如今很多老板都給很少的工資，多做事，不僅如此還讓員工自己覺(jué)得自己沒(méi)用得不到老板的賞識(shí)，還讓自己左右為難，為什么老板不愿意給員工漲工資？大家都很想知道吧，那就來(lái)分析一下吧。
讓員工多做事，少生事。如今很多老板都不為員工考慮，如果工資真能養(yǎng)活他的家庭，他就不會(huì)主動(dòng)找老板要求漲工資，而老板的態(tài)度讓員工寒了心，不僅不漲工資，還讓員工多做事，加強(qiáng)任務(wù)量，目的就是讓他少生事，實(shí)不知，就是因?yàn)檫@樣做員工對(duì)老板的苦心越來(lái)越多，找到機(jī)會(huì)就跳槽，老板你覺(jué)得這樣對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)難道就沒(méi)有一點(diǎn)影響嗎？
工作沒(méi)有達(dá)到老板的認(rèn)可，不予加工資。并不是員工沒(méi)有認(rèn)真做，明明老板招他來(lái)做這個(gè)的，但是安排任務(wù)時(shí)，卻是另外一個(gè)，不僅如此，每天工作量對(duì)于一個(gè)熟悉的員工來(lái)說(shuō)，肯定要很長(zhǎng)時(shí)間的適應(yīng)，這就是老板所認(rèn)為工作沒(méi)有達(dá)標(biāo)的問(wèn)題，以這借口，不給員工加工資，員工再氣也要忍著，早晚會(huì)出了這口氣。
想讓你身兼數(shù)職，靠努力掙錢。老板的想法過(guò)于常人，本來(lái)是每個(gè)崗位都有固定的人員，想要做什么，那個(gè)人專職就一直做什么，不能分心，可是老板老想讓員工身兼數(shù)職來(lái)靠努力來(lái)掙錢，而這樣的效果只有一個(gè)，就是讓員工越來(lái)越埋怨老板的不通情達(dá)理。
大權(quán)不肯放，員工做不了主。老板越來(lái)越加強(qiáng)考驗(yàn)人的難題，讓員工負(fù)責(zé)的區(qū)域，始終不能把大樹讓出來(lái)，自己掌握大局，就是讓別人統(tǒng)統(tǒng)都聽他才可以，是，他是老板，聽他的沒(méi)有什么問(wèn)題，關(guān)系是他要是考慮問(wèn)題正確，就不是一次次的被人騙，這就是大權(quán)讓出來(lái)，自己掌握大局，捏緊命脈。
員工做事不放心，總想親力親為。其實(shí)有一個(gè)很大的疑問(wèn)，既然員工做事令老板不放心，為什么當(dāng)初還要將他招聘進(jìn)來(lái)，難道就是因?yàn)槟闳比耸?，讓他?lái)給你打雜不成，所以老板在考慮問(wèn)題上，都是讓人無(wú)法了解的，再加上工作上，總想親力親為，不想讓其他人來(lái)接管，公司是你的，你想怎么樣就怎么想，關(guān)鍵一點(diǎn)，不要坑員工熱情工作的態(tài)度，否則只能換來(lái)員工上一天班，過(guò)一天的打算。
要求達(dá)不到，工資上不漲。對(duì)于現(xiàn)在的老板要求過(guò)于嚴(yán)格不說(shuō)，還一意孤行，員工一次次的提意見，老板不僅不采納，還覺(jué)得員工不求上進(jìn)，只會(huì)做一些吃力不討好的事，所以老板總是覺(jué)得自己做什么都是對(duì)的，但是這樣的想法不可取，甚至把這些都全盤否定之后，工作要求達(dá)不到，工資不上漲，就會(huì)成為員工心里的陰影與傷感。
總結(jié)：老板就要多聽從員工的意見，多采納一點(diǎn)，說(shuō)不定員工還會(huì)留下來(lái)，愿意和你一起打拼，如果工資一直這樣，繼續(xù)不漲，老板以為員工沒(méi)有困難，就不會(huì)漲工資，但是員工之所以要求加薪，要不是遇上困難，他也不會(huì)要求漲薪，可是老板不予以加薪時(shí)，員工只有一種辦法才能解決現(xiàn)況，那就辭職，這樣才能讓員工改變現(xiàn)況。
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