當(dāng)?shù)氐囊凰r(nóng)村小學(xué)。在這些地方的一些學(xué)校，任課教師年齡老化問題日益突出
6月25日下午6點(diǎn)，德州臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)大廳，卷簾門被重重拉下，將玻璃上“教師招聘”的字樣一點(diǎn)點(diǎn)掩蓋。這是當(dāng)?shù)蒯槍?duì)農(nóng)村教師最大規(guī)模的一次招聘行動(dòng)，170名中小學(xué)老師，將被分至臨邑下轄的十多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。當(dāng)?shù)貫楹未笠?guī)模招聘農(nóng)村教師？記者走訪了多所中小學(xué)，試圖通過對(duì)老師樣本的解讀，告訴你一個(gè)真實(shí)的農(nóng)村教師工作和生活狀態(tài)，希望藉此揭示農(nóng)村教育到底“困”在何處。
A 招聘 170人全部赴農(nóng)村任教 在德州臨邑，縣人力資源和社會(huì)保障局處于城區(qū)邊上，位置有些偏僻，但最近幾天不少出租車靠在門口等活。生意對(duì)象，是前來報(bào)名參加中小學(xué)教師招聘的大學(xué)生。
6月24日，記者在該局服務(wù)大廳內(nèi)看到，前來報(bào)名的學(xué)生約有十幾人。有工作人員告訴記者，3天來，符合條件的報(bào)名學(xué)生已經(jīng)遠(yuǎn)超170人的教師名額。
此前，臨邑縣有關(guān)部門已經(jīng)將此次招聘活動(dòng)，借助新聞媒體進(jìn)行了對(duì)外宣傳，其中“170名中小學(xué)教師將全部赴農(nóng)村任教”的消息引人注目。
記者獲知，此次招聘的170名中小學(xué)教師，小學(xué)名額達(dá)到了120人，中學(xué)名額為50人。所有教師，將分至興隆、翟家、德平等12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦的中小學(xué)校。中學(xué)教師，被要求須達(dá)到本科學(xué)歷，小學(xué)教師也須達(dá)到專科學(xué)歷。
對(duì)于將赴農(nóng)村任教，記者詢問過多名報(bào)名學(xué)生，多數(shù)人回答：“并不介意。”從學(xué)生的反饋情況看，在目前的就業(yè)壓力下，教師的事業(yè)編制、穩(wěn)定的工資待遇，對(duì)于相當(dāng)一批學(xué)生有巨大的誘惑力，即使他們知道將來自己要在農(nóng)村工作。
不過，記者從當(dāng)日的報(bào)名學(xué)生中，也發(fā)現(xiàn)在報(bào)名職位考慮上，很多學(xué)生都將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了距離縣城較近、經(jīng)濟(jì)條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)。如濱州學(xué)院的一位女學(xué)生指點(diǎn)一位師妹：“你報(bào)臨盤、邢侗這兩個(gè)街道辦的中小學(xué)都行，這都處于油區(qū)，經(jīng)濟(jì)條件較好。”
臨邑縣教育局曾對(duì)外宣稱，此次招聘教師的人數(shù)是歷年來最多的一次，安排到農(nóng)村學(xué)校任教是為了進(jìn)一步改觀城鄉(xiāng)教育不均衡現(xiàn)象。
有人告訴記者，如果這些報(bào)名學(xué)生實(shí)地了解過農(nóng)村教師的工作和生活，相信會(huì)有一定比例的人員改變主意。
B “爺爺老師”仍是頂梁柱 現(xiàn)狀 在臨邑縣興隆鎮(zhèn)的馮家屯、季寨、苗屯等小學(xué)學(xué)區(qū)采訪時(shí)，任課老師年齡老化，師資嚴(yán)重不足的情況都不同程度存在。
以季寨學(xué)區(qū)為例，此處距離縣城約30公里，目前小學(xué)有任課教師13名。已經(jīng)56歲的徐老師，參加教育工作30多年，除了教授二年級(jí)的語(yǔ)文外，還要負(fù)責(zé)一年級(jí)的美術(shù)和音樂。如今一天要上5節(jié)課，每節(jié)課40分鐘，周一到周五為上課時(shí)間，周六也被要求到校進(jìn)行備課，只有周日才是休息時(shí)間。
就在記者疑惑徐老師還要教授美術(shù)和音樂時(shí)，徐老師說：“農(nóng)村里的教師，哪有不兼課的。”不過，徐老師也坦承，像美術(shù)和音樂只是自學(xué)了一些皮毛，“實(shí)話實(shí)說，這兩門課我教不好，但是也沒有別人教。”據(jù)悉，這所學(xué)校里老師的學(xué)歷基本上都是中專畢業(yè)，有個(gè)別人持函授的大專學(xué)歷。
其實(shí)，徐老師只是農(nóng)村中“爺爺老師”、“奶奶老師”的縮影，僅在該校，50歲以上的“爺爺教師”有4名，目前都是日常教課的“頂梁柱”。最年輕的兩名女教師，年齡都在三十七八歲，也已經(jīng)逼近“不惑”的年齡。
根據(jù)德州市去年公布的調(diào)研報(bào)告， 目前德州市農(nóng)村小學(xué)教師平均年齡達(dá)到了44.84歲，30歲以下的僅占7.5%，而50歲以上的占到33.9%，甚至有的農(nóng)村教師平均年齡達(dá)到了53歲。農(nóng)村教師，尤其是小學(xué)教師的隊(duì)伍老化、梯隊(duì)斷層問題異常鮮明。
C 背景 工資待遇“城鄉(xiāng)有別” 臨邑縣興隆鎮(zhèn)中學(xué)所在地，距離臨邑縣城區(qū)有20多公里。這所中學(xué)現(xiàn)有學(xué)生700多人，教職工60多人。與小學(xué)教師年齡結(jié)構(gòu)相比，中學(xué)教師更為年輕化。
在跟10多名教師的交流中，很多人提到了自己的工資待遇問題。記者獲悉，臨邑縣是目前我省為數(shù)不多的教師城鄉(xiāng)之間存在差異的基層縣域。
一位老師告訴記者，他工作12年，目前每月拿到手的只有1400元左右，而在縣城，同等職級(jí)的可以拿到1600元左右。
教師城鄉(xiāng)之間200元左右的待遇差別，被很多老師質(zhì)疑。有老師稱：“200元的收入差距，很多大城市里人都覺得無所謂。但從比例上說，這占到我們收入的七分之一或者八分之一，并不是一個(gè)小數(shù)目。按理說，農(nóng)村教師工作條件落后，應(yīng)該拿的比城區(qū)教師工資高，現(xiàn)在卻情況相反。”
由于工資不平衡，加上生活條件不便利，農(nóng)村里的骨干教師流失率較高。以興隆鎮(zhèn)中學(xué)為例，最近幾年，他們有6名骨干教師“跳”到城區(qū)里的縣直中學(xué)或者民辦中學(xué)，而新補(bǔ)充的教師則只有三四名。
有人擔(dān)心，如果不給予農(nóng)村教師更多的政策傾斜，人才流失不可避免，這會(huì)產(chǎn)生“多米諾”骨牌效應(yīng)，進(jìn)一步拉大城鄉(xiāng)之間教育資源和質(zhì)量的不均衡。
根據(jù)德州市有關(guān)部門去年公布的數(shù)字，近五年來，德州市中小學(xué)教師自然減員5100多人，期間共補(bǔ)充2800多人，僅占自然減員的一半多，有的縣近10年沒有招過教師。
很多人寄望臨邑此次的破題嘗試，能把“新鮮血液”灌輸?shù)截叫枧喙嗟霓r(nóng)村教育領(lǐng)地。記者采訪時(shí)獲知，今年德州市將為農(nóng)村補(bǔ)充1500名中小學(xué)教師。
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