別忘記了，人性就是趨利避害，近強(qiáng)遠(yuǎn)弱。如果你不夠強(qiáng)大，或很弱小的話，不要說(shuō)你的領(lǐng)導(dǎo)了，就連你的親戚都不愿意和你來(lái)往。因?yàn)槟愕挠H戚擔(dān)心你找他們幫忙、擔(dān)心你找他們借錢(qián)。老王建議，不管你是搞管理的，還是普通人，你在思考問(wèn)題的時(shí)候務(wù)必考慮兩個(gè)因素：一個(gè)是利益，另外就是人性。如果你忽略了這兩個(gè)因素而依據(jù)情緒的變化來(lái)考慮問(wèn)題，最后吃虧的一定是你。2、了解領(lǐng)導(dǎo)的需求。對(duì)工作來(lái)說(shuō)，你只有了解清楚需求后，你才能更好地解決問(wèn)題；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言也是如此。你只有明白領(lǐng)導(dǎo)的需求，你才能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題，在幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題的過(guò)程中，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，你可能有被提拔的機(jī)會(huì)。如果你不了解領(lǐng)導(dǎo)的需求，你不僅工作屬于白做，就是你處理關(guān)系也是浪費(fèi)時(shí)間和精力，最后什么都得不到。3、熟悉領(lǐng)導(dǎo)的性格特點(diǎn)，不斷制造工作“偶遇”的機(jī)會(huì)，讓你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你是一位很踏實(shí)的員工。年輕人談戀愛(ài)的時(shí)候，總喜歡制造多次“偶遇”，其目的是希望對(duì)方注意到自己。對(duì)于工作上的關(guān)系來(lái)說(shuō)，也需要你不斷制造工作上的“偶遇”，這種“偶遇”是讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)你在工作，做得還很踏實(shí)。這樣，你的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)關(guān)注你，你才會(huì)有機(jī)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。但制造“偶遇”機(jī)會(huì)的前提是先摸清楚領(lǐng)導(dǎo)的性格特性，如果你連領(lǐng)導(dǎo)的性格特征都不熟悉，你根本就沒(méi)有“偶遇”的機(jī)會(huì)。4、通過(guò)工作匯報(bào)的機(jī)會(huì)，不斷請(qǐng)教你的領(lǐng)導(dǎo)，拉近你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。人在職場(chǎng)，很多人都害怕領(lǐng)導(dǎo)。老王認(rèn)為，你害怕領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)槟銢](méi)有拿得出手的業(yè)績(jī)，或許因?yàn)槟銉?nèi)心不夠強(qiáng)大。如果你有拿出手的業(yè)績(jī)或工作項(xiàng)目或內(nèi)心比較強(qiáng)大，你就可以通過(guò)匯報(bào)工作的機(jī)會(huì)，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教很多問(wèn)題。在你請(qǐng)教問(wèn)題的同時(shí)，你的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)進(jìn)一步地認(rèn)識(shí)你，認(rèn)為你是一位喜歡深度思考的員工。當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)有了這樣的認(rèn)識(shí)后，在自己遇到問(wèn)題時(shí)也會(huì)找你聊天，聽(tīng)聽(tīng)你的看法。那么，很快你就可以輕松處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。這里有一個(gè)前提：就是你做事要靠譜，不能驕傲。5、想辦法和領(lǐng)導(dǎo)一起聚餐。聚餐是拉近與他人關(guān)系的最好方法。你在聚餐過(guò)程中，自然需要表現(xiàn)得靠譜，勇于承擔(dān)，你的領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)重點(diǎn)關(guān)注你。當(dāng)你被人關(guān)注后，你才會(huì)有機(jī)會(huì)；但是如果你沒(méi)有過(guò)硬的業(yè)績(jī)，老王例舉再多方法都沒(méi)辦法幫助你。關(guān)系的打理在平常，而平常在于你的努力！
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