注：本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),侵刪
剛剛?cè)肼毜膯T工發(fā)現(xiàn)不出領(lǐng)導(dǎo)對你的看法，還有領(lǐng)導(dǎo)的一些行為，對你有什么樣的幫助？可一些在職場中浪跡多年的老員工，領(lǐng)導(dǎo)，身上有一些細微的動作，就可以看出領(lǐng)導(dǎo)心里內(nèi)心的想法，而當領(lǐng)導(dǎo)要提拔你的時候，一般，員工自己本身看不出來，可缺一些元老的員工，分分鐘就可以看出這些。那么在這時候，伴隨著領(lǐng)導(dǎo)對你的一些，態(tài)度改變，同時對你的態(tài)度改變，也會隨之變化，那么在這時候就要想想領(lǐng)導(dǎo)是不是要提拔你了
一般領(lǐng)導(dǎo)要提拔一個人的時候，三個表現(xiàn)。
1.在一些工作面前，會問問你的想法
如果老板在之前的工作中，對你的工作不管不顧，但慢慢的經(jīng)過一些事情后，有什么事情都會問你的意見，讓你參與討論，問問你的想法，以及你的意見。
這是一個很好的征兆，說明這個時候領(lǐng)導(dǎo)就會對你有看法，并且想要提拔你，想要問你的想法，看看你能不能符合這個要求，所以這個時候要多動腦子將事情做好，你說領(lǐng)導(dǎo)都這樣了，不提拔你提拔誰？
2.讓你做更加有難度的工作
有些聰明的人遇到領(lǐng)導(dǎo)給分配更加有挑戰(zhàn)性的工作，會很高興，而那些不知道是怎么回事的人，見到領(lǐng)導(dǎo)給安排這樣的工作，還以為老板要刁難自己，這個時候我們應(yīng)該正視這樣的問題，努力去做到這件事情，這樣才會在領(lǐng)導(dǎo)的心里留下一個更好的印象。
3.同事對你的態(tài)度發(fā)生了變化
當以上兩點都發(fā)生在你身上的時候，這個時候你身邊的同事也會對你有所變化，雖然同事之前對你不冷不熱，現(xiàn)在卻對你噓寒問暖，
小編認為，一個高情商的人可以在職場中如魚得水，可以很快的看出領(lǐng)導(dǎo)對你自己一些細微的態(tài)度上變化，就能猜測出領(lǐng)導(dǎo)要干什么，所以在職場上能夠被領(lǐng)導(dǎo)重視，提拔重用是每一位職場人要夢想的事情，如果你在職場中遇到這些情況，一定要做好準備，把握機會，盡早加薪升職，不要讓到口的鴨子飛了。
