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年輕人行走職場，應(yīng)該配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作，遇到事情應(yīng)該主動與領(lǐng)導(dǎo)商量;可是現(xiàn)實的職場中，有些下屬就是喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，而且對領(lǐng)導(dǎo)的命令也是愛答不理;就算領(lǐng)導(dǎo)給這種下屬安排了工作，這些人完成工作后也不會匯報;如果領(lǐng)導(dǎo)對這種下屬放任不管，不僅僅是下屬不聽話那么簡單，甚至還會為了某些事情跟領(lǐng)導(dǎo)爭吵;下屬們在工作中之所以不聽話，多數(shù)原因都是領(lǐng)導(dǎo)對下屬太好造成的;領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間只是上下級的關(guān)系，不存在哥們朋友關(guān)系，做個有情義有紀律的領(lǐng)導(dǎo)，下屬們才會聽話。

公司里新來的企劃經(jīng)理王哥，是公司通過高薪在其他公司挖來的，可能王哥真的有點能力，剛到公司沒幾天，就對公司提出了各種建議;展現(xiàn)出的能力也是比大領(lǐng)導(dǎo)厲害，由于看不起大領(lǐng)導(dǎo)的能力，王哥也是多次在公眾場合跟大領(lǐng)導(dǎo)較勁，這是不服從管理的信號;大領(lǐng)導(dǎo)身上沒有突出的能力，沒有辦法讓王哥信服，這也大領(lǐng)導(dǎo)對王哥的工作無可奈何的現(xiàn)象;面對王哥的不服從管理，大領(lǐng)導(dǎo)只好用手里的權(quán)力跟王哥拜拜手腕，沒過多久不適應(yīng)大領(lǐng)導(dǎo)節(jié)奏的王哥，只好選擇了離職。

領(lǐng)導(dǎo)們給下屬安排了有挑戰(zhàn)的任務(wù)后，都希望下屬能夠盡量完成，在任務(wù)的執(zhí)行過程中，領(lǐng)導(dǎo)是不想看到下屬有其他想法的，更不允許下屬夜郎自大;己所不欲勿施于人，領(lǐng)導(dǎo)自己都無法完成的事情，卻要交給下屬去做，面對胡亂指揮的領(lǐng)導(dǎo)，下屬的心里依然不會高興，甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前唱反調(diào);與這樣的下屬打交道，任何領(lǐng)導(dǎo)都會十分的心累，不僅要下屬聽話，還要盡量完成公司的任務(wù);下面小編就來為大家分享，下屬與領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)的三個主要原因，來幫助大家?guī)Ш脠F隊，想要學(xué)習(xí)的朋友們趕緊跟隨小編一起來看看吧!

唯女子和小人難養(yǎng)也，這句話包含了很深的用人道理，現(xiàn)實的職場中也是如此，當領(lǐng)導(dǎo)對自己的下屬太好時，就會讓上下級之間的關(guān)系走得太近，一旦下屬將領(lǐng)導(dǎo)當成好哥們處理，那么在工作中遇到事情時，下屬會不把領(lǐng)導(dǎo)放到眼里，在這種情況下領(lǐng)導(dǎo)給下屬安排任務(wù)后，肯定跟領(lǐng)導(dǎo)嘟囔幾句;職場中什么人都會有，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)心，就是有些人不懂得感恩，越是對下屬友好，下屬只會在領(lǐng)導(dǎo)面前蹬鼻子上臉;所以說，為帶團隊順利，大家不要對自己的下屬太好。

二、領(lǐng)導(dǎo)做決定過于優(yōu)柔寡斷

很多領(lǐng)導(dǎo)人員由于要展現(xiàn)自己的格局和眼光，在與領(lǐng)導(dǎo)相處時，態(tài)度上都會比較和藹，可是領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度在下屬看來，這是領(lǐng)導(dǎo)對下屬過于軟弱的表現(xiàn);下屬在工作中出現(xiàn)問題時，領(lǐng)導(dǎo)不僅不敢公開批評，各種決定也會猶豫不決;一旦領(lǐng)導(dǎo)的這種軟肋被下屬利用，只會造成下屬有恃無恐，即便工作沒有按照要求去處理，領(lǐng)導(dǎo)也不敢做決定處罰下屬;作為領(lǐng)導(dǎo)人員，是整個團隊的核心，在下屬面前不能優(yōu)柔寡斷，只有態(tài)度果斷強勢一些，下屬們才會感覺到領(lǐng)導(dǎo)恩威并施的威力;所以說，領(lǐng)導(dǎo)人員在下屬面前不管做啥決定，都不能優(yōu)柔寡斷。

有些年輕人做起事情來真的比較膚淺，可能真的有點能力，就在工作中目空一切，將自己當成團隊的核心;當下屬與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系較好時，也會在別人面前恃寵而驕;他們自認為有些能力，在困難的事情面前讓領(lǐng)導(dǎo)倚重自己，在受寵的情況下，領(lǐng)導(dǎo)對這種下屬也是無可奈何;下屬在工作中有恃無恐，在工作中自然就不會愿意搭理領(lǐng)導(dǎo)，這也是下屬有面子的表現(xiàn)。所以說，大家在遇到這種下屬，要做好人才儲備工作，避免自己過于倚重下屬的能力。